روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

أبرز المستجدات التي تضمنتها تعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية للسنوات (2019-2017) 

  الجهات التي تسري عليها هذه التعليمات

     تعتبر هذه التعليمات أساساً لإصدار الكشوفات التنافسية والتعيين لمقدمي الطلبات لشغل الوظائف الحكومية في الخدمة المدنية والبلديات والادايين والفنيين في الجامعات الرسمية والمستشفيات الجامعية الرسمية والمجلس الاعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العلمية التابعة له.(المادة 2)

  تقديم طلبات التوظيف

يقدم طلب التعيين في الخدمة المدنية وفقاً لهذه التعليمات على النموذج الذي يعده ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية وعلى النحو التالي:

- إلى ديوان الخدمة المدنية لإشغال الوظائف الشاغرة في الفئتين الأولى والثانية، أو الكترونياً من خلال الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية عند ما يتم الإعلان عن ذلك من قبل رئيس ديوان الخدمة المدنية .

- إلى الدائرة المعنية لإشغال الوظائف بعقود شاملة لجميع العلاوات، أو الوظائف التي أجاز ديوان الخدمة المدنية بتعبئتها عن طريق الإعلان عنها من قبل الدائرة بإحدى الصحف المحلية.المادة (3)

- لا يتم استقبال أي طلب توظيف جديد يقدم من حملة الشهادة الجامعية اعتباراً من تاريخ سريان هذه التعليمات لا يتضمن إرفاق شهادة/وثيقة تثبت خضوعه لامتحان الكفاءة الجامعية لخريجي الجامعات الأردنية.(المادة 46)

- يجوز للموظف الذي لا يجدد عقدة من قبل الدائرة التي كان يعمل بها التقدم بطلب توظيف جديد ولا يتم إعادة ترشيحه إلى ذات الدائرة بأي حال من الأحوال.(المادة 48)
 

  مكان الاقامة

  يتم اعتماد قاعدة بيانات دائرة الأحوال المدنية والجوازات العامة لتحديد مكان الإقامة لطالب التعيين وفي جميع الأحوال يعتمد كتاب مستشارية شؤون أبناء العشائر لتحديد أبناء البادية في مناطق البادية. (المادة 4)

 

  في حال تغيير مكان اقامتك (اللواء او المحافظة) يجب عليك تزويد ديوان الخدمة المدنية بصورة مصدقة عن البطاقة الشخصية التي تثبت تغيير مكان اقامتك الجديد، خلال مدة لا تتجاوز عشرة ايام عمل من تاريخ تغييرها (المادة 4)

        ضرورة التأكد من تطابق قيد الزوجة مع قيد الزوج وفي حال الاختلاف يعتبر الطلب موقوفاً في هذه الحالة لحين توحيد القيد، وبخلاف ذلك سيتم الغاء كافة الاجراءات او القرارات الخاصة بالترشيح او التعيين، التي بنيت على الاقامة السابقة، ويمكن في حالات مبررة توحيد قيد الزوج مع مكان اقامة الزوجة ، اذا كان قد نقل إقامته أصوليا على هذا النحو شريطة إبراز الوثائق الداعمة الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية والجوازات ، كما يمكن النظر في أي اختلاف بين إقامة الزوج والزوجة في حال وجود ظروف استثنائية وقاهرة شريطة ابراز ما يثبت ذلك . (المادة 4)

       في حال تغيير مكان الإقامة بعد تاريخ إصدار الكشوفات التنافسية، يتم نقل اسمك من كشوفات مكان إقامتك السابقة ويضاف إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي انتقلت إليها، وتحسب نقاط أقدمية تقديم الطلب في هذه الحالة كطلب جديد، باستثناء حالات الزواج. (المادة 4)

 

العمر

 يقتصر الترشيح لتعبئة الوظائف الشاغرة لشغل وظيفة معلم في وزارة التربية والتعليم من الحاصلين على أعلى النقاط التنافسية المحددة بموجب هذه التعليمات ممن لم يكملوا سن الـ (48) سنة لغاية 31/12 من العام السابق لعملية الترشيح، وبالنسبة للترشيح لباقي الدوائر وغير وظيفة معلم في وزارة التربية والتعليم يقتصر الترشيح من الحاصلين على أعلى النقاط التنافسية المحددة بموجب هذه التعليمات ممن لم يكملوا سن (55) سنة لغاية 31/12 من العام السابق لعملية الترشيح.  المادة (11) فقرة (هـ-1).

