روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

الفصل الثالث

انتقاء وتعيين موظفي الفئة الرابعة

 

المادة (17):-

(أ):-

تقوم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة من وظائف الفئة الرابعة بصحيفة محلية يومية واحدة على الأقل تحدد فيه شروط إشغالها الأساسية من المؤهلات والخبرات والتدريب والمسمى الوظيفي وأي شروط إضافية تتطلبها مصلحة العمل كمكان الإقامة والعمر والجنس وعن آخر موعد لتقديم الطلبات وغيرها.

(ب):-

يتم دعوة الأشخاص ممن انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل لإجراء الامتحان و/أو المقابلات الشخصية حسب مقتضى الحال.

المادة (18):-

(أ):-

تقدم طلبات التعيين للتنافس على الوظائف المعلن عنها للدائرة المعنية وفق نموذج طلب التعيين الذي يعده ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية.

(ب):-

لا ينظر في أي طلب تعيين يقدم بعد انتهاء المدة المحددة لتقديم الطلبات في الإعلان.

المادة (19):-

تتم المنافسة لاختيار المرشحين للتعيين على وظائف الفئة الرابعة بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (100) نقطة حسب المعايير التالية:-

(أ):-

المستوى التعليمي:- ويعطى (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

- (3) نقاط لمن أنهى المرحلة الأساسية أو ما يعادلها فما دون (شريطة إجادة القراءة والكتابة ).

- (5) نقاط لمن أنهى المرحلة الثانوية.

- (7) نقاط للحاصل على شهادة الدراسة الثانوية العامة بجميع فروعها أو ما يعادلها.

- (10) نقاط للحاصل على دبلوم كلية مجتمع (سنة واحدة بعد الثانوية العامة ).

- يمنح طالب التعيين الحاصل على شهادة تدريب مهني أو حرفي النقاط المستحقة وفقاً لمدة التدريب المقررة للمستوى التعليمي بالإضافة إلى ما يستحقه من نقاط على أن لا يتجاوز الحد الأعلى (20) نقطة بموجب هذه الفقرة للمستوى التعليمي وعلى النحو التالي:-.

·  (4) نقاط لتخصص الشهادة الثانوية الملائمة لطبيعة الوظيفة الشاغرة.

·  (4) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (6) أشهر.

·  (8) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنة).

·  (12) نقطة للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنتين).

(ب):-

الدورات التدريبية:- ويعطى للمرشح نقطتان عن كل برنامج تدريبي لا تقل مدته عن أُسبوعين من مركز أو معهد تدريبي معتمد شريطة أن يتصل التدريب بطبيعة الوظيفة الشاغرة ، وبحد أعلى مقداره (10) نقاط ويجوز الجمع بين النقاط المستحقة للتدريب في هذه الفقرة ونقاط التدريب المهني الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة .

(ج):-

الخبرات العملية:- وتقاس بعدد سنوات الخبرة التي اكتسبها مقدم طلب التعيين والمتفقة مع طبيعة الوظيفة الشاغرة، ويعطى للمرشح (4) نقاط عن كل سنة خبرة عملية وبحد أعلى (20) نقطة.

(د):-

الامتحانات التنافسية و/أو المقابلات:- وتعطى (50) نقطة موزعة على النحو التالي:-

1.   الامتحان التنافسي (30) نقطة.

2.  المقابلة الشخصية (20) نقطة.

3.  عند الاكتفاء بالامتحان التنافسي أو المقابلة الشخصية تحسب (50) نقطة لأي منهما.

المادة (20):-

(أ):-

يرشح لكل وظيفة شاغرة (6) أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك من المتقدمين للوظيفة الشاغرة الواحدة ممن تتوافر فيهم الشروط المطلوبة لإجراء الامتحانات وفقاً لأعلى النقاط الحاصلين عليها بموجب الفقرات (أ ، ب ، ج) من المادة (19) من هذه الأسس.

(ب):-

يتم ترشيح ثلاثة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة من الناجحين وفقاً لأعلى العلامات المستحقة في الامتحان التنافسي لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية.

(ج):-

وفي حال الاكتفاء بالمقابلة الشخصية دون إجراء امتحانات تنافسية للمتقدمين، يتم ترشيح أربعة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة لغايات إجراء المقابلات وفقاً للنقاط المستحقة وعلى النحو المبين في الفقرة (أ) من هذه المادة لاختيار الأجدر من بينهم.

