24.10.2018

 

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة الاشغال العامة والاسكان ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء  www.pm.gov.jo)) والموقع الإلكتروني لوزارة الاشغال العامة والاسكان ( www.mpwh.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

النهوض بقطاع الإنشاءات بشقيه المقاولات والعمل الاستشاري الهندسي، وتطوير شبكة الطرق العامة وبرمجة صيانتها بأعلى المستويات الفنية والهندسية بما يتطابق مع المواصفات المحلية والدولية والمحافظة على السلامة المرورية على الطرق بأعلى درجات الأمان، وربط المملكة بالدول المجاورة بطرق فاعلة وفق أفضل الممارسات والمعايير العالمية، وضمان حسن التنفيذ والصيانة للأبنية الحكومية.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

المهام الفنية

1.     المشاركة في اقتراح السياسات والخطط التنفيذية على مستوى قطاع خدمات البنية التحتية والانشاءات والطرق.

2.     المساهمة في تحديد مؤشرات أداء رئيسية على مستوى استراتيجيات القطاع.

3.   الإشراف على إعداد الدراسات والتصاميم الخاصة بشبكة الطرق الرئيسية والثانوية والقروية والزراعية واعتماد آليات متابعة أعمال تنفيذهاوالتأكد من صيانتها وإدامتها وربط المملكة بالدول المجاورة بطرق فاعلة توفر الوقت والأمان، وتأثيثها بعناصر السلامة المرورية عليها.

4.     التأكد من ضبط الجودة لكافة مشاريع الطرق والأبنية، وضمان إجراء الفحوصات والتحاليل المخبرية للمواد والأعمال الإنشائية.

5.   الإشراف على أعمال اللجنة الفنية لكودات البناء الوطني الأردني بما يضمن وضع الأسس والمبادئ الخاصة بها وتحديد مجال كل منها، والنظر في الإعتراضات ومتابعة أعمال اللجان المتخصصة والجهات العلمية المكلفة بإعداد الكودات وتطويرها وتعزيز مستوى البحث العلمي حولها.

6.     الإشراف على إعداد دراسات وتصاميم مشاريع الأبنية الحكومية والتأكد من حسن تنفيذه.

7.   التأكد من إجراء المسح الميداني لكافة الأبنية الحكومية المملوكة والمستأجرة وتوثيقها وحوسبتها بما يضمن امتلاك خطط شاملة لصيانته باتباع طرق الصيانة الوقائية والروتينية لكافة الأعمال الانشائية المرتبطة بها.

8.     اقتراح التعديلات على التشريعات المتعلقة بعمل الوزارة وخصوصاً المتعلقة بالأبنية والطرق وتحديثها وتطوير المواصفات الفنية.

9.   ضمان وضع وتنفيذ خطة شاملة تضمن تحقيق كافة جوانب السلامة المرورية ورفع درجات الأمان وتوفير عناصر متطورة للسلامة المرورية على الطرق.

10. الاشراف على إجراء البحوث والدراسات النظرية والتطبيقية والتصاميم اللازمة لإنشاء شبكات الطرق  والأبنية في المملكة، والتواصل المهني مع الجهات المعنية.

المهام الإدارية

1.     الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

2.     الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

3.     متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

4.     الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

5.  إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

6. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

  

 

العلاقات الخارجية

-       وزارة النقل.

-       دائرة العطاءات الحكومية.

-       المؤسسة العامة للاسكان والتطوير الحضري.

-       كافة الوزارات والدوائر الحكومية.

-       أمانة عمان والبلديات.

-       مديرية الامن العام.

-       نقابة المهندسين الأردنيين، ونقابة مقاولي الإنشاءات الأردنية، وهيئة المكاتب الاستشارية.

-       مؤسسات القطاع الخاص ذات العلاقة.

-       الجهات والهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة.أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

 

1-     المؤهلات العلمية

 
 

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في الهندسة المدنية أو أي تخصص هندسي  ذو علاقة.

 

ب‌-  المرغوب بها

-       الماجستير أو الدكتوراه في الهندسة المدنية أو أي تخصص هندسي  ذو علاقة.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

 

     

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات متخصصة في مجالات الطرق والجسور والإنشاءات، تتضمن (3) سنوات خبرة متخصصة في ادارة المشاريع والهندسة القيمية وهندسة العمليات.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية وإشرافية، منها (3) سنوات في وظيفة قيادية.

ب‌-  المرغوب بها

خبرة في:

-       مجال إعداد الدراسات والتصاميم الخاصة بشبكة الطرق وآليات تنفيذها وصيانتها.

-       مجال إعداد دراسات وتصاميم مشاريع الأبنية وتنفيذها.

-       أنظمة ضبط جودة مشاريع الطرق والأبنية والأعمال الإنشائية.

3-     الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-       يقدم الوزارة من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-     الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة بطرق تطوير العمل في قطاع الإنشاءات وشبكة الطرق العامة وضمان وصول الخدمات بفعالية لكافة المجتمع .

-       المعرفة بضوابط الجودة للمواد والأعمال الإنشائية , ومشاريع الطرق والأبنية.

-       المعرفة بأساليب وضع الأسس والمبادئ الخاصة بكوادات البناء الوطني.

-       المعرفة بطرق إنشاء مشاريع الأبنية الحكومية وصيانتها .

-       المعرفة بآليات ةضع خطط شاملة للسلامة المرورية لرفع درجة الأمان على الطرق.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

-       المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل

-       القدرة على معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للوزارة  وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-      الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-      التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون الإدارية والمالية ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الــوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني لوزارة التربية والتعليم ( www.moe.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www. csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للوزارة من خلال المشاركة في وضع السياسات والاستراتيجيات الهادفة إلى إدارة موارد الشؤون المالية والشؤون الإدارية والقيام بوضع الخطط اللازمة لربط التعليم بالبرامج التنموية في المملكة.

 

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1-       المشاركة في وضع المبادئ العامة لسياسة التربية والتعليم في المملكة.

2-       وضع الخطط التنفيذية اللازمة لتنفيذ سياسات الوزارة ومتابعة تطويرها، وفقاً لأحكام قانون التربية والتعليم.

3-       رفع تقارير الإنجاز للوزير يوضح إنجازات الوحدات التنظيمية التابعة له ويحدد المعيقات التي تحول دون تخطيط الأهداف وكيفية التغلب عليها.

4-        وضع سياسات واستراتيجيات الموارد البشرية ومتابعة تنفيذها .

5-       تحديد الاحتياجات من الموارد البشرية في الوزارة وتخطيطها وفقاً للألية المعتمدة وإعداد جدول تشكيلات الوظائف، وبما يحقق أهدافها ويوجد التوازن بين حجم المهام المطلوبة والمتطلبات من الموارد البشرية من حيث العدد والمهارات والخبرات العملية والمؤهلات العلمية.

6-       متابعة تنفيذ الإجراءات اللازمة لصرف جميع النفقات المالية والتأكد من ضمان تأمين احتياجات الوزارة ومرافقها التشغيلية والرأسمالية.

7-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

8-       الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

9-       متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

10-   الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

11-   إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

12-   أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

- أمين عام وزارة التربية والتعليم للشؤون التعليمية.

العلاقات الخارجية

-        رئيس المركز الوطني لتطوير المناهج.

-        السفارات للدول العربية والأجنبية.

-        الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-        الهيئات والمؤسسات المحلية والدولية التي تعنى بالتربية والتعليم.

-        المؤسسات التربوية والتعليمية في القطاع الخاص.

-        مراكز التدريب

 

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        بكالوريوس في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية أو أي تخصص ذي علاقة.

ب‌-   الإضافية

-        ماجستير أو دكتوراه في العلوم الإدارية والاقتصادية والمالية.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات متخصصة في مجال العمل.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

- إدارة الموارد البشرية.

- الشؤون الإدارية والمالية بما فيها إعداد الموازنات والتدقيق الإداري المالي الفعال.

- إدارة التغيير.

3-       الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة

-        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

 

-        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-        يقدم وزارته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-        يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-        يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-       الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-        المعرفة بالبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-        المعرفة بسياسات واستراتيجيات الموارد البشرية الخاصة بالوزارة.

-        المعرفة في الشؤون المالية.

-        القدرة على إدارة وتخطيط المشاريع.

-        المعرفة بالمستجدات والمنهجيات في حقل العمل .

-        المعرفة  بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-        المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل.

-        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة

-        المشاركة في وضع السياسة العامة .

-        الإشراف على تنفيذ السياسات بالتنسيق والتعاون مع الجهات ذات العلاقة.

-        اقتراح البرامج والآليات لتنظيم عمل الوزارة.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-        تحديد الجهات التي تتوجب توقيع اتفاقيات.

-        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

-        الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير العمل.

-        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

-        الإشراف على إنشاء وتطوير بنك معلومات النقل وتفعيله واستدامته .

تطوير الخطط الاستراتيجية

-        الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-        إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها .

-        مراقبة الأداء الكلي للوزارة وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-        تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-        مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-        تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-        تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-        تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-        اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات الوزارة

-        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-       الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-       التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-          قوة الشخصية.

-          الثقة بالنفس.

-          اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-          القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-          تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

موافقة المرجع المختص بالتعيين

الاسم:

التاريخ:                                             

التوقيع:

تعلن رئاسة الوزراء عن توفر شاغر أمين عام المجلس التمريضي الأردني ، فعلى من تتوافر فيه متطلبات إشغال هذه الوظيفة التقدم بطلب من خلال الرابط الالكتروني على موقع ديوان الخدمة المدنية  ( Empreq.csb2.gov.jo ) على ان يرفق مع الطلب السيرة الذاتية وصور عن المؤهلات العلمية والشهادات المهنية وشهادات الخبرة والوثائق المعززة للكفايات القيادية والادارية المطلوبة للوظيفة، وسيتم استبعاد أي طلب غير مستوفي للأوراق الثبوتية المطلوبة، ويحصل كل من تقدم بطلب على إشعار الكتروني يفيد باستلام طلبه، علماً بأنه سيتم الإعلان عن الوظيفة على الموقع الإلكتروني لرئاسة الوزراء (www.pm.gov.jo) والموقع الإلكتروني  للمجلس التمريضي الاردني (www.jnc.gov.jo) الموقع الالكتروني لديوان الخدمة المدنية (www.csb.gov.jo) والمواقع الالكترونية للسفارات الاردنية ولمدة خمسة ايام عمل من تاريخه.

 

 

 

 

 

متطلبات وخصائص الوظيفة:

غرض الوظيفة:

الارتقاء بالأداء المؤسسي للمجلس والمساهمة في تعزيز وتطويـر الخدمات التمريضية من خلال تنظيم المهنة وتطويرها علمياً وعملياً وبما يتفق مع أحكام التشريعات

المهام والواجبات الوظيفية:

  1. المشاركة في وضع الإستراتيجية الوطنية الصحية وإستراتيجية تنظيم مهنة التمريض وتطويرها.
  2. تطبيق الخطط والبرامج الموضوعة المتعلقة بالمهنة.
  3. تنمية الموارد البشرية في مجال التمريض لرفع مستوى الأداء التمريضي بما يتلاءم مع المستجدات العلمية والعملية.
  4. المشاركة في إقتراح سياسات تعليم المهنة وتحديد أولوياته بما يتفق مع سياسات التعليم العالي.
  5. المشاركة في إقتراح شروط إعتماد المستشفيات لمقاصد التدريب والإختصاص في المهنة بالتنسيق مع وزارة الصحة.
  6. إعتماد المعايير والأسس اللازمة لرفع مستوى المهنة واقتراح التشريعات المتعلقة بمزاولتها.
  7. الاشراف على عقد الدورات المهنية للممرضين وإصدار التعليمات المتعلقة بتنظيمها بما في ذلك إجراء الإمتحانات ومنح شهادات الإشتراك فيها ومقدار البدل الذي يتم تقاضيه لهذه الغاية.
  8. التنسيق مع الجهات والهيئات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بالمهنة.

9.      متابعة قرارات المجلس والاشراف على تنفيذها

10.  اقتراح التعليمات اللازمة لعمل المجلس والتي يتم وضعها بالتعاون مع مديريات المجلس، وعرضها على المجلس.

11.  الإشراف على إصدار النشرات والمطبوعات التي تخدم اهداف المجلس ومهامه.

12.  المشاركة في إعداد مشاريع الأنظمة الخاصة بالمجلس واصدار التعليمات والإشراف على تنفيذها.

  1. التنسيق والتعاون مع الجهات المختصة لدعم البحث العلمي في علوم التمريض والصحة.
  2. الاشراف على الجهاز التنفيذي للمجلس وإدارة أعماله وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة
  3. إعداد التقارير الدوريـــة والسنـــويـة المتعلقة بالشؤون المالية والإدارية والفنية  للمجلس.

16.  إعداد الموازنة السنوية للمجلس ورفعها إلى رئيس المجلس لإقرارها.

17.  أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها رئيس المجلس.

علاقات الوظيفة (الاتصالات):

1. الإتصالات الداخلية (داخل الدائرة):

مستوى الإتصال:

 -         رئيس المجلس التمريضي الأردني.

 -         أعضاء الهيئة العامة للمجلس (Board).

 -         مديري الدوائر، رؤساء الأقسام، موظفي المجلس.

