روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

الفصل الثاني

انتقاء وتعيين موظفي الفئتين الأولى والثانية

 

المادة (11)

 يتم إعداد الكشوفات التنافسية لطالبي التعيين من حملة الشهادات الجامعية وشهادات دبلوم كليات المجتمع الشامل لغايات إجراء الامتحانات التنافسية والترشيح للتعيين بناء على مقياس تنافسي حده الأعلى (40) نقطة تحسب على النحو التالي:-

‌أ-          الكفاءة: وتقاس بالتقدير أو المعدل العام للشهادات العلمية ولها (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

1-     المؤهل العلمي الأعلى من الثانوية العامة وله (12) نقطة، توزع على النحو التالي:-

التقدير

ممتاز

جيد جدا

جيد

مقبول

المعدل من 100

84 فما فوق

76- أقل من 84

68- أقل من 76

أقل من 68

المعدل من (4)

3.7 فما فوق

3- أقل من 3.7

2.5- أقل من 3

أقل من 2.5

النقاط المستحقة

12

9

6

3

  • وفي حال توافر التقدير والمعدل في المؤهل العلمي يعتمد التقدير كما هو مبين في المصدقة الجامعية.
  • وفي حال ورود أي تقدير من غير المسميات المذكورة في الجدول أعلاه يتم اعتماد علامة المعدل.
  • وفي حال عدم وجود التقدير أو المعدل للشهادة الجامعية (الثانية أو الثالثة) يعتمد التقدير أو المعدل للشهادة الجامعية الأولى.
  • بالنسبة لشهادة الاختصاص في الطب يعتمد معدل الشهادة الجامعية الأولى ويمنــح الحاصل على شهــادة الماجستير نقطتين إضافيتين أما شهــادة الدكتوراه فيمنح (4) نقاط إضافية.

2-   تعتمد نتيجة الفحص الإجمالي لخريجي الجامعات غير الأردنية من الأطباء العامين وأطباء الأسنان والصيادلة بدلاً من النقاط المخصصة للشهادة الجامعية وعلى النحو الآتي:-

العلامة

270 – 300

240 – أقل من 270

210 – أقل من 240

أقل من 210

النقاط

12

9

6

3

3-   أما بالنسبة لخريجي الجامعات الأردنية من حملة التخصصات الواردة في البند (2) من هذه الفقرة فيعتمد التقدير في الشهادة الصادرة عن الجامعة. 

4-     معدل شهادة الدراسة الثانوية العامة أو ما يعادلها ويخصص له (8) نقاط موزعة على النحو التالي:-

 

المعدل

90-100

85دون90

80دون85

75دون80

70دون75

65دون70

60دون65

اقل من60

النقاط

8

7

6

5

4

3

2

1

 

‌ب-        الأقدمية: وتعطى (20) نقطة موزعة على النحو التالي:-

1-   أقدمية التخرج: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ حصول صاحب الطلب على المؤهل العلمي المعتمد للتنافس وتعطى (10) نقاط وتحسب على النحو التالي:-

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

2-   أقدمية تقديم الطلب: وتقاس بعدد السنوات التي مرت على تاريخ تقديم الطلب لديوان الخدمة المدنية وتعطى (10) نقاط وتحسب على النحو التالي:-

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

3- تضاف لكل من نقاط اقدمية التخرج واقدمية تقديم الطلب بعد نهاية السنوات العشر المبينة في الجدولين الواردين في البندين (1) و(2) من الفقرة (ب) من هذه المادة، بواقع نقطة واحدة لكل منهما تدريجياً في كل عام بحد أقصى (5) نقاط مع اعتماد عام 1999 فما قبل سنة أساس، وفقاً للجدول التوضيحي المبين تالياً:-  

1999 فما قبل

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

 

 

 

 

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1999 فما قبل

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

 

 

 

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1999 فما قبل

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

 

 

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1999 فما قبل

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

 

