روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
Skip Navigation Links.

دليل إعادة توزيع وتسكين موظفي الفئة الثالثة

تمشياً مع توجهات الديوان وفقاً لخطته الإستراتيجية فيما يتعلق في الانتقال من مفهوم إدارة شؤون الموظفين إلى مفهوم إدارة وتخطيط الموارد البشرية، فقد قام ديوان الخدمة المدنية لغاية تحقيق هذا المفهوم بالعمل على إعداد مشروع لنظام خدمة مدنية، والذي صدر بتاريخ 1/4/2007 تحت مسمى نظام الخدمة المدنية رقم(30) لسنة 2007، وما صدر بالإستناد إليه من تعليمات تخطيط الموارد البشرية، وتعليمات وصف وتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية لعام 2007، وتعليمات إدارة وتقييم الأداء وغيرها من التعليمات ذات العلاقة.

ونظراً لما تشكله وظائف الفئة الثالثة من أهمية لا تقل عن أهمية وظائف الفئات الأخرى في الجهاز الوظيفي ، لما لهذه الفئة من دور كبير في تنفيذ الأعمال الروتينية وغيرها من الأعمال التي تتطلب مجهوداً بدنياً عالياً، ومهارات مهنية وحرفية متعددة المجالات والمستويات، فقد تم إعادة تنظيم هذه الفئة من حيث مسمياتها الوظيفية، ومجموعاتها النوعية، ودرجاتها، ومتطلبات إشغالها، وترميز وظائفها، إضافة إلى اعتماد السلم الفني للمهارات للوظائف المهنية والحرفية وفقاً للتصنيف المقرر للمستويات المهنية بموجب قانون تنظيم العمل المهني في المملكة

وقد جاء هذا الدليل إستكمالاً لجهود الديوان في إيجاد الادوات المناسبة للتعامل مع عملية إعادة توزيع وتسكين موظفي الفئة الثالثة ووظائفها، ولإرشاد العاملين في إدارة الموارد البشرية، وإطلاعهم على كافة الآليات والإجراءات الواجب اتباعها عند العمل على إعادة تنظيم وتوزيع هذه الفئة بمختلف مسمياتها الوظيفية، حيث يتكون هذا الدليل والذي اعتمدته اللجنة الفنية المشكلة سنداً لأحكام المادة (32) من تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية لعام 2007 ، من ثلاثة أجزاء رئيسية:-