|
|
وحدة الامتحانات التنافسية
هدف الوحدة
إعداد وتطوير وتنفيذ الامتحانات التنافسية للمرشحين للتعيين، الترفيع الجوازي، منح العلاوة الوظيفية لقياس الحد الأدنى المطلوب من القدرات والمعارف والمهارات اللازمة للقيام بالمهام والواجبات الوظيفية للتنبؤ بدرجة عالية بالنجاح في العمل مستقبلا وتصنيفهم على مقياس واحد ذات علاقة بالوظيفة الشاغرة وإعطاء مؤشرات كمية تساعد متخذي القرار في اختيار الموظف الأكفأ لإشغال الوظيفة العامة وفقا لمبدأ العدالة والمساواة والشفافية وتكافؤ الفرص.
المهام الرئيسية لوحدة الامتحانات التنافسية:
- تطوير أدوات واليات وأساليب فعالة لاختيار وتعيين الموارد البشرية في الخدمة المدنية وفق مبدأ العدالة والمساواة وتكافؤ الفرص .
- التنسيق مع الجهات المختصة في مجال إعداد محاور أسئلة ذات علاقة بالوظيفة والتخصص للوصول إلى إغناء الوظيفة العامة بما يغطي الحاجة الوظيفية .
- الإشراف المباشر على تنفيذ الامتحان وسير الإجراءات الكفيلة بنجاح تنفيذه بما يكفل شفافية الإجراءات دون تحيز أو تمييز .
- التأكد من أمن وسلامة الإجراءات وفهرسة محتوى الامتحان بسرية مطلقة.
- إعداد وتنفيذ امتحانات متخصصة ذات علاقة بطبيعة المهام الوظيفية التي سيتم إشغالها من خلال (التعيين ، الترفيع ، تعديل الوضع ، التثبيت).
- مراجعة ودراسة جميع الملاحظات والمقترحات المقدمة من الممتحنين لمعالجة أية أمور يتم الإشارة إليها.
- متابعة تبليغ المرشحين للامتحان بعدة طرق بالتنسيق مع الجهات ذات العلاقة للوصول إلى الحد من حالات الاستنكاف وتمكين اكبر عدد ممكن من ممارسة حقه في تقديم الامتحان واتساع فرص المنافسة على الوظيفة
- الاطلاع المستمر على تجارب جهات أخرى دولية ومحلية من خلال شبكة الانترنت و/ أو أية وسائل أخرى تتيح التعرف على خبرات الأجهزة المماثلة في مجال عقد الامتحانات التنافسية .
- مواكبة كل ما هو جديد فيما يخص الوظيفة العامة من خلال الامتحانات التنافسية.
|