روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.



 

 تعليمات إختيار و تعيين للسنوات 2007 - 2010 المعمول بها حاليا

 

الفصـــل الأول

مبـــادئ عامـــة

المادة (1):-

تسمى هذه الأسس (أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية في الفئات الأولى والثانية والثالثة والرابعة ) للسنوات (2006 – 2009) ويعمل بها من تاريخ إقرارها.

المادة (2):-

تعتبر هذه الأُسس أساساً لإصدار الكشوفات التنافسية لمقدمي الطلبات لشغل الوظائف الحكومية.

المادة (3):-

(أ)- تصنف الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين وفقاً للمؤهلات العلمية على النحو التالي:-

1.      شهادة دبلوم كليات المجتمع للتعيين على وظائف الفئة الثالثة.

2.   شهادة البكالوريوس والدبلوم العالي و الماجستير باعتبارها وحدة واحدة للتعيين على وظائف الفئتين الأولى والثانية وفق التخصص الأساسي في شهادة البكالوريوس.

3.     شهادة الماجستير للتعيين على الوظائف التي يُشترط لإشغالها هذا المؤهل تحديداً.

4.      شهادة الدكتوراه.

5.     شهادات الاختصاص في الطب وفقا لأحكام قانون المجلس الطبي الأردني الساري المفعول.

(ب):- مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة ، لا يجوز لطالب التعيين التقدم بطلب تعيين إلا على فئة وظيفية واحدة أما إذا كان طالب التعيين يحمل درجتين علميتين من المستوى نفسه في تخصصين مختلفين فيجوز له التقدم بطلبي توظيف على هذين التخصصين ضمن الفئة نفسها.

 المادة (4):- (أ)- تعتمد البطاقة الشخصية الصادرة عن دائرة الأحوال المدنية والجوازات العامة لتحديد مكان الإقامة لطالب التعيين.

 (ب):- على طالب التعيين تزويد الديوان بالوثائق التي تثبت تغيير مكان إقامته خلال ثلاثة أشهر من تاريخ تغييرها وبخلاف ذلك تطبق عليه أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة.

 (ج):- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة للديوان التحقق من صحة البيانات التي تقدم له بالطريقة التي يراها مناسبة وإذا تبين بأن طالب التعيين لا يقيم فعلياً في المنطقة الجغرافية التي تقدم بطلب التعيين على أساسها يعتبر طلبه ملغى ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلا بعد  تقديمه طلباً جديداً في السنة التالية وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

 (د):- إذا تم ترشيح طالب التعيين أو تعيينه وتبين بأنه لا يقيم إقامة فعلية ومستمرة في المنطقة الجغرافية التي رُشح على أساسها قبل ترشيحه أو تعيينه لمدة لا تقل عن سنة واحدة، يلغى ترشيحه أو تعيينه ويعتبر طلبه ملغى وتطبق عليه في هذه الحالة أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة.

 (هـ):- مع مراعاة ما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة تعتمد الوثيقة الصادرة عن مكتب خدمات شؤون العشائر لتحديد أسماء طالبي التعيين المقيمين في مناطق البادية.

المادة (5):- مع ضرورة الالتزام بما ورد في الفقرة (ب) من المادة (4) من هذه الأُسس يتم مراعاة ما يلي:-

 (أ):- لا ينظر في تغيير مكان الإقامة بعد تاريخ إصدار الكشوفات التنافسية ويتم شطب اسم المتقدم عن مكان إقامته الحالية ويضاف إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي انتقل إليها والتي يصدرها الديوان .

 (ب):- إذا تقدم طالب التعيين بأي مؤهلات علمية جديدة فيستمر المتقدم بالتنافس على مؤهله الحالي ويضاف اسمه إلى ملاحق الكشوفات الخاصة بالمنطقة التي تقدم عليها ويتم الرجوع إليها في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها.

المادة (6):-مع مراعاة الشروط الواردة في أحكام المادة (44) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول يشترط في المتقدم بطلب تعيين في الخدمة المدنية أن لا يكون من المتقاعدين أو القائمين على رأس عملهم بوظائف في المؤسسات الحكومية ويستثنى من ذلك العاملون بوظائف مؤقتة الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين، والموظفين المعينين على وظائف الفئة الرابعة من الذين حصلوا على شهادة دبلوم كلية المجتمع فأكثر.

