روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

شروط وأسس الإيفاد في دورة تدريبية

 

يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي دورة من اللجـــنة المركزية للبعثات والدورات أن يكون

1-  أردني الجنسية.

2-  حاصلاً على المؤهل العلمي الذي حددت فئته أو وضعه الوظيفي على أساسه وفقا لأحكام هذا النظام والذي تتطلبه الدورة.

3-  موضوع الدورة  ذا علاقة مباشرة بعمله في دائرته.

4-  قد مضت سنتان على الأقل على تاريخ عودته من دورة سابقة له.

5-  حاصلاً على تقدير (جيد جدا) على الأقل في تقييم أدائه السنوي في السنة السابقة للإيفاد.

6-  مضت مدة لا تقل عن سنتين في الخدمة المدنية قبل ترشيحه لدورة خارج المملكة، ويستثنى من هذا الشرط إذا كان موضوع الدورة غير متوافر في المملكة.

 

أسس المفاضلة للترشيح  في دورة تدريبية

عناصر التنافس

1 - أهمية الدورة في تطوير عمل الدائرة وعلاقتها المباشرة مع طبيعة العمل ويخصص لها (24) نقطة توزع على النحو التالي :

أ. علاقة موضوع الدورة بعمل الدائرة  (10) نقاط

ب. علاقة موضوع الدورة بعمل الموظف  (8) نقاط

ج. علاقة موضوع الدورة بتخصص الموظف في المؤهل العلمي (6) نقاط

2 - التقدير في المؤهل الذي تتطلبه الدورة ويخصص له (14) نقطة :

   أ. ممتاز  (14) نقطة          ب. جيد جدا  (10) نقاط         ج. جيد  (6) نقاط       ج. مقبول  (2) نقاط

* في حال عدم وجود تقدير تعتمد العلامات التالية :-

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

مقبول

المعدل 100

84 ما فوق

76 اقل من 84

68 اقل من 76

اقل من 68

المعدل 4

3.7 فما فوق

3 اقل من 3.7

2.5 اقل من 3

اقل من 2.5

* في حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية .

* في حال ورود أي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول أعلاه يتم اعتماد علامة المعدل .

* في حال عدم وجود التقدير أو المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدورة يعتمد التقدير أو المعدل في المؤهل السابق له .

- لا يجوز أن يتقدم الموظف للترشح لدورة بالرغم من حصوله على البكالوريوس ما لم يكن قد تم تعديل وضعه إلى الفئة الأولى، إن كانت الدورة مخصصة لحملة البكالوريوس ,

- يعتمد للترشح في دورة المعدل في الدبلوم لموظفي الفئة الثانية والبكالوريوس لموظفي الفئة الأولى وليس الماجستير أو الدكتوراه إلا إذا تطلبت الدورة مؤهلا بعينه.

3 - التقدير في الثانوية العامة ويخصص له (12) نقطة :

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

متوسط

مقبول

المعدل من (100)

من 90 فما فوق

من 80- أقل من 90

من 70 إلى أقل من 80

من 60 إلى أقل من 70

أقل من 60

النقاط المستحقة

12

10

8

4

2

 

 

4 - مدة الخدمة ويخصص لها (20) علامة بواقع نقطتين عن كل سنة خدمة في الوظيفة الدائمة وبحد أقصى (10)  سنوات .

-   يحتسب الــ (11) شهراً سنة كاملة، للمنح المعممة من الديوان محسوبا للموعد النهائي للترشيح المذكور في تعميم الديوان .

-   أما المنح المقدمة من الدوائر مباشرة لموظفيها فتحتسب الخدمة حتى الموعد النهائي المذكور في تعميم الدائرة.

5 - التقرير السنوي لآخر سنة ويخصص له (10) نقاط :

     أ. ممتاز    (10) نقاط          ب. جيد جدا     (7) نقاط 

6 - درجة اتقان اللغة الانجليزية أو اللغة المطلوبة ويخصص لها (20) نقطة :

        أ. ممتاز     (20) نقطة               ب. جيد جدا     (14) نقطة

           ج. جيد         (8) نقاط                         د. أقل من جيد   (2) نقطة

* وتوزع النقاط حسب العلامة في امتحانات  (ALIGU, IELTS, TOEFL, iBT) كالتالي:

التقدير

توفل دولي

توفل / iBT

IELTS

ALIGU

النقاط

ممتاز

646-677

113-120

8 – 9

266-300

20

جيد جدا

614-645

105-112

7 – 9ر7

231-265

14

جيد

582-613

92-104

6 – 9ر6

196-230

8

مقبول

550-581

79-91

أقل من 6

160-195

2

- يعتمد هذا المعيار بغض النظر عن لغة الدورة أو مكانها .

- لا يعفى أي مرشح من امتحان اللغة وإن كان قد تخرج من جامعة تدرس باللغة الانجليزية ، أو من بلد تتحدث الانجليزية

- اعتماد صلاحية شهادات امتحانات اللغة الانجليزية بأنواعها بسنتين من تاريخ الحصول عليها في حال لم يكن مذكوراً مدة صلاحيتها.

مجموع النقاط 100

7 - يمنح الموظف الحاصل على أي من  الأوسمة الملكية أو جوائز التميز الوظيفي المعتمدة في الخدمة المدنية أو أي جائزة أخرى يتم اعتمادها(10) نقاط إضافية.

العوامل الترجيحية :

في حال التساوي في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي

1- الدورات السابقة للموظف .

أ - تخصم (5) نقاط لمن أوفد في دورة قبل أقل من (6 ) سنوات.

ب - تخصم (3) نقاط لمن أوفد في دورة قبل (6- أقل من10) سنوات.

ج - تخصم (1) نقطة لمن أوفد في دورة قبل أكثر من (10) سنوات .

2-التقدير ثم المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدورة .

3-التقدير ثم المعدل في المؤهل العلمي السابق .

4- أقدمية التعيين في الخدمة المدنية الدائمة ، وفقا للبند (4) من هذه الأسس.

لا يجوز ترشيح الموظف لدورة تدريبية إن كان تم ترشيحه لبعثة دراسية تتزامن مع فترة انعقاد الدورة .

يجوز إيفاد الموظف المكلف أو المنتدب أو المعار في دورة تدريبية شريطة أن تكون مدة الدورة ضمن مدة التكليف أو الانتداب أو الإعارة