14

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1999 فما قبل

2000

2001

2002

2003

2004

2005

2006

2007

2008

2009

2010

2011

2012

2013

15

14

13

12

11

10

9

8

7

6

5

4

3

2

1

ج – تحرك جداول نقاط الاقدمية الواردة في البندين (2،1) من الفقرة (ب) من هذه في بداية كل سنة عند إصدار الكشف التنافسي سنة إلى الأمام بحيث تبدأ الجداول بالسنة التي تشكل سنة البداية للسنوات العشرة التالية.          ‌

د- بالإضافة إلى ما يستحق طالب التعيين من نقاط بمقتضى الفقرتين (أ،ب) من هذه المادة، ولغايات إصدار الكشف التنافسي بموجب البند (2) من الفقرة (أ) من المادة (3) من هذه التعليمات، يمنح الحاصل على شهادة الدبلوم العالي بعد الشهادة الجامعية الأولى نقطة واحدة، ويمنح الحاصل على شهادة  الماجستير بعد الشهادة الجامعية الأولى نقطتين، ولا يجوز الجمع بين النقاط الممنوحة لهذه المؤهلات.

هـ- في حال التساوي في مجموع النقاط، يتم اعتماد المعايير الترجيحية التالية حسب أولويتها بالتسلسل التالي:-

1- سنة تقديم الطلب

2- أقدمية سنة التخرج

3- التقدير في المؤهل العلمي.

4- المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة.

5- المعدل في المؤهل العلمي. 

و- 1- يقتصر الترشيح لتعبئة الوظائف الشاغرة لشغل وظيفة معلم في وزارة التربية والتعليم من الحاصلين على أعلى النقاط حسب الأسس المذكورة ممن لم يكملوا سن الـ (45) عاماً لغاية 31/12 من العام السابق لعملية الترشيح.

2- في حال عدم توفر المرشحين ممن لا تنطبق عليهم أحكام البند (1) من هذه الفقرة، يتم الترشيح على نفس المنطقة الجغرافية ممن تزيد أعمارهم عن (45) عاماً وفقاً لأعلى النقاط حسب هذه الأسس.  

ز- بالإضافة إلى المبعوثين المستثنين من تعليمات اختيار وتعيين الموظفين بموجب انظمة ابتعاثهم ، يستثنى من هذه التعليمات بقرار من مجلس الوزراء الخريجون من الطلبة الذين تم إيفادهم في بعثات علمية للحصول على درجة البكالوريوس بموجب التشريعات الخاصة بالدائرة الموفدة بهدف تعيينهم لديها.

 

المادة (12)

أ-     تتم المنافسة بين المتقدمين للوظائف الحكومية بين أبناء المنطقة الجغرافية الواحدة باعتبارها وحدة إدارية ويتم الترشيح على أساس اللواء لوزارة التربية والتعليم وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة في اللواء تستكمل الترشيحات على مستوى المحافظة، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى المحافظة، يتم التنافس على مستوى الإقليم، وفي حال عدم توافر التخصصات المطلوبة على مستوى الإقليم يتم التنافس بين أبناء المملكة باعتبارها وحدة واحدة وفقاً لأعلى النقاط.

‌ب-    يتم التنافس لباقي الوزارات على مستوى المحافظة ويتم الترشيح على هذا الأساس وفي حال عدم توافر التخصصات على مستوى المحافظة يتم الترشيح على مستوى الإقليم ثم على مستوى المملكة باعتبارها وحدة واحدة في حال عدم توافر التخصص المطلوب على مستوى الإقليم وفقاً لأعلى النقاط.

‌ج-        تقسم المملكة للغايات المنصوص عليها في الفقرتين (أ،ب) من هذه المادة على النحو التالي:-

§         إقليم الشمال: ويضم محافظات إربد، جرش، عجلون، المفرق والبادية الشمالية.

§         إقليم الوسط: ويضم محافظات العاصمة، البلقاء، الزرقاء، مأدبا والبادية الوسطى.

§         إقليم الجنوب: ويضم محافظات الكرك، الطفيلة، معان، العقبة والبادية الجنوبية.

د-    1- تقسم مناطق البادية لغايات الترشيح لوزارة التربية والتعليم إلى مناطق جغرافية تعامل معاملة اللواء وفق أسس يتم وضعها من قبل لجنة مشكلة من ديوان الخدمة المدنية ووزارة التربية والتعليم ووزارة الداخلية ومكتب خدمات شؤون العشائر.

2- تعامل مناطق البادية معاملة المحافظة لغايات الترشيح لباقي الدوائر، وعلى الدوائر مراعاة معاملة مناطق البادية كمحافظات عند تحديد احتياجاتها وطلب تعبئة شواغرها.

 هـ-    عند تعبئة الوظائف في مراكز الوزارات والدوائر والمؤسسات الرسمية العامة وتلك التي ليس لها فروع في المحافظات، يجوز أن يتم الترشيح على مستوى المملكة وحدة واحدة أو الإقليم أوالمحافظة وذلك وفقاً لأعلى النقاط.

 المادة (13)

أ-     لغرض تعبئة الشواغر في الوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية باستثناء الوظائف التعليمية في وزارة التربية والتعليم والوظائف الصحية في وزارة الصحة يقوم الديوان بترشيح ستة أشخاص أو العدد المتوافر إذا كان أقل من ذلك للوظيفة الشاغرة الواحدة مستنداً إلى الكشوفات التنافسية التي تم إعدادها وفقاً لأحكام المادة (11) من هذه التعليمات تمهيداً لإخضاعهم للامتحان التنافسي الذي يتم  إجراؤه وبإشراف مباشر من الديوان.

‌ب-      يقوم الديوان بالتنسيق مع الدائرة أو الدوائر المعنية بدعوة المرشحين لحضور الامتحان المقرر عن طريق الإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل، على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية.

‌ج-    يقوم الديوان بتنظيم عقد الامتحانات التنافسية وتكليف الخبراء المختصين لوضع أسئلة الامتحان المطلوب وتصحيحه وفقاً لاحتياجات الدائرة ويخصص لهذا الامتحان (40) علامة، ويعتبر المتقدم للامتحان ناجحاً إذا حصل على (20) علامة وتتحمل الدائرة أو الدوائر المعنية تكاليف عقد هذه الامتحانات التنافسية وما يتبعها من إجراءات.

‌د-     يعلن الديوان عن أسماء الناجحين في الامتحان التنافسي بالوسائل التي يراها مناسبة، ويكون ترتيب الأسماء في أحقية الترشيح للتعيين وفق مجموع النقاط التراكمية لهم ومجموعها (80) نقطة وهي حاصل جمع النقاط التنافسية المنصوص عليها في المادة (11) من هذه التعليمات وعلامة الامتحان التنافسي.

هـ-  يقوم الديوان بترشيح الحاصلين على أعلى النقاط بواقع ثلاثة أشخاص للوظيفة الشاغرة الواحدة أو العدد المتوافر إذا كان عدد الناجحين أقل من ذلك لغايات إخضاعهم للمقابلة الشخصية، ويتم تطبيق المعايير الترجيحية الواردة في الفقرة (هـ) من المادة (11) من هذه التعليمات لغايات المفاضلة في حال تساوي المتنافسين المرشحين للمقابلة.                                

و- تقوم الدائرة بدعوة الأشخاص المرشحين للمقابلة بالإعلان في صحيفة محلية يومية واحدة على الأقل، في موعد لا يتجاوز أسبوعاً من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة، على أن لا يتم الإعلان في يوم عطلة رسمية، وعلى أن يتم إنهاء جميع الإجراءات المتعلقة بالاختيار خلال أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين للمقابلة، وبعكس ذلك يقوم الديوان بسحب قوائم الترشيح وإعطاء الأولوية للدوائر الأخرى.

ز- يُعد الديوان نموذجاً خاصاً للمقابلات الشخصية لقياس معايير محددة لإشغال الوظيفة الشاغرة ويخصص للمقابلة الشخصية (10) علامة.

ح-    تقوم لجنة شؤون الموظفين المؤلفة بموجب أحكام المادة (39) من نظام الخدمة المدنية الساري المفعول بإجراء المقابلات الشخصية وتعبئة نموذج المقابلات وإعداد التقرير النهائي في اليوم نفسه الذي تجرى فيه المقابلات ولها أن تستعين بذوي الخبرة والاختصاص لهذه الغاية بما في ذلك تشكيل لجنة فرعية أو  أكثر .

‌ط-    على الرغم مما جاء في الفقرة (ح) من هذه المادة يحق للجان المقابلات رفض أو تقرير عدم كفاءة المتقدم لشغل الوظيفة على أن يتم تقديم ما يبرر ذلك للديوان وتعتبر علامة المقابلة في هذه الحالة صفراً.

ي- في حال تساوي المرشحين في حاصل مجموع العلامات المستحقة المبينة في الفقرة (د) من هذه المادة وعلامة المقابلة الشخصية، يتم اعتماد المعايير الترجيحية حسب أولويتها بالتسلسل التالي:-

1- العلامة في المقابلة الشخصية.

2- التقدير في المؤهل العلمي.

3- المعدل في شهادة الدراسة الثانوية العامة.

‌ك-       ترفع الدائرة النتائج النهائية لعملية اختيار الموظفين للتعيين إلى الديوان معززة بالوثائق الثبوتية والخبرات العملية والمؤهلات العلميةاللازمة مصدقة حسب الاصول لمن وقع عليهم الاختيار، لاستكمال إجراءات التعيين وفق أحكام نظام الخدمة المدنية، بما في ذلك وثيقة من المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي تحدد مدد اشتراكه في الضمان الاجتماعي.

ل- اضافة الى نتائج الامتحانات التنافسية للمتقدمين المدرجين بالكشف المعمول به حاليا، تعتمد نتائج الامتحان التنافسي الذي عقد خلال فترة الكشف التنافسي السابق مباشرة وذلك لغايات الخضوع للمقابلة الشخصية  بموجب الفقرتين (ج،هـ) من هذه المادة، وتلغى نتائج الامتحانات السابقة لهذين الكشفين ، ويتم التعامل في هذه الحالة مع المرشحين للمقابلات الشخصية كوحدة واحدة.

م‌- اذا كان عدد المرشحين في تخصص معين ضمن المنطقة الجغرافية التي يتنافسون عليها يساوي او يقل عن عدد الشواغر المتوفرة، فيجوز في هذه الحالة بموافقة الديوان الاكتفاء بالمقابلة الشخصية.

ن‌- وفي كل الاحوال على الدائرة ان تقوم خلال اسبوع من تاريخ انهاء اجراءات الاختيار بتعليق اسماء من وقع عليهم الاختيار في المكان المخصص لاعلانات الدائرة الداخلية ، وفي فرع الدائرة التي رشحوا على اساسها ولمدة لا تقل عن اسبوع، وتزويد الديوان بنسخة من الاعلانات الداخلية المشار اليها مباشرة.

المادة (14)

على الرغم مما ورد في المادة (13) من هذه التعليمات، يجوز للديوان إجراء امتحانات تنافسية عامة بالطريقة أو الوسيلة التي يراها مناسبة لكافة طالبي التعيين على الوظائف الإدارية والمالية والفنية المساندة المتشابهة في الدوائر وبغض النظر عن توفر الشواغر من عدمه، وإجراء المقابلات الشخصية للمرشحين الذين نجحوا، عن طريق لجنة خاصة يشكلها رئيس الديوان وله أن يستعين بالمختصين في الجهاز الحكومي وخارجه لهذه الغاية، ويتم اختيار المرشحين للتعيين وفقاً لمجموع النقاط في الكشوفات التنافسية والامتحان والمقابلات الشخصية، ويتم تنظيم قوائم بأسماء من وقع عليهم الاختيار لاستكمال إجراءات التعيين في أي من الدوائر، بواقع شخص لكل وظيفة شاغرة. 

 المادة (15)

أ-     مع مراعاة ما ورد في المادة (13) من هذه التعليمات، يتم الترشيح للتعيين على الوظائف التعليمية الشاغرة في وزارة التربية والتعليم والوظائف الصحية في وزارة الصحة وفقاً للترتيب التنافسي المبين في المادة (11) من هذه التعليمات بواقع مرشح واحد للوظيفة الشاغرة وفي حال تساوي المرشحين في مجموع النقاط يتم اعتماد المعايير الترجيحية الواردة في الفقرة (د) من المادة (11) من هذه التعليمات.