 المادة (7):- يجوز عند الترشيح لوظائف تتطلب مواصفات خاصة لإشغالها الأخذ بعين الاعتبار المؤهلات العلمية والخبرات المميزة و/أو الدورات التدريبية و/أو المهارات الخاصة ذات العلاقة بالوظيفة الشاغرة شريطة أن تكون منسجمة مع الوصف الوظيفي للوظيفة الشاغرة وأن تكون موثقة ومقدمة للديوان مع طلب التعيين ، وأن تقدم الدائرة المبررات التي تدعم مثل هذا الطلب، وفي حال عدم توافر مرشحين في الديوان حسب الشروط المطلوبة يجوز للدائرة اللجوء إلى الإعلان على النحو الوارد في المادة (30) من هذه الأسس.لديوان من قبل طالب التوظيفي للمؤهل العلمي المماثل,ف العقود الشامل

 المادة (8):- (أ):- يقوم الديوان بإصدار كشف تنافسي أساسي يعتمد لغايات التعيين مرة واحدة في السنة أما طلبات التعيين التي تقدم بعد صدوره فيتم إدراجها في ملاحق إضافية يتم الرجوع إليها فقط في حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في الكشف التنافسي الأساسي في المنطقة نفسها قبل اللجوء إلى التجيير ولا يتم إدراج هذه الطلبات في الكشوفات الأساسية إلا في العام الذي يليه.

 (ب):- يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين وفقاً للمؤهل العلمي والتخصص والجنس والمنطقة الجغرافية وأي بيانات أو شروط أخرى تتطلبها طبيعة الوظيفة.

المادة (9):- (أ):- تقوم الدائرة بتزويد الديوان بالوظائف الشاغرة في الفئات الأولى والثانية والثالثة والوظائف بعقود على حساب المشاريع وعلى حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل المراد تعبئتها والعقود الشاملة لجميع العلاوات لغايات التعيين وفق نموذج خاص يعده الديوان لهذه الغاية في موعد لا يتجاوز شهراً من تاريخ صدور جدول تشكيلات الوظائف الحكومية وتعطى أولوية تعبئة الشواغر للدوائر التي تلتزم بالموعد المحدد.

 (ب):- تعطى الأولوية في التعيين على الوظائف الشاغرة الدائمة المدرجة على جدول التشكيلات في أي دائرة للموظفين المعينين فيها بموجب عقود على حساب المشاريع أو على حساب رواتب الموظفين المنفكين عن العمل بسبب الإعارة أو الإجازة دون راتب وعلاوات وفقاً لأسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين السارية المفعول في حينه على أن تراعي الدائرة هذه الأولوية عند إعداد جدول تشكيلات الوظائف بما في ذلك مسمى الوظيفة والمؤهلات والتخصصات اللازمة لإشغالها وعدم تجاوز المخصصات المالية المرصودة لتلك الوظيفة، وفي حال توافر عدد من الموظفين من تلك الفئات يزيد على عدد الوظائف الدائمة الشاغرة تؤخذ المعايير التالية حسب أولويتها لاختيار الموظفين الأكثر استحقاقاً للتعيين بالتسلسل التالي:-

1.      أقدمية التعيين في الدائرة.

2.      التقدير الوارد في التقرير السنوي الخاص بالموظف عن السنة الأخيرة.

3.      المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف.

4.      المعدل الأعلى في المؤهل العلمي الذي يحمله الموظف.

(ج):- إذا انتهت عقود الأشخاص الذين سبق وتم تعيينهم وفقاً لأسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين السارية المفعول في حينه بسبب انتهاء المشروع أو نفاذ مخصصاته أو عودة الموظفين المعارين والمجازين إلى عملهم فتعطى لهؤلاء الأشخاص الأولوية في التعيين على الوظائف الشاغرة في تلك الدائرة أو في أي دائرة أخرى تتناسب ومؤهلاتهم العلمية وتخصصاتهم وفقاً للمعايير المنصوص عليها في الفقرة (ب ) من هذه المادة ولا تطبق عليهم هذه الأسس.

(د):- لا تسري أحكام الفقرتين (ب، ج) من هذه المادة على الموظفين بعقود الذين تم تعيينهم خارج أسس وقواعد انتقاء وتعيين الموظفين.

المادة (10):- تقوم الدائرة المعنية التي يتوافر لديها وظائف شاغرة بعقود شاملة لجميع العلاوات بوضع مواصفات تفصيلية لهذه الوظائف وتزويد الديوان بمسمياتها ووصفها الوظيفي والمؤهلات والخبرات والكفاءات والمهارات المطلوبة لإشغالها وإعدادها ورواتبها المتناسبة مع ذلك والتنسيق مع الديوان للسير بإجراءات التعيين على هذه الوظائف وفقاً للأحكام والشروط الواردة في الفقرة (أ) من المادة (60) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول .

 

الفصل الثاني

انتقاء وتعيين موظفي الفئات الأولى والثانية والثالثة

 المادة (11):- يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين من حملة الشهادات الجامعية وشهادات دبلوم كليات المجتمع لغايات إجراء الامتحانات التنافسية والترشيح للتعيين بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (40) نقطة تحسب على النحو التالي:-

(أ):- الكفاءة: وتقاس بالتقدير أو المعدل العام للشهادات العلمية ولها (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

 1- المؤهل العلمي الأعلى من الثانوية العامة وله (12) نقطة، توزع على النحو التالي:-

 

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

أقل من جيد

المعدل من 100

84 فما فوق

76- أقل من 84

68- أقل من 76

أقل من 68

المعدل من (4)

3.7 فما فوق

3- أقل من 3.7

2.5- أقل من 3

أقل من 2.5

النقاط المستحقة

12

9

6

3

§         وفي حال عدم وجود التقدير أو المعدل للشهادة الجامعية (الثانية أو الثالثة) يعتمد التقدير أو المعدل للشهادة الجامعية الأولى.

§     بالنسبة لشهادة الاختصاص في الطب يعتمد معدل الشهادة الجامعية الأولى ويمنــح الحاصل على شهــادة الماجستير نقطتين إضافيتين أما شهــادة الدكتوراه فيمنح (4) نقاط إضافية.

§         وفي حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية.

 2- تعتمد نتيجة الفحص الإجمالي لخريجي الجامعات غير الأردنية من الأطباء العامين وأطباء الأسنان والصيادلة بدلاً من النقاط المخصصة للشهادة الجامعية وعلى النحو الآتي:-

العلامة

270 – 300

240 – أقل من 270

210 – أقل من 240

أقل من 210

النقاط

12

9

6

3

 3- أما بالنسبة لخريجي الجامعات الأردنية من حملة التخصصات الواردة في البند (2) من هذه الفقرة فيعتمد التقدير في الشهادة الصادرة عن الجامعة.

 4- معدل شهادة الدراسة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويخصص له (8) نقاط موزعة على النحو التالي:-

المعدل

90 – 100

80 – دون 90

70 – دون 80

60 – دون 70

دون 60

النقاط

8

6

4

2

1

 (ب):-

الأقدمية: وتعطى (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

 1- أقدمية التخرج:

 وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ حصول صاحب الطلب على المؤهل العلمي المعتمد للتنافس وتعطى (10) نقاط وتحسب على النحو التالي:-

السنة

1997 فما قبل

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

النقاط

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 2- أقدمية تقديم الطلب:

وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ تقديم الطلب لديوان الخدمة المدنية وتعطى (10) نقاط وتحسب على النحو التالي:-

السنة

1997 فما قبل

1998

1999

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

النقاط

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

§         في بداية كل سنة تحرك جداول نقاط الأقدمية سنة إلى الأمام بحيث تبدأ الجداول بالسنة التي تشكل  سنة البداية للسنوات العشر التالية.

 (ج):- بالإضافة إلى ما يستحق طالب التعيين من نقاط بمقتضى الفقرتين (أ،ب) من هذه المادة ولغايات إصدار الكشف التنافسي بموجب البند (2) من الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه الأسس يمنح الحاصل على شهادة  الماجستير أو الدبلوم العالي بعد الشهادة الجامعية الأولى من التخصص نفسه (4) نقاط ونقطتين على التوالي وتعتبر شهادات الماجستير والدبلوم العالي في التربية وتخصصاتها شهادة مطابقة للتخصص نفسه في شهادة البكالوريوس لأغراض التنافس على الترشيح للمهن التعليمية ويعطى حامل شهادة الماجستير أو الدبلوم العالي من غير التخصص في الشهادة الجامعية الأولى نقطتين ونقطة واحدة على التوالي ولا يجوز الجمع بين النقاط الممنوحة لهذه المؤهلات.

 (د):- في حال التساوي في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي:-

                             1-         سنة تقديم الطلب

                            2-         أقدمية سنة التخرج

                       3-         المعدل في المؤهل العلمي

                4-         المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة

(هـ):- -  يقتصر الترشيح لتعبئة الوظائف الشاغرة لشغل وظيفة معلم في وزارة التربية والتعليم من الحاصلين على أعلى النقاط حسب الأسس المذكورة ممن لم يكملوا سن الـ (45) عاماً لغاية 31/12 من العام السابق لعملية الترشيح.

 2-  في حال عدم توفر المرشحين ممن لا تنطبق عليهم أحكام البند (1) من هذه الفقرة يتم الترشيح على نفس المنطقة الجغرافية ممن تزيد أعمارهم عن (45) عاماً وفقاً لأعلى النقاط حسب هذه الأسس.

 المادة (12):-

(أ):- تتم المنافسة بين المتقدمين للوظائف الحكومية بين أبناء المنطقة الجغرافية الواحدة باعتبارها وحدة إدارية ويتم الترشيح على أساس اللواء لوزارة التربية والتعليم وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في اللواء تستكمل الترشيحات على مستوى المحافظة، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى المحافظة، يتم التنافس على مستوى الإقليم، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى الإقليم يتم التنافس بين أبناء المملكة باعتبارها وحدة واحدة وفقاً لأعلى النقاط.

 (ب):- يتم التنافس لباقي الوزارات على مستوى المحافظة ويتم الترشيح على هذا الأساس وفي حال عدم توافر التخصصات على مستوى المحافظة يتم الترشيح على مستوى الإقليم ثم على مستوى المملكة باعتبارها وحدة واحدة في حال عدم توافر التخصص المطلوب على مستوى الإقليم وفقاً لأعلى النقاط.

 (ج):- تقسم المملكة للغايات المنصوص عليها في الفقرتين (أ،ب) من هذه المادة على النحو التالي:-

§         إقليم الشمال: ويضم محافظات إربد، جرش، عجلون، المفرق والبادية الشمالية.

§         إقليم الوسط: ويضم محافظات العاصمة، البلقاء، الزرقاء، مأدبا والبادية الوسطى.

§         إقليم الجنوب: ويضم محافظات الكرك، الطفيلة، معان، العقبة والبادية الجنوبية.

 (د):-

1-  تعامل مناطق البادية الشمالية والوسطى والجنوبية معاملة (اللواء) لغايات الترشيح لوزارة التربية والتعليم، ومعاملة (المحافظة) لغايات الترشيح لباقي الدوائر.

2- إذا تعذر الترشيح لمناطق البادية الثلاث لعدم وجود التخصصات المطلوبة فتكون الأولوية في الترشيح من أبناء المحافظة/ اللواء الذي يتوافر فيها الشاغر.

 (هـ):- عند تعبئة الوظائف في مراكز الوزارات والدوائر والمؤسسات الرسمية العامة وتلك التي ليس لها فروع في المحافظات يجوز أن يتم الترشيح على مستوى المحافظة أو الإقليم أو المملكة وحدة واحدة وفقاً لأعلى النقاط.

 المادة (13):-

(أ):- لغرض تعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية باستثناء الوظائف التعليمية في وزارة التربية والتعليم والوظائف الطبية في وزارة الصحة يقوم الديوان بترشيح ستة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة مستنداً إلى الكشوفات التنافسية التي تم إعدادها وفقاً لأحكام المادة (11) من هذه الأسس تمهيداً لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يتم  إجراؤه وبإشراف مباشر من الديوان.

 (ب):-يقوم الديوان بالتنسيق مع الدائرة أو الدوائر المعنية بدعوة المرشحين لحضور الامتحان المقرر عن طريق الإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل.

(ج):- يقوم الديوان بتنظيم عقد الامتحانات التنافسية وتكليف الخبراء المختصين لوضع أسئلة الامتحان المطلوب وتصحيحه وفقاً لاحتياجات الدائرة ويخصص لهذا الامتحان (40) علامة، ويعتبر المتقدم للامتحان ناجحاً إذا حصل على (20) علامة وتتحمل الدائرة أو الدوائر المعنية تكاليف عقد هذه الامتحانات التنافسية وما يتبعها من إجراءات.

(د):- يعلن الديوان عن أسماء الناجحين في الامتحان التنافسي، ويكون ترتيب الأسماء في أحقية الترشيح للتعيين وفق مجموع النقاط التراكمية لهم ومجموعها (80) نقطة وهي حاصل جمع النقاط التنافسية المنصوص عليها في المادة (11) من هذه الأسس وعلامة الامتحان التنافسي.

 (هـ):- يقوم الديوان بترشيح الحاصلين على أعلى النقاط بواقع ثلاثة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة أو العدد المتوافر إذا كان عدد الناجحين أقل من ذلك لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية.

(و):- تقوم الدائرة بدعوة الأشخاص المرشحين للمقابلة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل في موعد لا يتجاوز أسبوعاً من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة، على أن يتم إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بالاختيار خلال أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة وبعكس ذلك يقوم الديوان بسحب قوائم الترشيح وإعطاء الأولوية للدوائر الأخرى.

 (ز):-يُعد الديوان نموذجاً خاصاً للمقابلات الشخصية لقياس معايير محددة لإشغال الوظيفة الشاغرة ويخصص للمقابلة الشخصية (20) علامة.

 (ح):- تقوم لجنة شؤون الموظفين المؤلفة بموجب أحكام المادة ( 43) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول بإجراء المقابلات الشخصية وتعبئة نموذج المقابلات وإعداد التقرير النهائي في اليوم نفسه الذي تجرى فيه المقابلات ولها أن تستعين بذوي الخبرة والاختصاص لهذه الغاية بما في ذلك تشكيل لجنة فرعية أو  أكثر .

(طـ):- على الرغم مما جاء في الفقرة (ح) من هذه المادة يحق للجان المقابلات رفض أو تقرير عدم كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة على أن يتم تقديم ما يبرر ذلك للديوان وتعتبر علامة المقابلة في هذه الحالة صفراً.