المادة (21):-

(أ):-

تتم المنافسة بين المتقدمين لوظائف الفئة الرابعة على مستوى اللواء لوزارتي التربية والتعليم والصحة وتعتبر كل من البادية الشمالية، والوسطى، والجنوبية، مناطق جغرافية تعامل معاملة اللواء لهذه الغاية وفي حال عدم توافر المواصفات المطلوبة للوظيفة في اللواء يتم التنافس على مستوى المحافظة ثم الإقليم عن طريق إعلان جديد.

(ب):-

 أما بالنسبة لباقي الدوائر فتتم المنافسة بين أبناء المحافظة وتعتبر كل من البادية الشمالية والوسطى والجنوبية مناطق جغرافية تعامل معاملة المحافظة لهذه الغاية وفي حال عدم توافر المواصفات المطلوبة في المحافظة يتم التنافس على مستوى الإقليم عن طريق  إعلان جديد باستثناء مناطق البادية فتكون الأولوية لأبناء المحافظة التي يتوفر فيها الشاغر.

المادة (22):-

تشكل في الدائرة لجان لانتقاء المرشحين للتعيين على وظائف هذه الفئة بقرار من الوزير برئاسة الأمين العام أو من يفوضه ، وعضوية اثنين من موظفي الدائرة ، وتتولى هذه اللجان الإشراف على إجراءات عقد الامتحانات التنافسية و/أو إجراء المقابلات الشخصية وتحديد أسماء الأشخاص المستحقين للتعيين بحساب جمع النقاط المستحقة لكل مرشح في الفقرات (أ، ب، ج، د) من المادة (19) من هذه الأسس وفقاً لنموذجي المقابلة الشخصية والاختيار النهائي اللذان يعدهما الديوان لهذه الغاية.

المادة (23):-

في حال تساوي المتنافسين في مجموع علامات الامتحان و/أو المقابلة الشخصية و/أو كليهما فتعطى الأولوية في التعيين للمستوى التعليمي الأعلى فالأكثر خبرة فالمتزوج.

المادة (24):-

ترفع اللجنة المشار إليها في المادة (22) تقريرها مرفقاً ومعززاً بالوثائق اللازمة إلى لجنة شؤون الموظفين في الدائرة لاستكمال إجراءات التعيين.

المادة (25):-

(أ):-

على الدائرة عرض نتائج الامتحانات التنافسية و/أو المقابلة الشخصية والنتائج النهائية للمرشحين على لوحة الإعلانات في الدائرة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء إجراءات الاختيار النهائي ودعوة من وقع عليهم الاختيار لغايات استكمال إجراءات التعيين من خلال الإعلان في صحيفة يومية واحدة على الأقل.

(ب):-

إذا لم يراجع الشخص الذي تم ترشيحه للامتحان والمقابلة أو دعوته لاستكمال وثائقه خلال المدة المحددة أو الذي صدر قرار بتعيينه خلال عشرة أيام من المدة المحددة في الإعلان فيعتبر مستنكفاً عن التعيين ويتم اختيار الشخص الذي يليه في مجموع النقاط.

المادة (26):-

تطبق الأحكام الخاصة بالحالات الإنسانية المنصوص عليها في المادة (29) من هذه الأسس على الأشخاص الذين تقدموا بطلبات توظيف على الحالات الإنسانية في وظائف الفئة الرابعة.

المادة (27):-

على كل دائرة تزويد ديوان الخدمة المدنية وديوان المحاسبة بنسخ عن نماذج الترشيح والاختيار المصدقة من اللجان المعنية وقرارات التعيين لموظفي هذه الفئة وكشوفات تبين مؤهلاتهم ووظائفهم وخبراتهم موقعة ومعتمدة من الأمين العام أو المدير العام للدائرة خلال أسبوعين من تاريخ صدور قرار التعيين.

المادة (28):-

لا يجوز بأي حال من الأحوال التعيين على وظائف هذه الفئة إلا وفقاً لهذه الأسس،ويعتبر أي قرار تعيين يصدر دون التقيد بهذه الأسس قراراً معيباً يستوجب الإلغاء.