تنفيذا لأحكام المادة (122/أ) من نظام الخدمة المدنية فقد أقرت اللجنة المركزية للبعثات أسس ومعايير للتنافس على البعثات المقدمة للحكومة الأردنية بعد التحقق من إنطباق شروط الترشيح المنصوص عليها في المادة (125) من النظام وشروط الجهة المانحة، وهي كالتالي:
| عناصر التنافس |
مجموع النقاط |
|
اهمية البعثة في تطوير عمل الدائرة وعلاقتها المباشرة مع طبيعة العمل وتوزع على النحو الآتي :
أ. علاقة موضوع البعثة بعمل الدائرة (8) نقاط
ب. علاقة موضوع البعثة بعمل الموظف (6) نقاط
ج. علاقة موضوع البعثة بتخصص الموظف في المؤهل العلمي (6) نقاط
|
20 نقطة
|
|
التقدير في المؤهل الذي تتطلبه البعثة :
أ. ممتاز (12) نقطة
ب. جيد جدا (8) نقاط
ج. جيد (4) نقاط
* في حال عدم وجود تقدير تعتمد العلامات التالية :-
|
التقدير
|
ممتاز
|
جيد جدا
|
جيد
|
مقبول
|
|
المعدل 100
|
84 ما فوق
|
76 اقل من 84
|
68 اقل من 76
|
اقل من 68
|
|
المعدل 4
|
3.7 فما فوق
|
3 اقل من 3.7
|
2.5 اقل من 3
|
اقل من 2.5
|
* وفي حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية .
* وفي حال ورود اي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول اعلاه يتم اعتماد علامة المعدل .
* وفي حال عدم وجود التقدير او المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه البعثة يعتمد التقدير او المعدل في المؤهل السابق له .
|
12 نقطة
|
|
التقدير في الثانوية العامة :
|
التقدير
|
ممتاز
|
جيد جدا
|
جيد
|
متوسط
|
مقبول
|
|
المعدل من (100)
|
من 90 فما فوق
|
من 80- اقل من 90
|
من 70 الى اقل من 80
|
من 60 الى اقل من 70
|
اقل من 60
|
|
النقاط المستحقة
|
8
|
6
|
4
|
2
|
0
|
|
8 نقاط
|
|
مدة الخدمة المدنية الدائمة بواقع نقطة واحدة عن كل سنة وبحد اقصى 10 نقاط .
|
10 نقاط
|
|
التقرير السنوي لاخر سنتين
أ. ممتاز (10) نقاط
ب. جيد جدا (7) نقاط
ج. جيد (4) نقاط
|
20 نقطة
|
|
درجة اتقان اللغة الانجليزية او اللغة المطلوبة :-
أ. ممتاز (20) نقطة
ب. جيد جدا (14) نقطة
ج. جيد (8) نقاط
د. اقل من جيد (2) نقطة
* درجة إتقان اللغة الانجليزية وتوزع النقاط حسب العلامة في امتحانات (ALIGU, IELTS, TOEFL,CBT) :
|
التقدير
|
TOEFL
|
Computerized TOEFL
|
IELTS
|
ALIGU
|
النقاط
|
|
ممتاز
|
646-677
|
279-300
|
8 – 9
|
266-300
|
20
|
|
جيد جدا
|
614-645
|
257-278
|
7 – 7.9
|
231-265
|
14
|
|
جيد
|
582-613
|
235-256
|
6 – 6.9
|
196-230
|
8
|
|
مقبول
|
550-581
|
213-234
|
أقل من 6
|
160-195
|
2
|
- يعتمد هذا المعيار بغض النظر عن لغة البعثة او مكانها .
- لا يعفى اي مرشح من امتحان اللغة وان كان قد تخرج من جامعة تدرس باللغة الانجليزية ـ او من بلد تتحدث الانجليزية .
|
20 نقطة
|
|
الدورات التي شارك بها الموظف في مجال اللغة الانجليزية او الحاسوب بواقع نقطتين عن كل دورة وبحد اقصى (10) نقاط
|
10 نقاط
|
| مجموع النقاط |
100 نقطة |
|
يعطى الموظف الحاصل على اي من جوائز التميز الوظيفي المعتمدة في الخدمة المدنية (10) نقاط اضافية .
|
10 نقاط
|
العوامل الترجيحية :
في حال التساوي في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب اولويتها بالتسلسل التالي :
1- البعثات السابقة للموظف .
- تخصم (5) نقاط لمن اوفد في بعثة قبل اقل من 6 سنوات .
- تخصم (3) نقاط لمن اوفد في بعثة قبل 6- اقل من10 سنوات .
- تخصم (1) نقطة لمن اوفد في بعثة قبل اكثر من 10 سنوات .
2- المعدل في المؤهل العلمي الذي تتطلبه البعثة .
3- المعدل في المؤهل العلمي السابق .
4- أقدمية التعيين في الخدمة المدنية الدائمة .
* لا يجوز ايفاد الموظف للحصول على مؤهل يعادل او يقل عن المؤهل الذي يحمله اصلاً ، ويستثنى من ذلك الموفدين الى كلية الدفـاع الوطني الملكية الاردنية والمعهد القضائي الاردني .