(ي):- في حال تساوي المرشحين في حاصل مجموع العلامات المستحقة المبينة في الفقرة (د) من هذه المادة وعلامة المقابلة الشخصية يتم اعتماد المعايير الترجيحية حسب أولويتها بالتسلسل التالي:-

                                                  1-        العلامة في المقابلة الشخصية.

                                                  2-        المعدل في المؤهل العلمي.

                                                  3-      المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة.

 (ك):-ترفع الدائرة النتائج النهائية لعملية اختيار الموظفين للتعيين إلى الديوان معززة بالوثائق الثبوتية اللازمة لمن وقع عليهم الاختيار لاستكمال إجراءات التعيين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية .

 المادة (14):- على الرغم مما ورد في المادة (13) من هذه الأُسس يجوز للديوان إجراء امتحانات تنافسية عامة لطالبي التعيين على الوظائف الإدارية والمالية والفنية المساندة المتشابهة في الدوائر وإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الذين نجحوا عن طريق لجنة خاصة يشكلها رئيس الديوان وله أن يستعين بالمختصين في الجهاز الحكومي وخارجه لهذه الغاية ويتم اختيار المرشحين للتعيين وفقاً لمجموع النقاط في الكشوفات التنافسية والامتحان والمقابلات الشخصية ويتم تنظيم قوائم بأسماء من وقع عليهم الاختيار لاستكمال إجراءات التعيين في أي من الدوائر بواقع شخص لكل وظيفة شاغرة.

 المادة (15):-

(أ):- مع مراعاة ما ورد في المادة (13) من هذه الأسس، يتم الترشيح للتعيين على الوظائف التعليمية الشاغرة في وزارة التربية والتعليم والوظائف المهنية في وزارة الصحة وفقاً للترتيب التنافسي المبين في المادة (11) من هذه الأسس بواقع مرشح واحد للوظيفة الشاغرة وفي حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية الواردة في الفقرة (د) من المادة (11) من هذه الأسس.

 (ب):- تقوم وزارتي التربية والتعليم والصحة بدعوة المرشحين في صحيفة يومية واحدة على الأقل وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين من الديوان لإجراء المقابلات من قبل لجان يشكلها الوزير لتقرير مدى مناسبة الأشخاص للتعيين في الوزارتين.

 (ج):- ترفع الوزارة المعنية نتائج المقابلات التي أجرتها اللجان المشكلة بموجب الفقرة (ب) من هذه المادة بما في ذلك أسباب رفض المرشحين الذين لم يتم اختيارهم إلى ديوان الخدمة المدنية لترشيح بدلاء عنهم.

 (د):- يحق للمرشح الذي لم يتم اختياره للتعيين الاعتراض إلى اللجنة المشكلة بموجب الفقرة (هـ) من هذه المادة خلال عشرة أيام من تاريخ إعلان رفضه على لوحة الإعلانات في الدائرة.

(هـ):- تشكل في كل من وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة لجنة خاصة برئاسة أمين عام الوزارة وعضوية اثنين من الوزارة المعنية وعضوين عن الديوان للنظر في اعتراض الأشخاص المرشحين الذين رفض اختيارهم للتعيين بموجب الفقرة (ج) من هذه المادة ومقابلتهم لاتخاذ القرار المناسب ويكون قرارها في هذه الحالة نهائياً ولا يجوز ترشيح هؤلاء الأشخاص الذين تم رفضهم إلى نفس الوزارة.

 المادة (16):-

(أ):- يعتبر مستنكفاً كل طالب تعيين يتغيب عن الامتحانات التنافسية أو المقابلة الشخصية أو استكمال إجراءات التعيين.

(ب):- على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة لرئيس الديوان الموافقة على تأجيل ترشيح طالب التعيين وإبقائه ضمن الكشف التنافسي لمدة لا تزيد عن سنة وذلك بناء على طلب خطي يتقدم به الشخص المعني.

 (ج):- يشطب اسم المستنكف وفقاً لأحكام الفقرة (أ) من هذه المادة من الكشوفات التنافسية ويلغى طلبه ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلاّ بعد تقديم طلب تعيين جديد في السنة التالية لاستنكافه وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

 (د):- إذا كان المستنكف من العاملين ممن لهم اشتراك في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ساري المفعول فيلغى طلبه ولا يجوز له تقديم طلب تعيين جديد في الخدمة المدنية إلا بعد تقدمه بوثيقة تثبت توقف اشتراكه في الضمان الاجتماعي ويتم التعامل مع طلبه الجديد وفق أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة .

 (هـ):- يجوز في حالات خاصة ومبررة، استثناء الشخص المستنكف من أحكام الفقرتين (أ،ج) من هذه المادة وإبقاء ترشيحه قائماً أو إعطائه فرصة أخرى للترشيح وذلك بقرار من رئيس الديوان بناء على تنسيب لجنة يشكلها لهذه الغاية.

 (و):- إذا لم يتمكن المرشح من اجتياز الامتحان التنافسي فيجوز ترشيحه للامتحانات التنافسية المشابهة وفقاً لترتيبه في الكشوفات التنافسية في ديوان الخدمة المدنية بحد لا يتجاوز ثلاث مرات على المؤهل العلمي نفسه ويتم بعدها إلغاء طلبه ولا يجوز له التقدم بطلب تعيين إلا إذا حصل على مؤهل علمي جديد.

  

الفصل الثالث

انتقاء وتعيين موظفي الفئة الرابعة

 المادة (17):-

(أ):- تقوم الدائرة بالإعلان عن الوظيفة الشاغرة من وظائف الفئة الرابعة بصحيفة محلية يومية واحدة على الأقل تحدد فيه شروط إشغالها الأساسية من المؤهلات والخبرات والتدريب والمسمى الوظيفي وأي شروط إضافية تتطلبها مصلحة العمل كمكان الإقامة والعمر والجنس وعن آخر موعد لتقديم الطلبات وغيرها.

(ب):- يتم دعوة الأشخاص ممن انطبقت عليهم شروط إشغال الوظيفة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل لإجراء الامتحان و/أو المقابلات الشخصية حسب مقتضى الحال.

 المادة (18):-

(أ):- تقدم طلبات التعيين للتنافس على الوظائف المعلن عنها للدائرة المعنية وفق نموذج طلب التعيين الذي يعده ديوان الخدمة المدنية لهذه الغاية.

 ب):- لا ينظر في أي طلب تعيين يقدم بعد انتهاء المدة المحددة لتقديم الطلبات في الإعلان.

 المادة (19):- تتم المنافسة لاختيار المرشحين للتعيين على وظائف الفئة الرابعة بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (100) نقطة حسب المعايير التالية:-

 (أ):- المستوى التعليمي:- ويعطى (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

- (3) نقاط لمن أنهى المرحلة الأساسية أو ما يعادلها فما دون (شريطة إجادة القراءة والكتابة ).

- (5) نقاط لمن أنهى المرحلة الثانوية.

- (7) نقاط للحاصل على شهادة الدراسة الثانوية العامة بجميع فروعها أو ما يعادلها.

- (10) نقاط للحاصل على دبلوم كلية مجتمع (سنة واحدة بعد الثانوية العامة ).

- يمنح طالب التعيين الحاصل على شهادة تدريب مهني أو حرفي النقاط المستحقة وفقاً لمدة التدريب المقررة للمستوى التعليمي بالإضافة إلى ما يستحقه من نقاط على أن لا يتجاوز الحد الأعلى (20) نقطة بموجب هذه الفقرة للمستوى التعليمي وعلى النحو التالي:-.

·          (4) نقاط لتخصص الشهادة الثانوية الملائمة لطبيعة الوظيفة الشاغرة.

·         (4) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (6) أشهر.

·         (8) نقاط للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنة).

·        (12) نقطة للتدريب المهني أو الحرفي لمدة (سنتين).

(ب):- الدورات التدريبية:- ويعطى للمرشح نقطتان عن كل برنامج تدريبي لا تقل مدته عن أُسبوعين من مركز أو معهد تدريبي معتمد شريطة أن يتصل التدريب بطبيعة الوظيفة الشاغرة ، وبحد أعلى مقداره (10) نقاط ويجوز الجمع بين النقاط المستحقة للتدريب في هذه الفقرة ونقاط التدريب المهني الواردة في الفقرة (أ) من هذه المادة .

 (ج):- الخبرات العملية:- وتقاس بعدد سنوات الخبرة التي اكتسبها مقدم طلب التعيين والمتفقة مع طبيعة الوظيفة الشاغرة، ويعطى للمرشح (4) نقاط عن كل سنة خبرة عملية وبحد أعلى (20) نقطة.

 (د):- الامتحانات التنافسية و/أو المقابلات:- وتعطى (50) نقطة موزعة على النحو التالي:-

1.  الامتحان التنافسي (30) نقطة.

2.  المقابلة الشخصية (20) نقطة.

3.عند الاكتفاء بالامتحان التنافسي أو المقابلة الشخصية تحسب (50) نقطة لأي منهما.

 لمادة (20):-

(أ):- يرشح لكل وظيفة شاغرة (6) أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك من المتقدمين للوظيفة الشاغرة الواحدة ممن تتوافر فيهم الشروط المطلوبة لإجراء الامتحانات وفقاً لأعلى النقاط الحاصلين عليها بموجب الفقرات (أ ، ب ، ج) من المادة (19) من هذه الأسس.

 (ب):- يتم ترشيح ثلاثة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة من الناجحين وفقاً لأعلى العلامات المستحقة في الامتحان التنافسي لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية.

