|
|
آلية الإمتحانات التنافسية
تنفيذا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية الصادرة عن مجلس الخدمة المدنية بمقتضى أحكام الفقرة (أ) من المادة (42) من نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007 ويهدف تعيين اكثر طالبي التوظيف كفاءة وجدارة بما ينسجم مع التوجهات الحكومية بهذا المجال، فان ديوان الخدمة المدنية باشر بتطبيق مبدأ التنافس بين طالبي التوظيف من خلال اخضاعهم لامتحانات تنافسية يتم اعدادها بالتعاون مع الدوائر المختلفة وباشراف مباشر من قبل الديوان.
وقد وضحت الأسس آلية الاشتراك في الامتحانات التنافسية على النحو التالي:-
1- يتم إعداد كشوفات التنافس لطالبي التوظيف مرة واحدة كل عام وذلك حسب التخصص والمحافظة والجنس وفقا للعوامل التالية:-
- المعدل في المؤهل العلمي الأعلى و يخصص له 12 نقطة.
- المعدل في شهادة الثانوية العامة و يخصص له 8 نقاط .
- سنة التخرج و يخصص لها 10 نقاط
- سنة تقديم الطلب و يخصص لها 10 نقاط
ليصبح المجموع العام للنقاط (40 نقطة )
2- على ضوء مجموع النقاط الواردة في كشف التنافس و مجموعها 40 نقطة يتم ترشيح ستة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة لتقديم الامتحان التنافسي.
3- يعتبر ناجح في الإمتحان كل من يحصل على 20 نقطة من 40 و يعتبر النجاح في الإمتحان شرطا أساسيا للترشيح للمقابلات .
4- يتم ترشيح ثلاثة أشخاص من الحاصلين على أعلى العلامات في الإمتحان التنافسي و النقاط التنافسية للمقابلة الشخصية .
5- يتم جمع النقاط التنافسية (من 40) مع مع علامة الإمتحان التنافسي (من 40) مع علامة المقابلة الشخصية (من 20) للحصول على النتيجة النهائية من 100.
6- يتم الترشيح للتعيين لأعلى الأشخاص الذين حصلوا على أعلى العلامات من 100 و ذلك بما يتناسب مع عدد الشواغر .
ملاحظات هامة:-
* كل من يستنكف عن إمتحان تنافسي أو مقابلة شخصية يعتبر مستنكفا و تنطبق عليه أحكام المستنكف حيث يتم شطب إسم المستنكف من الكشوفات التنافسية و يلغى طلبه و لا يدرج إسمه على الكشوفات التنافسية التالية إلا بعد تقديم طلب تعيين جديد في السنة التالية لإستنكافه و تحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.
* إذا لم يتمكن المرشح من إجتياز الإمتحان التنافسي فيجوز ترشيحه للإمتحانات تنافسية أخرى بحد لا يتجاوز ثلاث مرات على المؤهل العلمي نفسه و يتم بعدها إلغاء طلبه و لا يجوز له التقدم بطلب تعيين إلا إذا حصل على مؤهل علمي جديد
|