يقتصر السماح بتقديم طلبات التوظيف على الوظائف المعلن عنها بالفئة الثالثة ممن لم يكملوا سن الـــ (45) عام وبالنسبة للوظائف المهنية والحرفية ممن لم يكملوا سن الـــ (50) عام حتى نهاية فترة استقبال الطلبات للوظائف المعلن عنها.   المادة (8) فقرة (د).

 

التعيين

  يتم إلغاء طلب الدبلوم الشامل في حال تعيينه على المؤهل الأعلى، في حال تم تعيينه على شهادة الدبلوم الشامل تصبح اقدمية تقديم الطلب على المؤهل الأعلى من تاريخ تعيينه على شهادة الدبلوم الشامل. (المادة 5)

مع مراعاة الشروط الواردة في المادة (43) من نظام الخدمة المدنية المعمول به، يشترط في المتقدم بطلب تعيين في الخدمة المدنية لشغل أي وظيفة من وظائف الفئات الأولى والثانية والثالثة أن لا يكون من المتقاعدين المدنيين أو العسكريين أو متقاعدي الضمان الاجتماعي أو القائمين على رأس عملهم بوظائف في القطاع العام المدني والعسكري بما في ذلك الجامعات الرسمية والمستشفيات الجامعية الرسمية والبلديات وأمانة عمان الكبرى والمجلس الأعلى للعلوم والتكنولوجيا والمراكز العملية التابعة له، ويستثنى من ذلك العاملون بوظائف مؤقتة وفقا لأحكام المادة(64) من نظام الخدمة المدنية المعمول به إضافة إلى المستخدمين المعينين خارج جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وخارج جدول تشكيلات البلديات وأمانة عمان الكبرى والعاملين بالأجور اليومية والموظفين المعينين على وظائف الفئتين الثانية والثالثة  الحاصلين على مؤهلات علمية تسمح لهم بالتقدم لوظائف الفئتين الأولى والثانية وتعذر تعديل أوضاعهم بموجب نظام الخدمة المدنية. (المادة 6)

 

التعيين عن طريق الاعلان المفتوح

  منحت التعليمات جوازية تحديد الدائرة مواصفات خاصة وشروط اضافية لدي طلبها الترشيح للوظائف الاساسية المرتبطة بعمل الدائرة والوظائف الفنية كالمؤهلات العلمية والخبرات المميزة والدورات التدريبية والمهارات الخاصة ذات العلاقة بالوظيفة الشاغرة شريطة أن تكون منسجمة مع الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة، وأي شروط إضافية أخرى تراها الدائرة ضرورية كالمعدل أو العمر وغيرها، على ان تقدم الدائرة المبررات التي تدعم مثل هذا الطلب. (المادة7)

عدم مناسبة المرشح للتعيين

                    ‌ي-        تقوم لجنة الموارد البشرية المؤلفة بموجب أحكام المادة (39) من نظام الخدمة المدنية المعمول به بإجراء المقابلات الشخصية وتعبئة نموذج المقابلات وإعداد التقرير النهائي في اليوم نفسه الذي تجرى فيه المقابلات ولها أن تستعين بذوي الخبرة والاختصاص لهذه الغاية بما في ذلك تشكيل لجنة فرعية أو أكثر.

                    ‌ك-                      1. على الرغم مما جاء في الفقرة (ي) من هذه المادة يحق للجان المقابلات بالفئتين الأولى والثانية تقرير عدم مناسبة المتقدم لشغل الوظيفة وبإجماع أعضاء اللجنة الحاضرين وتوثيق ذلك في نفس اليوم الذي تجري فيه المقابلات ورفع تقرير بذلك مع المبررات لرئيس ديوان الخدمة المدنية خلال مدة لا تتجاوز ثلاثة أيام عمل بحد أقصى من تاريخ عقد المقابلات الشخصية.