‌ب-    تقوم وزارتي التربية والتعليم والصحة بدعوة المرشحين في صحيفة يومية واحدة على الأقل وفي موعد لا يتجاوز أسبوعين من تاريخ تسلم قوائم المرشحين من الديوان لإجراء المقابلات من قبل لجان يشكلها الوزير لتقرير مدى مناسبة الأشخاص للتعيين في الوزارتين.

‌ج-    ترفع الوزارة المعنية نتائج المقابلات التي أجرتها اللجان المشكلة بموجب الفقرة (ب) من هذه المادة بما في ذلك أسباب رفض المرشحين الذين لم يتم اختيارهم إلى ديوان الخدمة المدنية لترشيح بدلاء عنهم.

‌د-     يحق للمرشح الذي لم يتم اختياره للتعيين الاعتراض إلى اللجنة المشكلة بموجب الفقرة (هـ) من هذه المادة خلال عشرة أيام من تاريخ إعلان رفضه على لوحة الإعلانات في الدائرة.

ه-     تشكل في كل من وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة لجنة خاصة برئاسة أمين عام الوزارة وعضوية اثنين من الوزارة المعنية وعضوين عن الديوان للنظر في اعتراض الأشخاص المرشحين الذين رفض اختيارهم للتعيين بموجب الفقرة (ج) من هذه المادة ومقابلتهم لاتخاذ القرار المناسب ويكون قرارها في هذه الحالة نهائياً ولا يجوز ترشيح هؤلاء الأشخاص الذين تم رفضهم إلى نفس الوزارة.

 المادة (16)

أ- يعتبر مستنكفاً كل طالب تعيين يتغيب عن الامتحانات التنافسية أو المقابلة الشخصية أو رفض قبول شروط إشغال الوظيفة أو الراتب المقرر لها، كما يعتبر مستنكفا من لم يستكمل إجراءات التعيين خلال فترة عشرة أيام من تاريخ دعوة الدائرة له لاستكمال هذه الإجراءات.

‌ب-    على الرغم مما ورد في الفقرة (أ) من هذه المادة لرئيس الديوان الموافقة على تأجيل ترشيح طالب التعيين وإبقائه ضمن الكشف التنافسي لمدة لا تزيد عن سنة وذلك بناء على طلب خطي يتقدم به الشخص المعني.

‌ج-    يشطب اسم المستنكف وفقاً لأحكام الفقرة (أ) من هذه المادة من الكشوفات التنافسية ويلغى طلبه ولا يدرج اسمه على الكشوفات التنافسية إلاّ بعد تقديم طلب تعيين جديد في السنة التالية لاستنكافه وتحتسب أقدمية طلبه من تاريخ تقديم الطلب الجديد.

‌د-     إذا كان المستنكف من العاملين ممن لهم اشتراك في المؤسسة العامة للضمان الاجتماعي ساري المفعول ويتقاضى راتباً يساوي أو يزيد عن راتب مثيله في الخدمة المدنية فيلغى طلبه ولا يجوز له تقديم طلب تعيين جديد في الخدمة المدنية إلا بعد تقدمه بوثيقة تثبت توقف اشتراكه في الضمان الاجتماعي ويتم التعامل مع طلبه الجديد وفق أحكام الفقرة (ج) من هذه المادة .

‌هـ-     يجوز في حالات خاصة ومبررة، استثناء الشخص المستنكف من أحكام الفقرتين (أ،ج) من هذه المادة وإبقاء ترشيحه قائماً أو إعطائه فرصة أخرى للترشيح وذلك بقرار من رئيس الديوان بناء على تنسيب لجنة يشكلها لهذه الغاية. 

‌و-    إذا لم يتمكن المرشح من اجتياز الامتحان التنافسي المقرر بموجب هذه التعليمات لثلاث مرات على التخصص نفسه ضمن نفس الدرجة العلمية فيتم بعدها إلغاء طلبه على هذا التخصص، ويسمح له التقدم بطلب توظيف جديد اذا حصل على مؤهل علمي جديد.