شروط واسس الايفاد في دورة تدريبية
يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي دورة أن يكون :
- أردني الجنسية.
- حاصلاً على المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدورة.
- موضوع الدورة ذو علاقة مباشرة في دائرته.
- قد مضت سنة واحدة على الأقل على تاريخ عودته من دورة سابقة له.
- حاصلاً على تقدير جيد على الأقل في تقييم أدائه السنوي في السنة السابقة للإيفاد.
أسس و معايير التنافس للإيفاد في دورة تدريبية
تنفيذا لأحكام المادة (122/أ) من نظام الخدمة المدنية فقد أقرت اللجنة المركزية للبعثات والدورات أسس ومعايير التنافس على الدورات المقدمة للحكومة الأردنية بعد التحقق من إنطباق شروط الترشيح المنصوص عليها في المادة (126) من النظام وشروط الجهة المانحة وهي كالتالي:
اسس المفاضلة للترشيح في دورة تدريبية :
|
عناصــر التنافس
|
مجموع النقاط
|
|
أهمية الدورة في تطوير عمل الدائرة وعلاقتها المباشرة مع طبيعة العمل وتوزع على النحو الاتي :
أ- علاقةموضوع الدورة بعمل الدائرة (8) نقاط
ب- علاقة موضوع الدورة بعمل الموظف (6) نقاط
ج- علاقة موضوع الدورة بتخصص الموظف في المؤهل العلمي (6) نقاط
|
20 نقطة
|
|
التقدير في المؤهل العلمي الذي تتطلبه الدورة :
أ- ممتاز (12) نقطة
ب- جيد جدا (8) نقاط
ج - جيد (4) نقاط
د - متوسط / مقبول (1) نقطة
· في حال عدم وجود تقدير تعتمد العلامات التالية :-
|
التقدير
|
ممتاز
|
جيد جدا
|
جيد
|
مقبول
|
|
المعدل 100
|
84 فما فوق
|
76 اقل من 84
|
68 اقل من 76
|
اقل من 68
|
|
المعدل 4
|
3.7 فما فوق
|
3 اقل من 3.7
|
2.5 اقل من 3
|
اقل من 2.5
|
* وفي حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية .
* وفي حال ورود اي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول اعلاه يتم اعتماد علامة المعدل . * وفي حال عدم وجود التقدير او المعدل في المؤهل العلمي المطلوب للدورة يعتمد التقدير او المعدل في المؤهل السابق له
|
12 نقطة
|
|
التقدير في الثانوية العامة :
|
التقدير
|
ممتاز
|
جيد جدا
|
جيد
|
متوسط
|
مقبول
|
|
المعدل من (100)
|
من 90 فما فوق
|
من 80- اقل من 90
|
من 70 الى اقل من 80
|
من 60 الى اقل من 70
|
اقل من 60
|
|
النقاط المستحقة
|
8
|
6
|
4
|
2
|
0
|
|
8 نقاط
|
|
مدة الخدمة المدنية الدائمة بواقع نقطة واحدة عن كل سنة وبحد اقصى 10 نقاط
|
10 نقاط
|
|
التقرير السنوي لأخر سنة (السنة السابقة لسنة الايفاد مباشرة)
أ- ممتاز (10)
ب- جيد جدا (7)
ج – جيد (4)
* في حال عدم تقييم اداء الموظف للسنة السابقة لسنة الايفاد وعدم وجود تقرير سنوي لتلك السنة يحرم الموظف من النقاط المخصصة لهذا التقرير .
|
10 نقاط
|
|
درجة اتقان اللغة الانجليزية او اللغة المطلوبة :-
أ. ممتاز (20) نقطة
ب. جيد جدا (14) نقطة
ج. جيد (8) نقاط
د. اقل من جيد (2) نقطة
* درجة إتقان اللغة الانجليزية وتوزع النقاط حسب العلامة في امتحانات ( CBT , ALIGU ,IELTS TOEFL) :
|
التقدير
|
TOEFL
|
Computerized TOEFL
|
IELTS
|
ALIGU
|
النقاط
|
|
ممتاز
|
646-677
|
279-300
|
8 – 9
|
266-300
|
20
|
|
جيد جدا
|
614-645
|
257-278
|
7 - 7.9
|
231-265
|
14
|
|
جيد
|
582-613
|
235-256
|
6 - 6.9
|
196-230
|
8
|
|
مقبول
|
550-581
|
213-234
|
أقل من 6
|
160-195
|
2
|
- يعتمد هذا المعيار بغض النظر عن مكان او لغة الدورة .
- لا يعفى من امتحان اللغة اي مرشح وان كان قد تخرج من جامعة تدرس باللغة الانجليزية ـ او من بلد تتحدث الانجليزية .
|
20 نقطة
|
|
دورات اللغة الانجليزية والحاسوب التي شارك بها الموظف خلال الأعوام السابقة ويخصص لها (10) نقاط بواقع نقطتين (2) لكل دورة تدريبية ، وبحد أقصى (10) نقاط .
|
10 نقاط
|
|
مجموع النقاط
|
90
|
|
يعطى الموظف الحاصل على اي من جوائز التميز الوظيفي المعتمدة في الخدمة المدنية (10) نقاط اضافية .
|
10 نقاط
|
العوامل الترجيحية :
في حال التساوي في مجموع النقاط ، يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي :
1 – الدورات السابقة للموظف :
أ – تخصم (5) نقاط لمن أوفد في دورة قبل اقل من 6 سنوات .
ب – تخصم (3) نقاط لمن أوفد في دورة قبل 6 – اقل من10 سنوات .
ج – تخصم نقطة (1) لمن أوفد في دورة قبل 10 سنوات .
2- المعدل في المؤهل العلمي .
3 – المعدل في المؤهل العلمي السابق .
4 - أقدمية التعيين في الخدمة المدنية الدائمة .
|