2. يجوز لديوان الخدمة المدنية إعادة ترشيح المرشح على النحو الوارد في البند (1) من هذه الفقرة لأي دائرة أخرى ضمن نفس الكشف التنافسي ولا يتم إعادة ترشيحه مرة أخرى لنفس الدائرة إلا بعد صدور الكشف التنافسي الأساسي وجدول تشكيلات الوظائف للعام التالي الذي ترشح على أساسهما.

 

 إنهاء  خلال فترة التجربة

يجوز ترشيح الموظف الذي تنهى خدماته أثناء فترة التجربة على ضوء نتيجة تقييم أدائه إلى الدوائر الأخرى حسب أحقيته التنافسية بعد تقديمه لطلب توظيف جديد في حال طلب تخصصه على الكشف التنافسي وجدول التشكيلات الوظائف للعام التالي الذي رشح على أساسهما.  المادة (37)

 

عدم تجديد العقد

يجوز للموظف الذي لا يجدد عقدة من قبل الدائرة التي كان يعمل بها التقدم بطلب توظيف جديد ولا يتم إعادة ترشيحه إلى ذات الدائرة بأي حال من الأحوال.  المادة (48)

 

عدد المرشحين للامتحان التنافسي  و المقابلات الشخصية

لغايات تعبئة الشواغر في الفئتين الأولى والثانية في وزارة التربية والتعليم لوظيفة المعلم الذي يمارس مهنة التعليم داخل الصف والوظائف الطبية والصحية في وزارة الصحة يقوم ديوان الخدمة المدنية بترشيح ستة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان اقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة وذلك من خلال الكشف التنافسي المعتمد في ديوان الخدمة المدنية وفقاً لأحقيتهم التنافسية المحددة بموجب أحكام المادة (11) من هذه التعليمات لغايات إخضاعهم للامتحان التنافسي و/أو المقابلات الشخصية، وفي حال الاكتفاء بالمقابلة الشخصية يتم ترشيح ثلاثة أشخاص للوظيفة الواحدة ويخصص لها (10) علامات فقط وفقاً لنموذج المقابلات الشخصية لوظيفة المعلم والوظائف الطبية والصحية في وزارة الصحة والذي يعدهما الديوان بالتنسيق مع الوزارة المعنية.  المادة (15)
 

عدد مرات الرسوب خمس مرات

اعتباراً من تاريخ صدور هذه التعليمات إذا لم يتمكن المرشح من اجتياز الامتحان التنافسي فيجوز ترشيحه للامتحانات التنافسية مرة أخرى وفقاً لترتيبه التنافسي في الكشوفات التنافسية في ديوان الخدمة المدنية بحد لا يتجاوز خمس مرات على المؤهل العلمي نفسه ويتم بعدها إلغاء طلبه ويجوز له التقدم بطلب توظيف جديد. المادة (16) فقرة (ز)
 

تعبئة الشواغر

تقوم الدائرة بتزويد ديوان الخدمة المدنية بالوظائف الشاغرة في الفئات الأولى والثانية والثالثة والوظائف بعقود شاملة لجميع العلاوات والوظائف بعقود على حساب المشاريع وعلى حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجازة بدون راتب وعلاوات لغايات التعيين وذلك وفق نموذج طلب تعبئة الوظائف الشاغرة المعتمد والذي  يعده ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية معبأ حسب الأصول وبما يتفق مع هذه التعليمات في موعد لا يتجاوز شهراً من تاريخ صدور جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وتعطى أولوية تعبئة الشواغر للدوائر التي تلتزم بالموعد المحدد وحسب أولوية تاريخ كتاب طلب تعبئة الشواغر من الدائرة الى ديوان الخدمة المدنية ويجوز بقرار من رئيس ديوان الخدمة المدنية وعلى ضوء المبررات الواردة من الدائرة تعبئة الشواغر المرسلة بعد التاريخ المحدد في هذه الفقرة وعلى أن يقوم ديوان الخدمة المدنية بتعبئة هذه الشواغر أيضا حسب أولوية تاريخ الكتاب وبعد إعطاء الأولوية للدوائر التي التزمت بالموعد المحدد أعلاه.

