روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

شروط وأسس الإيفاد في بعثة دراسية

§  يشترط في الموظف لترشيحه إلى أي بعثة أن يكون:

1-  أردني الجنسية.

2-  حاصلاً على المؤهل العلمي الذي حددت فئته الوظيفية على أساسه أو تم التعامل معه وفقا لأحكام هذا النظام والذي تتطلبه البعثة ومستوفياً لمتطلبات البعثة المحددة من الجهة التي سيوفد إليها.

3-  موضوع تخصصه في البعثة ذا علاقة مباشرة بعمله في دائرته.

4-  حاصلاً على تقدير (جيد) على الأقل في تقييم أدائه السنوي في كل من السنتين الأخيرتين.

5-  تقديره في المؤهل العلمي لا يقل عن جيد أو ما يعادله.

6-  قد أمضى مدة لا تقل عن ثلاث سنوات في الخدمة المدنية الدائمة.

7-  قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل على تاريخ عودته من آخر بعثة له.

8-  عمره لا يزيد على (45) سنة.

9-  أن لا يكون قد اتخذ بحقه عقوبة تأديبية تتجاوز عقوبة الحسم من الراتب الأساسي خلال سنة الابتعاث والسنة السابقة لها.

 

·        لا يجوز ترشيح الموظف بعقد شامل لجميع العلاوات والموظف المعين بموجب عقد على حساب المشاريع

 أو على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجازة بدون راتب وعلاوات إلى أي بعثة.

·        يجوز في حالات مبررة ومحددة استثناء المرشح للبعثة من الشروط الواردة في البنود من (5) إلى (8) من

الفقرة (أ) من هذه المادة، وذلك بقرار من اللجنة المركزية للبعثات والدورات بناءً على تنسيب الوزير.

 

§  أسس المفاضلة للترشيح في بعثة دراسية :

 

عناصر التنافس

 

1 - أهمية البعثة في تطوير عمل الدائرة وعلاقتها المباشرة مع طبيعة العمل ويخصص لها (24) نقطة توزع على النحو التالي :

أ. علاقة موضوع البعثة بعمل الدائرة                              (10) نقاط

ب. علاقة موضوع البعثة بتخصص الموظف في المؤهل العلمي    (8) نقاط

ج. علاقة موضوع البعثة بعمل الموظف                            (6) نقاط

 

2 - التقدير في المؤهل الذي تتطلبه البعثة ويخصص له (14) نقطة :

     أ. ممتاز   (14) نقطة        ب. جيد جدا     (10) نقاط             ج. جيد     (6) نقاط

* في حال عدم وجود تقدير تعتمد العلامات التالية :-

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

مقبول

المعدل 100

84 فما فوق

76 أقل من 84

68 أقل من 76

أقل من 68

المعدل 4

3.7 فما فوق

3 أقل من 3.7

2.5 أقل من 3

أقل من 2.5

* في حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية.

* في حال ورود أي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول أعلاه يتم اعتماد علامة المعدل .

* في حال عدم وجود التقدير أو المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه البعثة يعتمد التقدير أو المعدل في المؤهل السابق له .

* لا يجوز أن يتقدم الموظف للترشح لبعثة (ماجستير، دكتوراه) بالرغم من حصوله على البكالوريوس ما لم يكن قد تم تعديل وضعه إلى الفئة الأولى.

 

3 - التقدير في الثانوية العامة ويخصص له (12) نقطة :

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

متوسط

مقبول

المعدل من (100)

من 90 فما فوق

من 80- وأقل من 90

من 70 وأقل من 80

من 60 وأقل من 70

أقل من 60

النقاط المستحقة

12

10

8

4

2

 

   

4 –  مدة الخدمة ويخصص لها (20) نقطة بواقع نقطتين عن كل سنة خدمة في الوظيفة الدائمة وبحد أقصى (10)  سنوات خدمة في الفئة الأولى (للماجستير والدكتوراه).

على أن يحتسب ال (11) شهرا الأخيرة سنة كاملة ، للمنح المعممة من الديوان محسوبا للموعد النهائي للترشيح المذكور في تعميم الديوان.

