روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

الفصـــل الأول

مبـــادئ عامـــة 

المادة (1):-

تسمى هذه الأسس (أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة والرابعة ) للسنوات (2006 – 2009) ويعمل بها من تاريخ إقرارها.

المادة (2):-

تعتبر هذه الأُسس أساساً لإصدار الكشوفات التنافسية لمقدمي الطلبات لشغل الوظائف الحكومية.

المادة (3):-

(أ)-

تصنف الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين وفقاً للمؤهلات العلمية على النحو التالي:-

1.      شهادة دبلوم كليات المجتمع للتعيين على وظائف الفئة الثالثة.

2.   شهادة البكالوريوس والدبلوم العالي و الماجستير باعتبارها وحدة واحدة للتعيين على وظائف الفئتين الأولى والثانية وفق التخصص الأساسي في شهادة البكالوريوس.

3.      شهادة الماجستير للتعيين على الوظائف التي يُشترط لإشغالها هذا المؤهل تحديداً.

4.      شهادة الدكتوراه.

5.      شهادات الاختصاص في الطب وفقا لأحكام قانون المجلس الطبي الأردني الساري المفعول.

(ب):-

مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة ، لا يجوز لطالب التعيين التقدم بطلب تعيين إلا على فئة وظيفية واحدة أما إذا كان طالب التعيين يحمل درجتين علميتين من المستوى نفسه في تخصصين مختلفين فيجوز له التقدم بطلبي توظيف على هذين التخصصين ضمن الفئة نفسها.

المادة (4):-

(أ)-

تعتمد البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية والجوازات العامة لتحديد مكان الإقامة لطالب التعيين.

(ب):-

على طالب التعيين تزويد الديوان بالوثائق التي تثبت تغيير مكان إقامته خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تغييرها وبخلاف ذلك تطبق عليه أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة.

(ج):-

على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة للديوان التحقق من صحة البيانات التي تقدم له بالطريقة التي يراها مناسبة وإذا تبين بأن طالب التعيين لا يقيم فعلياً في المنطقة الجغرافية التي تقدم بطلب التعيين على أساسها يعتبر طلبه ملغى ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلا بعد  تقديمه طلباً جديداً في السنة التالية وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

(د):-

إذا تم ترشيح طالب التعيين أو تعيينه وتبين بأنه لا يقيم إقامة فعلية ومستمرة في المنطقة الجغرافية التي رُشح على أساسها قبل ترشيحه أو تعيينه لمدة لا تقل عن سنة واحدة، يلغى ترشيحه أو تعيينه ويعتبر طلبه ملغى وتطبق عليه في هذه الحالة أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة.

(هـ):-

مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة تعتمد الوثيقة الصادرة عن مكتب خدمات شؤون العشائر لتحديد أسماء طالبي التعيين المقيمين في مناطق البادية.

المادة (5):-

مع ضرورة الالتزام بما ورد في الفقرة (ب) من المادة (4) من هذه الأُسس يتم مراعاة ما يلي:-

(أ):-

لا ينظر في تغيير مكان الإقامة بعد تاريخ إصدار الكشوفات التنافسية ويتم شطب اسم المتقدم عن مكان إقامته الحالية ويضاف إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي انتقل إليها والتي يصدرها الديوان .

(ب):-

إذا تقدم طالب التعيين بأي مؤهلات علمية جديدة فيستمر المتقدم بالتنافس على مؤهله الحالي ويضاف اسمه إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي تقدم عليها ويتم الرجوع إليها في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها.

المادة (6):-

مع مراعاة الشروط الواردة في أحكام المادة (44) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول يشترط في المتقدم بطلب تعيين في الخدمة المدنية أن لا يكون من المتقاعدين أو القائمين على رأس عملهم بوظائف في المؤسسات الحكومية ويستثنى من ذلك العاملون بوظائف مؤقتة الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين، والموظفين المعينين على وظائف الفئة الرابعة من الذين حصلوا على شهادة دبلوم كلية المجتمع فأكثر.