راعى أن لا تتجاوز عدد الوظائف التي يمكن التعيين عليها بدل الانفكاك بسبب الإعارة/الإجازة بدون راتب وعلاوات عن (80%) من عدد الموظفين في السنة المالية التي يصدر جدول تشكيلات الوظائف خلالها،  إذا انتهت عقود الأشخاص الذين تم تعيينهم وفق تعليمات اختيار وتعيين الموظفين المعتمدة بسبب انتهاء المشروع أو نفاد مخصصاته أو عودة الموظفين المعارين والمجازين إلى عملهم فتعطى لهم الأولوية في التعيين على الوظائف الشاغرة في الدائرة التي كانوا يعملون بها أو في دائرة أخرى التي تتناسب ومؤهلاتهم العلمية وتخصصاتهم وفقاً للمعايير المنصوص عليها ولا تسري عليهم هذه التعليمات، ويستثنى من ذلك الموظف المعين بعقد بفئة ودرجة الذي تم إنهاء عقدة من قبل الدائرة التي عمل بها في غير تلك الحالات. المادة (9 )

 

تعيين موظفي العقود الشاملة لجميع العلاوات

يقوم مسؤول الموارد البشرية وبالتنسيق مع مندوب ديوان الخدمة المدنية بصياغة الإعلان  والذي يجب أن يتضمن مسميات  الوظائف ووصفها الوظيفي التفصيلي والمؤهلات  العلمية المطلوبة والخبرات العملية والدورات والمهارات المطلوبة لإشغالها وأية شروط إضافية كالعمر والجنس والمنطقة الجغرافية إضافة إلى تحديد فترة استقبال الطلبات ومكان وكيفية تقديمها مع تحديد الفئة التي يسمح لها التقدم على الوظيفة . (المادة 10 )

 

يقدم طلب التعيين إلى الدائرة المعنية على النموذج المعتمد لهذه الغاية خلال الفترة الزمنية المعلن عنها مقابل وثيقة استلام طلب تعطى للمتقدم موقعه من مسؤول الموارد البشرية في الدائرة ومختومة بختم الدائرة باستلام الطلب مع كامل الوثائق المطلوبة مصدقة حسب الأصول وعدم جواز استلام أي طلب غير مكتمل الشروط والوثائق المطلوبة حسب الإعلان. (المادة 10 )

يقوم مسؤول وحدة الموارد البشرية في الدائرة بتزويد مندوب ديوان الخدمة المدنية في اليوم التالي لآخر يوم لموعد إنهاء فترة تقديم الطلبات بكشف موقع ومختوم من الدائرة بأسماء الأشخاص المتقدمين على الوظائف المعلن عنها.

يقوم مسؤول وحدة الموارد البشرية في الدائرة ومندوب ديوان الخدمة المدنية بالتدقيق على الطلبات المقدمة وانطباقها مع شروط ومواصفات إشغال الوظيفة وفقاً للإعلان واستبعاد الطلبات الغير مطابقة لشروط الإعلان وذلك من خلال تعبئة محضر فرز للطلبات يبين أسماء أصحاب الطلبات الذي انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة وأسماء أصحاب الطلبات الغير مطابقين لشروط إشغال الوظيفة مع بيان السبب. (المادة 10 )

 

تقوم الدائرة وبالتنسيق مع مندوب ديوان الخدمة المدنية بعقد الامتحان التنافسي أو حسب مقتضى الحال بدعوة المرشحين عن طريق الإعلان في صحيفة يومية واحدة على الأقل من الصحف الأوسع انتشاراً ونشرة على موقع الدائرة الالكتروني وموقع ديوان الخدمة المدنية الالكتروني على أن لا يتم الإعلان أيام العطل والأعياد الرسمية.

يتم إخضاع المتقدمين لامتحان تنافسي و/أو مقابلة شخصية بقرار من اللجنة المشكلة وفقاً لنظام الخدمة المدنية المعمول به واعتمادها من قبل المرجع المختص في الدائرة. (المادة 10 )

 

       لتسريع عملية الترشيح وتبسيط الاجراءات منحت التعليمات جوازيه للديوان بإجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة أو الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف و/أو التخصصات التي يحددها الديوان وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمها، وتنظيم قوائم تنافسية وفقا لنتيجة الامتحان التنافسي والنقاط التنافسية لغايات ترشيح الناجحين منهم للمقابلات الشخصية مباشرة وفقا للشواغر المتوفرة في الدوائر الحكومية ولا يجوز في حال من الأحوال للدائرة عدم السير بإجراءات تعيينهم. . (المادة 14).

 

يتم الترشيح للوظائف الإدارية والفنية في الجامعات الرسمية والمستشفيات الجامعية الرسمية من المتقدمين على لبادية التابعة للمحافظة إدارياً، والتي تتواجد بها الجامعة/ المستشفى، وذلك وفقاً لأعلى النقاط التنافسية، كما يتم السماح لهم بالتقدم للمنافسة على الوظائف المعلن عنها من قبل الجامعة/ المستشفى في حال عدم توفر متقدمين في مخزون ديوان الخدمة المدنية.(المادة 49)

 

     ترشيح ستة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان اقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة لغايات إخضاعهم للامتحان التنافسي والمقابلات الشخصية لمن يجتاز الإمتحان لغايات تعبئة الشواغر في الفئتين الأولى والثانية في وزارة التربية والتعليم لوظيفة المعلم الذي يمارس مهنة التعليم داخل الصف والوظائف الطبية والصحية في وزارة الصحة .(المادة 15)

     باستثناء المبعوثين يجوز لرئيس ديوان الخدمة المدنية الموافقة على تأجيل ترشيح طالب التعيين بناء على طلب خطي يتقدم به الشخص المعني شريطة تقديمه قبل تاريخ ترشيحه للامتحان التنافسي، وإبقائه ضمن الكشف التنافسي الأساسي المعمول به والذي يليه مباشرة كحد أقصى اعتباراً من تاريخ صدور هذه التعليمات إذا لم يتمكن المرشح من اجتياز الامتحان التنافسي فيجوز ترشيحه للامتحانات التنافسية مرة أخرى وفقاً لترتيبه التنافسي في الكشوفات التنافسية في ديوان الخدمة المدنية بحد لا يتجاوز خمس مرات على المؤهل العلمي نفسه ويتم بعدها إلغاء طلبه ويجوز له التقدم بطلب توظيف جديد.  ( المادة 16) 

 

التعيين على وظائف الفئة الثالثة

تقدم طلبات التعيين لشغل وظائف الفئة الثالثة  المعلن عنها من قبل الديوان  مكاتب شركة البريد الأردني و/أو أية جهة يعتمدها ديوان الخدمة المدنية لإشغال الوظائف النمطية المشتركة الشاغرة في الخدمات الإدارية المساعدة والوظائف المهنية والحرفية بالفئة الثالثة. المادة (3)

يصدر ديوان الخدمة المدنية كشفا سنويا بعد صدور جدول تشكيلات الوظائف لذلك العام، أو كلما دعت الحاجة لذلك وبالتاريخ الذي يحدده رئيس ديوان الخدمة المدنية للمتقدمين لإشغال وظائف الفئة الثالثة بالشروط الأساسية اللازمة لإشغال الوظائف الشاغرة النمطية المشتركة في الخدمات الإدارية المساعدة المعلن عنها وأية وظائف ترسل وقبل صدور الكشف للعام الذي يليه وتعتبر هذه الكشوفات ملغاة حكما بانتهاء عملية التعيين على الوظائف المعلن عنها، وصدور الكشف للعام الذي يليه، يجوز لديوان الخدمة المدنية السماح للدوائر بالإعلان عن وظائف الخدمات الإدارية المساعدة والمطلوبة من ذات الدائرة فقط، أو عند حاجة الدائرة الماسة لسرعة تعبئتها ووفقاً لشروط ومواصفات إشغالها وذلك بالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وعلى أن تتم إجراءات التعيين وفقاً لهذه التعليمات،تقوم الدائرة بالإعلان عن الوظائف المهنية والحرفية  مباشرة وفقاً لشروط ومواصفات إشغالها، وبالتنسيق مع ديوان الخدمة المدنية وعلى أن تتم إجراءات التعيين وفقاً لهذه التعليمات،يقتصر السماح بتقديم طلبات التوظيف على الوظائف المعلن عنها بالفئة الثالثة ممن لم يكملوا سن الـــ (45) عام وبالنسبة للوظائف المهنية والحرفية ممن لم يكملوا سن الـــ (50) عام حتى نهاية فترة استقبال الطلبات للوظائف المعلن عنها.(المادة8)

يتولى ديوان الخدمة المدنية حصر وتحديد الوظائف الشاغرة بالفئة الثالثة لدى جميع الدوائر الحكومية،  يقوم ديوان الخدمة المدنية بالإعلان عن الوظائف النمطية المشتركة في الخدمات الإدارية المساعدة والوظائف المهنية والحرفية في الفئة الثالثة وإعدادها وتوزيعها حسب المناطق الجغرافية المطلوب التعيين عليها بصحيفة محلية يومية واحدة على الأقل، بالإضافة إلى موقع الديوان الالكتروني على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية تحدد فيه شروط إشغالها الأساسية من المؤهلات ومكان الإقامة والمسمى الوظيفي، وأي شروط إضافية أخرى كالعمر والخبرة وغيرها أن كان هناك ما يبرر طلبها بموافقة ديوان الخدمة المدنية وآخر موعد لتقديم الطلبات. (المادة 17) 

  تتولى مكاتب شركة البريد الأردني أو أية جهة يعلن عنها ديوان الخدمة المدنية على وفقاً لهذه التعليمات مهمة استلام طلبات التوظيف حسب الشروط المعلن عنها وفق نموذج طلب التوظيف وإشعار استلام الطلب الذي يعطى للمتقدم واللذين يعدهما ديوان الخدمة المدنية وإرسالها وتسليمها إلى ديوان الخدمة المدنية ليقوم بدوره بعملية التدقيق عليها وإدخالها وتنقيحها وتنظيمها ليتم تحديد احقياتهم التنافسية وفقاً لهذه التعليمات وإصدار الكشف التنافسي للمتقدمين على الوظائف المعلن عنها. (المادة18) 

تضمنت التعليمات اسس التعامل مع شهادات التدريب المهني والمعاهد الاخرى لغايات تحديد النقاط التنافسية لهم وفقا لتصنيف سلم المهارات المهني المعتمد والتعامل ايضا مع رخص السوق.  (المادة 19)

عقد امتحان عملي لبعض وظائف الفئة الثالثة بعد التنسيق مع الدوائر والجهات ذات العلاقة ويستثنى من ذلك الوظائف التي تشترط بطاقة الوصف الوظيفي ذلك. (المادة 26)

 يشترط للمتقدم على الحالات الإنسانية بالوظائف المهنية والحرفية أن يكون حاصلاً على إجازة مزاولة المهنة سارية المفعول الصادرة بمقتضى أحكام نظام مركز الاعتماد وضبط الجودة لقطاع التدريب والتعليم المهني والتقني . (المادة 28)   

 

  التعيين الحالات الإنسانية على وظائف الفئة الثالثة 

        يتم اخضاع المتقدمين ضمن الحالات الإنسانية المعتمدة للمنافسة على الوظائف المخصصة لهذه الحالات بقرار من رئيس ديوان الخدمة المدنية بناءً على تنسيب لجنة يشكلها لهذه الغاية حيث تقوم هذه اللجنة بوضع الآليات والأدوات اللازمة لذلك.( المادة 29)

       تخصيص الشواغر اللازمة للتعيين من الحالات الإنسانية (الاسر الفقيره وذوي الاعاقة) على وظائف الفئة الثالثة المعلن عنها.

        منح صلاحية للديوان للتنسيق مع الدائرة للترشيح من الحالات الانسانية المعتمدة لديه من حملة الدبلوم الشامل في المهن التعليمية الترشيح من حملة دبلوم كليات المجتمع الشامل من الحالات الانسانية المعتمدة لإشغال الوظائف في الفئة الثالثة لغايات استكمال النسبة المخصصة للحالات الإنسانية حسب الأحقية التنافسية على كافة الحالات الإنسانية المحددة في هذه التعليمات. ( المادة 29)

 

        اعتباراً من تاريخ صدور هذه التعليمات الغاء التعامل مع الحالات الخاصة والملحة والعوز الشديد وعلى أن يستمر التعامل مع هذه الحالات المقدمة للديوان قبل صدور هذه التعليمات،  والمعتمدة سابقاً وفق التعليمات المعمول بها والتي تم إلغاء العمل بها اعتباراً من تاريخ سريان الكشف التنافسي لعام 2014. ( المادة 31)

         يخصص للفئات الأولى والثانية والثالثة  سنوياً ما نسبته (10%) من مجموع الشواغر في الدوائر الحكومية للحالات الإنسانية . ( المادة 31)
 

     تعيين أوائل الأفواج الجامعية

يتم تخصيص (150) شاغر بحد أقصى سنوياً وبعد صدور جدول تشكيلات الوظائف لتعيين أوائل الأفواج الجامعية من خريجي الجامعات الأردنية من حملة شهادة البكالوريوس من مختلف التخصصات.(المادة 45)
 

تقديم شهادة إمتحان الكفاءة الجامعية للطلبات الجديدة

لا يتم استقبال أي طلب توظيف جديد يقدم من حملة الشهادة الجامعية اعتبارا من تاريخ سريان هذه التعليمات لا يتضمن إرفاق شهادة / وثيقة تثبت خضوعه لامتحان الكفاءة الجامعية لخريجي الجامعات الأردنية لعام 2017 فما بعد. (المادة 46)
 

امتحان الكفاية باللغة العربية

تعتمد علامة امتحان الكفاية باللغة العربية بعد اجتيازه للمرشح على الوظائف المنصوص عليها في المادة (10) من قانون حماية اللغة العربية رقم (35) لسنة 2015 )معلم في التعليم العام أو عضو هيئة تدريس في التعليم العالي أو مذيع أو معد أو محرر في أي مؤسسة إعلامية  (وتشكل النتيجة في امتحان الكفاية المشار إليه بأعالاه ( 50 %) من العلامة المقررة للامتحان التنافسي المنصوص عليه في هذه التعليمات. (المادة 47)

 احكام عامة

       السماح للأشخاص الذين كانوا يعملون بموجب عقود على وظائف ذات فئات ودرجات محددة في جدول تشكيلات الوظائف، وتم انهاء خدماتهم على ضوء نتائج تقييم ادائهم بتقديم طلب توظيف جديد، ولا يتم اعادة ترشيحهم الى نفس الدائرة التي انهيت خدماتهم فيها. (المادة 37)

 

      يراعى عند تطبيق هذه التعليمات نظام موظفي امانة عمان الكبرى ونظام موظفي البلديات المعمول بهما، ويتم تقديم طلب التوظيف لإشغال وظائف الفئة الثالثة لدى الجهة التي يحددها ديوان الخدمة المدنية وفقا للإعلان الصادر عنه. (المادة 39)

 

   يجوز بموافقة رئيس ديوان الخدمة المدنية في حالات تقتضيها مصلحة العمل، ان يتم التنافس على مستوى المنطقة الجغرافية المطلوبة وفق نظام التقسيمات الإدارية ونظام موظفي البلديات، وأي تشريع ذي صلة بالتقسيمات الإدارية والإدارة المحلية سواء على مستوى المملكة أو القضاء أو غيرها من المناطق الجغرافية. (المادة 42)

 

     لا يجوز للعاملين خارج جدول تشكيلات الوظائف الذين شملهم قرار مجلس الوزراء بالتثبيت على الوظائف الدائمة من الفئات الأولى والثانية والثالثة، التقدم والتنافس على الوظائف الشاغرة التي سيتم تعبئتها وفقاً لهذه التعليمات.( المادة 43)

لغايات هذه التعليمات تعامل مديرية صحة المحافظة أو المستشفى معاملة الدائرة أو وزارة الصحة لتعبئة شواغر وزارة الصحة في المحافظة أو المستشفى.(المادة 50)