androIcon.png      روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالمسؤولية المجتمعيةالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

اهداف المديرية

ترسيخ منهجية التخطيط الوظيفي في الخدمة المدنية
النهوض بقدرات العاملين في وحدات الموارد البشرية في مجال تخطيط الموارد البشرية
تقديم الدعم والاسناد الفني لدوائر الخدمة المدنية  في مجال وصف وتصنيف الوظائف وتقييم الاداء وتخطيط الموارد البشرية
الوصول الى درجة عالية من الشفافية والمصداقية في اجراءات ادارة الموارد البشرية من خلال تسهيل مهمة اللجنة المركزية للموارد البشرية في الوصول الى القرارات السليمة.
الاقسام الادارية المرتبطة بالمديرية

قسم تخطيط المواردا لبشرية
امانة سر اللجنة المركزية للموارد البشرية
قسم الوصف الوظيفي وتقييما لاداء
مهام الاقسام

قسم تخطيط الموارد البشرية

ادارة معلومات الموارد البشرية للدوائر، وذلك من خلال:
مراجعة وتحديث نماذج تخطيط الموارد البشرية.
تدريب وحدات الموارد البشرية على نماذج تخطيط الموارد البشرية.
تعميم النماذج على الدوائر وفق برنامج زمني لاسترجاعها معبئة.
استلام النماذج معبئة ورقيا والكترونياً ومعتمدة حسب الأصول.
تدقيق البيانات والتواصل مع الدوائر في حال وجود تعديلات.
2. إعداد التقارير الفنية لتخطيط الموارد البشرية.
3. تقديم الدعم الفني للدوائر في عملية تخطيط الموارد البشرية.
4. تقديم الدعم الاداري والفني للجنة الفنية في إعداد جدول التشكيلات.
5. اجراء الدراسات وعقد ورشات العمل المتعلقة بتخطيط الموارد البشرية.


  قسم أمانه سر اللجنة المركزية للموارد البشرية

متابعة قضايا تعديل أوضاع الموظفين ضمن جدول تشكيلات الوظائف الحكومية.
متابعة قضايا التعيين على وظائف العقود الشاملة لجميع العلاوات.
الاعداد للاجتماعات وتجهيز القضايا التي سيتم عرضها على اللجنة المركزية في الوقت الذي يصدر فيه جدول التشكيلات.
تحديث النماذج المستخدمة في أمانة سر اللجنة المركزية.
اعداد تقرير نصف سنوي بانجازات اللجنة المركزية.
اعداد احصائيات ربع سنوية بقرارات اللجنة المركزية.
أرشفة وثائق اللجنة المركزية للموارد البشرية.
عقد اللقاءات الدورية مع موظفي القسم لمناقشة المستجدات وسير العمل والمتابعة المستمرة لانجاز الخطة السنوية ومتابعة تنفيذها.
 

 

قسم الوصف الوظيفي وتقييم الاداء


متابعة التطورات على تعليمات وصف وتصنيف الوظائف والتشريعات ذات العلاقة.
متابعة التطورات على تعليمات إدارة الأداء وتقييمه والتشريعات ذات العلاقة.
تقديم الدعم والاسناد الفني للدوائر في مجال وصف وتصنيف الوظائف.
تقديم الدعم والاسناد الفني للدوائر في مجال إدارة الأداء وتقييمه.
دراسة القضايا ذات الصلة بوصف وتصنيف الوظائف والعلاوات الإضافية وتقييم الأداء.
متابعة أعمال لجنة تقييم الأداء.
متابعة أعمال لجنة وصف وتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية.