روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

تعليمات إيفاد الموظفين للبعثات والدورات

الصادرةاستناداً للفقرة (أ) من المادة (122)

من نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة 2007

 

المادة (1) : تسمى هذه التعليمات (تعليمات إيفاد الموظفين للبعثات والدورات) ويعمل بها اعتباراً من تاريخ 1/4/2007

المادة (2) : يكون للكلمات والعبارات التالية حيثما وردت في هذه التعليمات المعاني المخصصة لها ما لم تدل القرينة على غير ذلك :-

        -   النظام   : نظام الخدمة المدنية رقم (30) لسنة2007 .

-              الديوان  : ديوان الخدمة المدنية .

-              الدائرة  : أي وزارة او دائرة او مؤسسة رسمية عامة خاضعة لأحكام النظام .

-              اللجنة   : اللجنة المركزية للبعثات والدورات .

-              الوحدة  : الوحدة التي تتبع وحدة الموارد البشرية المنشأة بموجب المادة (120) من النظام  .

المادة (3) : تهدف عملية التدريب والإيفاد الى رفع كفاءة الجهاز الوظيفي وتزويده بالمهارات والمؤهلات بما يحقق كفاءة الأداء والتعامل مع المستجدات الحديثة في أساليب ووسائل العمل في مختلف المجالات واعتبارها جزءاً من برامج التطوير الشاملة .

المادة (4) : -أ- تقوم الإدارات أو المديريات في الدائرة بتزويد الوحدة باحتياجاتها من البعثات والدورات خلال شهر تشرين ثاني من كل عام وفقاً للمهام الأساسية المنوطة بالدائرة وخططها المستقبلية

            -ب- تقوم الوحدة بدراسة تلك الاحتياجات المبينة في الفقرة (أ) من هذه المادة المبنية على الحاجة الفعلية  للإيفاد والفرص المتاحة او التي يمكن إتاحتها .

المادة (5) : تقوم الوحدة بوضع خطة لبرامج التدريب والابتعاث تتضمن الاحتياجات الفعلية لتطوير الكادر البشري بما يتلائم والإمكانات المتاحة وشمول جميع الإدارات والمديريات في الدائرة بشكل متوازن ووفق أولويات الحاجة ومصلحة العمل وخطط الإحلال الوظيفي والعمل على تأهيل الموظفين المنوي إيفادهم في بعثات او دورات تتطلبها طبيعة البعثة او الدورة كشرط اللغة والمهارات الأخرى المطلوبة وتقديم التوصيات اللازمة بذلك الى لجنة التخطيط والتنسيق والمتابعة لإقرارها .

المادة (6)  : تقوم الدائرة بتزويد الديوان باحتياجاتها التدريبية والدراسية المطلوبة من عمليه الإيفاد وفقاً  للمخصصات المالية بموعد لا يتجاوز شهر كانون الأول من كل عام .

المادة (7) : تقوم اللجنة بدراسة احتياجات الدوائر من البعثات والدورات ضمن رؤية شاملة، لتكون مرجعية للتفاوض مع الجهات المانحة، وتزويد وزارة التخطيط والتعاون الدولي بها و الجهات المعنية الأخرى ، ولمحاولـة طلب وتحديد الاختصاصات الملائمة لحاجة الإدارة الحكوميـة .

المادة (8) :  -أ-  تقوم الوحدة الإدارية المختصة بشؤون البعثات والدورات في الديوان بتعميم  البعثات والدورات الخارجية  مع التفاصيل المتعلقة بها على الدوائر بالإضافة لتعميمها من خلال موقع الديوان الالكتروني (www.csb.gov.jo) مع مراعاة قيام الدوائر بتعميمها على الإدارات والمديريات في المحافظات والألوية لتوسيع الاستفادة منها وبالوسائل التي تحقق أقصي سرعة ممكنة بالتبليغ .

             -ب- تقوم الدائرة بإحالة أي منحة لبعثة او دورة خارجية تقدم إليها مع التفاصيل المتعلقة بها للديوان لدراستها وتعميمها على الدوائر المعنية واتخاذ الإجراءات المناسبة بشأنها .

المادة (9)  : تقوم الدوائر بتزويد الديوان بأسماء المرشحين للبعثات والدورات بمقتضى الفقرتين (أ ، ب) من المادة (8) من هذه التعليمات وفق أسس ومعايير تكفل العدالة والشفافية وتكافؤ الفرص وعلى النماذج المعدّة من قِبل اللجنة لهذه الغاية خلال الفترة المحددة في تعميم البعثة او الدورة .

المادة (10)  : تتولى الدائرة تزويد الديوان بأسماء المرشحين للإيفاد في البعثات او الدورات المتخصصة التي ترد إليها مباشرة من خلال الاتفاقيات او المنح او البروتوكولات الخاصة بعد ان يكون قد تم تعميمها على موظفي الدائرة في المركز والمحافظات والألوية .

 

المادة (11) : مع مراعاة أحكام المادتين (125 ، 126) من النظام والشروط الأخرى المحددة من قِبل الجهات المانحة ، تتولى الوحدة المختصة بالبعثات والدورات في الديوان بإجراء المفاضلة بين المرشحين وفقاً لمعايير وأسس المفاضلة المبينة في المادة (12) من هذه التعليمات تمهيداً لعرضها على اللجنة  لاتخاذ القرار المناسب بشأنها.

المادة (12) : تتم عملية الاختيار للبعثات والدورات وفقاً لمعايير واسس المفاضلة وعلى النحو التالي :-

أ‌-        أسس المفاضلة للترشيح في بعثة :-

عنـاصر التنافـس

الـنـقـاط

1.

أهمية البعثة للموظف في تطوير عمل الدائرة وتقديم الخدمات.

(ويخصص لها عشرون نقطة / من 1 ـ 20 حسب أهمية البعثة للمرشح في تطوير العمل).

 

2.

تقدير المرشح في المؤهل العلمي.

(ويخصص له عشرون نقطة) ـ ممتاز (20) ـ جيدا جداً (14) ـ جيد (8).

 

3.

مدة الخدمة.

(ويخصص لها عشرون نقطة / بواقع نقطتين عن كل سنة وبحد أقصى (20) نقطة).

 

4.

التقرير السنوي  لآخر سنتين ويخصص له (20) نقطه.

ـ ممتاز (10) ـ جيد جداً (7) ـ جيد (4).

 

5.

* درجة إتقان اللغة الإنجليزية وتحسب وفق علامات امتحان (ALIGU , IELTS  TOFEL) او اللغة المطلوبة.

(ويخصص لها عشرون نقطة)

ممتاز (20) ـ جيد جداً (14) ـ جيد (8) ـ أقل من جيد (2).

 

مـجـمــوع الـنـقــاط

 

-        في حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط تعتمد البعثات السابقة وتخصم نقاط حسب التالي:

1.      إذا أوفـد المرشـح في بعثـة قبـل 3 ـ 6 سـنوات يخصـم (5) نـقــاط.

2.      إذا أوفد المرشح في بعثة قبل أكثر من 6 سنوات إلى 10 سنوات تخصم (3) نقاط.

3.      إذا أوفـد المرشـح في بعثـة قبـل أكثر من 10 سـنوات تخصـم (1) نقطه.

ب- أسس المفاضلة للترشيح في دورة :-

 

عنـاصر التنافـس

الـنـقـاط

1.

أهمية الدورة للموظف في تطوير عمل الدائرة.

(ويخصص لها عشرون نقطة).

 

2.

تقدير المرشح في المؤهل العلمي.

(ويخصص له عشرون نقطة).

 

3.

مدة الخدمة.

(ويخصص لها عشرون نقطة).

 

4.

التقرير السنوي عن السنة السابقة للايفاد.

(ويخصص له عشرون نقطة ـ ممتاز (20) ـ جيد جداً (14) ـ جيد (8).

 

5.

* درجة إتقان اللغة الإنجليزية وتحسب وفق علامات امتحان (ALIGU , IELTS , TOFEL) او اللغة المطلوبة.

(ويخصص لها عشرون نقطة)

ممتاز (20) ـ جيد جداً (14) ـ جيد (8) ـ أقل من جيد (2).

 

مـجـمــوع الـنـقــاط

 

-     أهمية الدورة يخصص لها 20 نقطه (من 1 ـ 20 حسـب أهمية الدورة للمرشـح في تطوير العمـل).

-     تقديــر المرشـح في المؤهـل العلمـي يخصـص له 20 نقطه (ممتاز 20، جيد جداً 14، جيد 8).

-     مـدة الخدمـة يخصـص لها 20 نقطه (بواقع نقطتين عن كل سـنة خدمـة وبحـد أقصى 20 نقطه).

-     الـتـقـريــر الســـنـوي ويخصص له 20 نقطه (ممتــاز 20 نقـاط ، جيـد جــداً 14 نقـاط ، جيــد 8 نقاط).

-     درجة إتقان اللغة الإنجليزية يخصص لها 20نقطه (ممتاز 20 ، جيد جداً 14 ، جيد 8 ، أقل من جيد 2).

ج- في حال تساوي مرشحين او اكثر في مجموع النقاط يتم التنافس بينهم وفق لمجموع سنوات الخدمة في الوظيفة العامة.

د- في حال استمرار التساوي في مجموع النقاط تعطى الاولوية للمرشح الحاصل على المعدل الاعلى في اخر مؤهل علمي له.

المادة (13)   : على الموفد أن يقوم باستكمال إجراءات الإيفاد وفقاً للشروط المحددة في النظام والالتزام بالأحكام والشروط المنصوص عليها في النظام و عقد الإيفاد .

 

المادة (14)  : تتولى الوحدات المختصة في البعثات والدورات في الدوائر ومديرية  البعثات والدورات في الديوان المهام التالية :-

أ‌-     تنظيم الملفات والقيود والمراسلات الخاصة بالموظفين الموفدين ومتابعة شؤونهم وتقديم تقارير دورية الى اللجنة .

ب‌-  متابعة تزويد الموفد في بعثة للدائرة التي اوفد منها والى رئيس اللجنة بالوثائق التالية مصدقة من المؤسسة التي اوفد إليها بعد حصوله عليها مباشرةً .

1)      تقارير تثبت مواظبته المنتظمة في الدراسة والسير الدراسي على ان لا تزيد المدة الفاصلة بين التقرير والآخر على ستة أشهر .

2)      النتائج النهائية التي حصل عليها الموفد في كل فصل او سنة دراسية .

المادة (15)  : تقوم الدائرة بتقييم  البرامج والأنشطة التدريبية من خلال قياس الأثر والعائد التدريبي ومدى  تحقيق أهداف التطوير المرجوة وكذلك العمل على نقل المعلومات و الخبرات التي حصل عليها الموفد للموظفين الآخرين في الدائرة من خلال التقارير او المحاضرات او الندوات تعميماً للفائدة من مخرجات الإيفاد .

المادة (16)  : على الموفد ان يضع نفسه تحت تصرف الدائرة التي اوفد منها فور عودته الى المملكة من البعثة او الدورة سواء انهى متطلباتها او تقرر انهاءها.