 (ج):- وفي حال الاكتفاء بالمقابلة الشخصية دون إجراء امتحانات تنافسية للمتقدمين، يتم ترشيح أربعة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة لغايات إجراء المقابلات وفقاً للنقاط المستحقة وعلى النحو المبين في الفقرة (أ) من هذه المادة لاختيار الأجدر من بينهم.

 المادة (21):-

(أ):- تتم المنافسة بين المتقدمين لوظائف الفئة الرابعة على مستوى اللواء لوزارتي التربية والتعليم والصحة وتعتبر كل من البادية الشمالية، والوسطى، والجنوبية، مناطق جغرافية تعامل معاملة اللواء لهذه الغاية وفي حال عدم توافر المواصفات المطلوبة للوظيفة في اللواء يتم التنافس على مستوى المحافظة ثم الإقليم عن طريق إعلان جديد.

 (ب):- أما بالنسبة لباقي الدوائر فتتم المنافسة بين أبناء المحافظة وتعتبر كل من البادية الشمالية والوسطى والجنوبية مناطق جغرافية تعامل معاملة المحافظة لهذه الغاية وفي حال عدم توافر المواصفات المطلوبة في المحافظة يتم التنافس على مستوى الإقليم عن طريق  إعلان جديد باستثناء مناطق البادية فتكون الأولوية لأبناء المحافظة التي يتوفر فيها الشاغر.

المادة (22):- تشكل في الدائرة لجان لانتقاء المرشحين للتعيين على وظائف هذه الفئة بقرار من الوزير برئاسة الأمين العام أو من يفوضه ، وعضوية اثنين من موظفي الدائرة ، وتتولى هذه اللجان الإشراف على إجراءات عقد الامتحانات التنافسية و/أو إجراء المقابلات الشخصية وتحديد أسماء الأشخاص المستحقين للتعيين بحساب جمع النقاط المستحقة لكل مرشح في الفقرات (أ، ب، ج، د) من المادة (19) من هذه الأسس وفقاً لنموذجي المقابلة الشخصية والاختيار النهائي اللذان يعدهما الديوان لهذه الغاية.

 المادة (23):- في حال تساوي المتنافسين في مجموع علامات الامتحان و/أو المقابلة الشخصية و/أو كليهما فتعطى الأولوية في التعيين للمستوى التعليمي الأعلى فالأكثر خبرة فالمتزوج.

 المادة (24):- ترفع اللجنة المشار إليها في المادة (22) تقريرها مرفقاً ومعززاً بالوثائق اللازمة إلى لجنة شؤون الموظفين في الدائرة لاستكمال إجراءات التعيين.

 المادة (25):-

(أ):- على الدائرة عرض نتائج الامتحانات التنافسية و/أو المقابلة الشخصية والنتائج النهائية للمرشحين على لوحة الإعلانات في الدائرة خلال أسبوع من تاريخ انتهاء إجراءات الاختيار النهائي ودعوة من وقع عليهم الاختيار لغايات استكمال إجراءات التعيين من خلال الإعلان في صحيفة يومية واحدة على الأقل.

 (ب):- إذا لم يراجع الشخص الذي تم ترشيحه للامتحان والمقابلة أو دعوته لاستكمال وثائقه خلال المدة المحددة أو الذي صدر قرار بتعيينه خلال عشرة أيام من المدة المحددة في الإعلان فيعتبر مستنكفاً عن التعيين ويتم اختيار الشخص الذي يليه في مجموع النقاط.

المادة (26):- تطبق الأحكام الخاصة بالحالات الإنسانية المنصوص عليها في المادة (29) من هذه الأسس على الأشخاص الذين تقدموا بطلبات توظيف على الحالات الإنسانية في وظائف الفئة الرابعة.

 المادة (27):- على كل دائرة تزويد ديوان الخدمة المدنية وديوان المحاسبة بنسخ عن نماذج الترشيح والاختيار المصدقة من اللجان المعنية وقرارات التعيين لموظفي هذه الفئة وكشوفات تبين مؤهلاتهم ووظائفهم وخبراتهم موقعة ومعتمدة من الأمين العام أو المدير العام للدائرة خلال أسبوعين من تاريخ صدور قرار التعيين.

 المادة (28):- لا يجوز بأي حال من الأحوال التعيين على وظائف هذه الفئة إلا وفقاً لهذه الأسس،ويعتبر أي قرار تعيين يصدر دون التقيد بهذه الأسس قراراً معيباً يستوجب الإلغاء.

الفصل الرابع

التعيين على الحالات الإنسانية

 المادة (29):-

(أ):- تحدد الحالات الإنسانية لغايات تطبيق هذه الأسس على النحو التالي:-

     1- أحد أفراد الأسرة الفقيرة التي يتقاضى معيلها معونة شهرية منتظمة من صندوق المعونة الوطنية بموجب بطاقة سارية المفعول.

  2- ذوي الإعاقات حسب التعريف القانوني ممن لا تؤثر إعاقتهم على أدائهم لمهام الوظائف التي يرشحون لها بموجب تقرير طبي صادر عن اللجنة الطبية في المحافظة التي يقيم فيها طالب التعيين.

3- أحد أفراد الأسرة التي لديها أربعة من أبنائها المؤهلين علمياً من المتقدمين بطلبات تعيين إلى الديوان من حملة دبلوم كلية المجتمع لمدة سنتين فما فوق وفقاً للشروط التالية:-

- تقديم وثيقة صادرة عن المؤسسة العامة للضمان الإجتماعي تؤكد عدم اشتراك أي منهم في الضمان الإجتماعي.

-  أن يكون جميع المتقدمين مسجلين ضمن دفتر عائلة واحد ساري المفعول. 

-يجدد طلب هذه الفئة وفق وثائق حديثة في كل عام قبل إصدار الكشوفات التنافسية.

4-الحالات الخاصة والملحة المحالة من رئيس الديوان للجنة المشكلة في الفقرة (ز) من هذه المادة بعد اعتمادها من هذه اللجنة.

 (ب):- لا يجوز أن تستفيد الأسرة من الحالات الإنسانية الواردة في هذه المادة أكثر من مرة واحدة وللديوان الحق في إلغاء ترشيح أو تعيين أي منتفع من هذه الحالات إذا تبين عدم صحة أو دقة المعلومات التي قدمها للديوان.

 (ج):- يخصص ما نسبته (6%) من مجموع الشواغر في الدوائر الحكومية للحالات الإنسانية المبينة في هذه المادة .

(د):- تتم المنافسة بين المتقدمين بطلبات تعيين على الحالات الإنسانية وفقاً لتاريخ تقديم الطلب ويتم الترشيح لإشغال النسب التي يمكن تخصيصها للحالات الإنسانية في الألوية والمحافظات وعلى مستوى المملكة وفق إعداد الشواغر والتخصصات واحتياجات الدوائر بالتنسيق بين الديوان والدوائر المعنية.

 (هـ):- يتم ترشيح الأشخاص الذين تم اختيارهم من فئة الحالات الإنسانية إلى الدوائر ضمن النسب المقررة وفقاً لعدد الشواغر المتوافرة في كل دائرة وبما يتفق مع التخصصات المطلوبة فيها للامتحانات التنافسية للحالات الواردة في البندين (1، 3) من الفقرة (أ) من  هذه المادة والتعيين بالنسبة للفئات الواردة في البندين (2، 4) منها وعلى الدوائر تزويد ديوان الخدمة المدنية بالوثائق الخاصة بهم لاستكمال إجراءات التعيين.

 (و):- في حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط المتحصلة بناء على تاريخ تقديم الطلب يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية:-

  1-أقدمية سنة التخرج.

   2- المعدل في المؤهل العلمي.

 (ز):- تشكل لجنة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة الصحة وصندوق المعونة الوطنية للنظر في اعتماد فئة الإعاقة وفئة المعونة الوطنية والحالات الخاصة والملحة التي يحيلها رئيس الديوان إلى هذه اللجنة وتحدد سائر مهامها الأخرى وطريقة عملها بموجب تعليمات يصدرها رئيس الديوان .

الفصل الخامس

أحكــام عامـــة

المادة (30):-

في حال عدم توافر المواصفات الوظيفية الخاصة بإشغال الوظيفة في الكشوفات التنافسية لدى الديوان ، يتم الإعلان عن الوظيفة الشاغرة في صحيفة محلية يومية واحدة بالتنسيق بين الديوان والدائرة المعنية ، وتتم إجراءات التعيين وفقاً لهذه الأسس.

 المادة (31):-

يستثنى من هذه الأسس:-

(أ):- التعيينات على الوظائف الشاغرة في الديوان الملكي.

 (ب):- أبناء وبنات وزوجات شهداء القوات المسلحة والأمن العام والدفاع المدني والمخابرات العامة ومن في حكمهم ولا يعتبرون من النسبة المئوية المقررة للحالات الإنسانية ولهم الأولوية في التعيين.

 المادة (32):- لا يجوز قبول طلبات التعيين أو إجراء أي تغيير على البيانات الخاصة بها إلا من طالب التعيين مباشرة.

المادة (33):- لرئيس الديوان صلاحية إلغاء أي إجراء يتعلق بالترشيح أو التعيين إذا تبين أن هذا الإجراء قد صدر استناداً لمعلومات أو بيانات أو وثائق ثبت عدم صحتها.

 المادة (34):- يرفع رئيس الديوان التوصيات الخاصة بأي حالة لم تنص عليها في هذه الأسس لمجلس الخدمة المدنية لإصدار القرار الذي يراه مناسباً بهذا الخصوص.