المادة (7):-

يجوز عند الترشيح لوظائف تتطلب مواصفات خاصة لإشغالها الأخذ بعين الاعتبار المؤهلات العلمية والخبرات المميزة و/أو الدورات التدريبية و/أو المهارات الخاصة ذات العلاقة بالوظيفة الشاغرة شريطة أن تكون منسجمة مع الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة وأن تكون موثقة ومقدمة للديوان مع طلب التعيين ، وأن تقدم الدائرة المبررات التي تدعم مثل هذا الطلب، وفي حال عدم توافر مرشحين في الديوان حسب الشروط المطلوبة يجوز للدائرة اللجوء إلى الإعلان على النحو الوارد في المادة (30) من هذه الأسس.لديوان من قبل طالب التوظيفي للمؤهل العلمي المماثل,ف العقود الشامل

المادة (8):-

(أ):-

يقوم الديوان بإصدار كشف تنافسي أساسي يعتمد لغايات التعيين مرة واحدة في السنة أما طلبات التعيين التي تقدم بعد صدوره فيتم إدراجها في ملاحق إضافية يتم الرجوع إليها فقط في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها قبل اللجوء إلى التجيير ولا يتم إدراج هذه الطلبات في الكشوفات الأساسية إلا في العام الذي يليه.

(ب):-

يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين وفقاً للمؤهل العلمي والتخصص والجنس والمنطقة الجغرافية وأي بيانات أو شروط أخرى تتطلبها طبيعة الوظيفة.

المادة (9):-

(أ):-

تقوم الدائرة بتزويد الديوان بالوظائف الشاغرة في الفئات الأولى والثانية والثالثة والوظائف بعقود على حساب المشاريع وعلى حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل المراد تعبئتها والعقود الشاملة لجميع العلاوات لغايات التعيين وفق نموذج خاص يعده الديوان لهذه الغاية في موعد لا يتجاوز شهراً من تاريخ صدور جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وتعطى أولوية تعبئة الشواغر للدوائر التي تلتزم بالموعد المحدد.

(ب):-

تعطى الأولوية في التعيين على الوظائف الشاغرة الدائمة المدرجة على جدول التشكيلات في أي دائرة للموظفين المعينين فيها بموجب عقود على حساب المشاريع أو على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجازة دون راتب وعلاوات وفقاً لأسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين السارية المفعول في حينه على أن تراعي الدائرة هذه الأولوية عند إعداد جدول تشكيلات الوظائف بما في ذلك مسمى الوظيفة والمؤهلات والتخصصات اللازمة لإشغالها وعدم تجاوز المخصصات المالية المرصودة لتلك الوظيفة، وفي حال توافر عدد من الموظفين من تلك الفئات يزيد على عدد الوظائف الدائمة الشاغرة تؤخذ المعايير التالية حسب أولويتها لاختيار الموظفين الأكثر استحقاقاً للتعيين بالتسلسل التالي:-

1.      أقدمية التعيين في الدائرة.

2.      التقدير الوارد في التقرير السنوي الخاص بالموظف عن السنة الأخيرة.

3.      المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف.

4.      المعدل الأعلى في المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف.

(ج):-

إذا انتهت عقود الأشخاص الذين سبق وتم تعيينهم وفقاً لأسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين السارية المفعول في حينه بسبب انتهاء المشروع أو نفاذ مخصصاته أو عودة الموظفين المعارين والمجازين إلى عملهم فتعطى لهؤلاء الأشخاص الأولوية في التعيين على الوظائف الشاغرة في تلك الدائرة أو في أي دائرة أخرى تتناسب ومؤهلاتهم العلمية وتخصصاتهم وفقاً للمعايير المنصوص عليها في الفقرة (ب ) من هذه المادة ولا تطبق عليهم هذه الأسس.

(د):-

لا تسري أحكام الفقرتين (ب، ج) من هذه المادة على الموظفين بعقود الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين.

المادة (10):-

 تقوم الدائرة المعنية التي يتوافر لديها وظائف شاغرة بعقود شاملة لجميع العلاوات بوضع مواصفات تفصيلية لهذه الوظائف وتزويد الديوان بمسمياتها ووصفها الوظيفي والمؤهلات والخبرات والكفاءات والمهارات المطلوبة لإشغالها وإعدادها ورواتبها المتناسبة مع ذلك والتنسيق مع الديوان للسير بإجراءات التعيين على هذه الوظائف وفقاً للأحكام والشروط الواردة في الفقرة (أ) من المادة (60) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول .