انجازات مديرية تطوير الاداء المؤسسي
قامت المديرية خلال عام 2009 بالإشراف على إعداد الدراسات الميدانية الخاصة بادارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية وتقديم الدعم والاسناد الفني للدوائر في المجالات المختلفة كما قامت بالاسهام في تجذير ثقافة ادارة المعرفة كما قامت بالتنسيق مع الجامعات في القطاعين العام والخاص لإعداد الدراسات موجهة نحو ادارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية. ومن ابرز انجازاتها ما يلي:
· استكمال المرحلة الثانية من جمع البيانات الخاصة بدراسة واقع القوى البشرية في الخدمة المدنية والتي قامت المديرية بتوزيع استبانة جمع المعلومات وجمعها من دوائر الخدمة المدنية.
· اعداد التقرير السنوي لاعمال الديوان لعام 2008
· المساهمة في اعداد تقرير سيداو حول المراة في الاردن بالتعاون مع اللجنة الوطنية لشؤون المراة ومراجعة الفصل الخاص بواقع المراة في الخدمة المدنية.
· عقد برامج تدريبية في مجالات ادارة الموارد البشرية المختلفة ( ادارة تقييم الاداء، وصف وتصنيف الوظائف، تحديد الاحتياجات التدريبية، برامج توجيه الموظف الجديد) وذلك من خلال البرامج التدريبية التي يعقدها المعهد الوطني للتريب وكذلك البرامج التي يتم عقدها بالتنسيق مع الدوائر وقد تم عقد 43 برنامجا مشتركا مع المعهد و37 برنامجا منفصلا مع الدوائر.
· المساهمة في اعداد الادلة والتعليمات الخاصة بنظام الخدمة المدنية (الدليل الاجرائي لتقييم الاداء، تعديلات تعليمات وصف وتصنيف الوظائف).
· اعداد استبانة حصر المعارف المتوفرة لدى موظفي الديوان وتوزيعه على كافة الموظفين تمهيدا للبدء بحصر الموجودات المعرفية في الديوان.
· وضع خطة عمل لادارة المعرفة في الديوان بحيث تعزز التشاركية في المعرفة.
· عقد برامج توعويه داخل الديوان وخارجه في مجال ادارة المعرفة.
المساهمة في تأهيل الديوان لجائزة الملك عبد الله الثاني لتطوير الاداء المؤسسي والشفافية من خلال معيار المعرفة.
|