أما المنح المقدمة من الدوائر مباشرة لموظفيها فتحتسب الخدمة حتى الموعد النهائي المذكور في تعميم الدائرة.

 

 

 

 

5 - التقرير السنوي لآخر سنتين ويخصص له (20) نقطة موزعة على النحو التالي :

 أ. ممتاز   (10) نقاط                 ب. جيد جدا    (7) نقاط             ج. جيد   (4) نقاط

-  للدوائر التي لا تنظم تقاريرا سنوية لموظفيها (مثل القضاة في المجلس القضائي تنظم كل (3) سنوات) فيتم احتساب التقرير الواحد × 2. وتعتمد التعليمات الخاصة بالمجازين والمعارين.

 

 

 

 

6 - درجة اتقان اللغة الانجليزية أو اللغة المطلوبة ويخصص لها (10) نقاط كونه شرطا للقبول :

       أ. ممتاز        (10) نقاط                        ب. جيد جدا     (8) نقاط

       ج. جيد          (6) نقاط                                د. أقل من جيد   (4) نقاط

توزع  النقاط حسب العلامة في امتحانات (ALIGU, IELTS, TOEFL, iBT) كالتالي

التقدير

توفل دولي

 

توفل / iBT

IELTS

ALIGU

النقاط

ممتاز

646-677

113-120

8 – 9

266-300

10

جيد جدا

614-645

105-112

7 – 9ر7

231-265

8

جيد

582-613

92-104

6 – 9ر6

196-230

6

مقبول

550-581

79-91

أقل من 6

160-195

4

- يعتمد هذا المعيار بغض النظر عن لغة البعثة أو مكانها في حال كانت من شروط الدولة المانحة ، وأي امتحانات متخصصة فللجنة أن تقرر آلية التعامل معها مثل(GRT)

- لا يعفى أي مرشح من امتحان اللغة وإن كان قد تخرج من جامعة تدرس باللغة الانجليزية أو من بلد تتحدث الانجليزية

- تعتمد صلاحية شهادات امتحانات اللغة الانجليزية بأنواعها بسنتين من تاريخ الحصول عليها في حال لم يكن مذكورا مدة صلاحيتها .

 

مجموع النقاط  100

 

7 - يمنح الموظف الحاصل على أي من الأوسمة الملكية أو جوائز التميز الوظيفي المعتمدة في الخدمة المدنية أو أي جائزة أخرى يتم اعتمادها(10) نقاط إضافية.

 

8 - العوامل الترجيحية :

في حال التساوي في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي :

1-البعثات السابقة للموظف .

أ - تخصم (5) نقاط لمن أوفد في بعثة قبل أقل من (6) سنوات .

ب - تخصم (3) نقاط لمن أوفد في بعثة قبل (6- أقل من10) سنوات

ج - تخصم (1) نقطة لمن أوفد في بعثة قبل أكثر من (10) سنوات .

2-التقدير ثم المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه البعثة.

3-التقدير ثم المعدل في المؤهل العلمي السابق .

4- أقدمية التعيين في الخدمة المدنية الدائمة في الفئة الأولى ، وفقا للبند (4) من هذه الأسس.

 

9 - لا يجوز إيفاد الموظف للحصول على مؤهل يعادل أو يقل عن المؤهل الذي يحمله أصلاً ، ويستثنى من ذلك الموفدون إلى كلية الدفاع الوطني الملكية الأردنية (الماجستير كحد أعلى) والمعهد القضائي الأردني، وأي حالة لم ينص عليها تترك لتقدير اللجنة المركزية.

 

10 - لا يجوز إيفاد الموظف المكلف أو المنتدب أو المعار إلا بعد عودته لدائرته الأصلية ، سواء كان متفرغا أم غير متفرغ .

 

11 - لا يجوز ترشيح الموظف في بعثة دراسية إن كان تم ترشيحه لدورة تدريبية تتزامن مع فترة انعقاد البعثة.

 

12 - يخصص مقعد واحد لذوي الشهداء لكلية الدفاع الوطني وأكاديمية الشرطة الملكية الأردنية ، يتنافسون عليه ضمن الأسس المخصصة لهم .