روابط ذات صلة |  التحميل | الأسئلة الأكثر شيوعا | خريطة الموقع | الموقع الجغرافي لمبنى الديوان |  نموذج طلب الحصول على المعلومة
mainlogo-(2).jpg       


          English  |  عربي
الصفحة الرئيسيةهيكلية الدولةالتشريعاتالتوظيفالقوى البشريةالدور المجتمعيالبيانات والدراساتالعلاقات المحلية والعربية والدوليةاتصل بناالديوان في صور
You have an old version of Adobe's Flash Player. Get the latest Flash player.
ديوان الخدمة المدنية يعمم بطاقات الوصف الوظيفي للعاملين في وحدات الرقابة الداخلية على كافة دوائر ال < 1 < 2015 < أخبار وأحداث ومناسبات الديوان < اتصل بنا

ديوان الخدمة المدنية يعمم بطاقات الوصف الوظيفي للعاملين في وحدات الرقابة الداخلية على كافة دوائر الخدمة المدنية

19/01/2015


عمم ديوان الخدمة المدنية على كافة الوزارات والمؤسسات والدوائر الحكومية بطاقات الوصف الوظيفي لمدراء ورؤساء وموظفي وحدات الرقابة الداخلية في أجهزة الخدمة المدنية بعد تطويرها بالرجوع للأوصاف الوظيفية المقدمة من اللجنة الفنية المشكلة لوضع أسس ومعايير لاختيار وتعيين مديري وموظفي وحدات الرقابة الداخلية تنفيذا لقرار مجلس الوزراء بخصوص مشروع " وضع أسس ومعايير لاختيار وتعيين مديري وموظفي وحدات الرقابة الداخلية في المؤسسات والدوائر الحكومية" في كتابه رقم    30626/1/11/83 المؤرخ 9/9/2014 .

وحول التفاصيل تحدث رئيس ديوان الخدمة المدنية د.خلف الهميسات بان الديوان قام وبالتنسيق مع اللجنة الفنية المشكلة لوضع أسس ومعايير لاختيار وتعيين مديري وموظفي وحدات الرقابة الداخلية  وبعد مراجعة كافة الوثائق المتصلة بوحدات الرقابة الداخلية في الخدمة المدنية مثل نظام الرقابة المالية رقم (3) لسنة 2011  وتعليمات معايير الرقابة المالية لسنة 2011  والتقرير المشترك لوزير المالية ووزير تطوير القطاع العام ورئيس ديوان المحاسبة بخصوص مشروع وضع أسس ومعايير لاختيار العاملين في وحدات الرقابة الداخلية و قرار مجلس الوزراء الموقر رقم (5183)  حول الآلية التي تم اعتمادها لتطبيق إلزام الدوائر المشاركة في تأهيل المحاسب الحكومي ، بتطوير واعتماد بطاقات الوصف الوظيفي للعاملين في وحدات الرقابة الداخلية اعتبارا من 1/1/2015 ، موضحا أن هذا الأجراء جاء تنفيذا لتوصيات دولة رئيس الوزراء بهذا الخصوص .

وبين الهميسات أن الديوان طلب في التعميم التقيد بمضمون بطاقات الوصف الوظيفي عند اختيار وتعيين مدير أو رؤساء أقسام وموظفي وحدات الرقابة الداخلية والالتزام بتعميم دولة رئيس الوزراء حول التعاون مع وزارة المالية وديوان المحاسبة لتأهيل وتعزيز قدرات الكوادر العاملة في وحدات الرقابة الداخلية بهدف تطوير قدراتهم وتدريبهم وتوفير كافة المتطلبات الإدارية  واللوجستية  ليكونوا قادرين على القيام بالمهام المناطة بهم والواردة في بطاقات الوصف الوظيفي بأعلى درجات الكفاءة ، والالتزام التام بمضمون المادة (26) من نظام الخدمة المدنية رقم (82) لسنة 2013  وتعديلاته بحيث تمنح العلاوة الفنية للعاملين في وحدات الرقابة الداخلية عند الممارسة الفعلية للمهام الوظيفية المناطة بالمسميات الوظيفية المعتمدة لوظائف وحدات الرقابة الداخلية .

وعن ابرز محاور تطوير بطاقات الوصف الوظيفي للعاملين في وحدات الرقابة الداخلية تحدث أمين عام ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر انه تم مراجعة كافة التخصصات والمؤهلات العلمية المطلوبة لإشغال هذه الوظائف على اختلاف مستوياتها الوظيفية  وتحديدها ، وفي مجال التدريب تم تحديد الساعات التدريبية للعاملين في وحدات الرقاب الداخلية ب(120) ساعة تدريبية للمدير في مجال العمل الرقابي والتدقيق و(60)ساعة تدريبية لرئيس القسم في ذات المجال و(30) ساعة تدريبية للموظف ، كما تضمنت التعديلات إضافة مهام وواجبات جديدة تتناسب مع النظام المعدل لنظام الرقابة المالية وتوسيع صلاحيات وحدات الرقابة الداخلية لتشمل الرقابة الإدارية والمالية والفنية.