2. الإتصالات الخارجية (خارج الدائرة):

مستوى الإتصال:

 -         المسؤولون في المؤسسات الصحية التي يتعامل معها المجلس (الخدمات الطبية الملكية، وزارة الصحة، جمعية المستشفيات الخاصة، نقابة الممرضين والممرضات والقابلات القانونيات، المستشفيات التعليمية، رؤساء وعمداء كليات التمريض في الجامعات العامة والخاصة، المجالس الصحية المختلفة...)

 -         المنظمات التي تعنى بتنمية الرعاية التمريضية والصحة العامة الوطنية والعربية والعالمية.

 -         المؤسسات الحكومية (رئاسة الوزراء، ديوان الخدمة المدنية، ديوان التشريع والرأي، وزارة الأشغال العامة، وزارة التخطيط والتعاون الدولي ووزير الدولة للشؤون الإقتصادية، المركز الوطني للمعلومات، ...)

متطلبات إشغال الوظيفة

1-       المؤهلات العلمية

أ‌-      الأساسية

-        ماجستير  في التمريض أو أي تخصص ذي علاقة بمجال التمريض.

ب‌-   الإضافية

-        دكتوراه في التمريض.

-        شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-       الخبرات العملية

أ‌-      الأساسية

-        (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل.

-         (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

ب‌-   الإضافية

خبرة في:

-        الممارسات الفضلى ذات العلاقة بالقطاع الصحي.

-        جميع النواحي الإدارية والسياسية والصحية والثقافية والاجتماعية بشكل عام والوظيفية المتصلة بالمجلس بشكل خاص.

-        إدارة التغيير.

-        إدارة الموارد البشرية.

-        إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-        الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة

الكفايات الوظيفية:

الكفايات العامة:

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية المجلس

  •        يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل
  •        يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

  •        يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية.
  •        يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية المجلس.
  •        يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات 

 

  •        يحدد الشـركاء الرئيسـيين للمجلس.
  •        يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.
  •        يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات وإيجاد الحلول.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

  •        يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية.
  •        يدير الموارد المالية بكفاءة.
  •        يمتلك مهارات اتصال وتواصل فعالة وناجحة.

المساءلة

  •        يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.
  •        يتابع ويقيم المرؤسين بموضوعية لانجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية:

المعرفة  في مجال العمل

  •        الفهم العميق للبيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.
  •        الإلمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل المجلس.
  •        معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

  •        الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل، ومهنة التمريض والقبالة بشكل خاص.
  •        معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.
  •        يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

  •        المشاركة في وضع السياسة العامة للمجلس.
  •        المشاركة في إقتراح سياسات تعليم المهنة وتحديد أولوياته بما يتفق مع سياسات التعليم العالي.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

  •        التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

  •        تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة الاتفاقيات والتأكد من حسن تطبيقها.
  •        التنسيق مع الجهات والهيئات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة بالمهنة لغايات توقيع اتفاقيات معها.

اعداد البحوث والدراسات لتطوير العمل

  •        الإشراف على إجراء البحوث العلمية والدراسات الميدانية المتعلقة بالمجلس وأوجه نشاطه.
  •        دعم البحث العلمي لغايات الإرتقاء بمستوى المهنة.
  •        الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة المجلس.

تطوير الخطط الاستراتيجية

  •        المشاركة في وضع الإستراتيجية الوطنية الصحية
  •        المشاركة في وضع إستراتيجية تنظيم مهنة التمريض وتطويرها.
  •        تطبيق الخطط والبرامج الموضوعة المتعلقة بالمهنة.

ادارة الجهاز التنفيذي للمجلس

  •       إدارة الجهاز التنفيذي للمجلس وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيه.
  •       مراقبة الأداء الكلي للمجلس وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.
  •       تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.
  •       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.
  •       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

  •        طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.
  •        التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.
  •        مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للمجلس

  •        إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للمجلس وجدول تشكيلات الوظائف فيه ورفعهما للمجلس لإقرارهما.

استخدام تطبيقات الحاسوب

  •        إتقان ممتار لتطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).
  •        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية.
  •        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

  •        إتقان تام للغة العربية والإنجليزية محادثة وكتابة.
  •        القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.
  •        كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد بيت خبرة ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية:

  •           مهارات عالية في القيادة والتأثير الإيجابي على الأخرين.
  •           قوة الشخصية.
  •           الثقة بالنفس.
  •           اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.
  •           تقبل الرأي والملاحظات من الآخرين.
  •           العمل بروح الفريق الواحد.

جميع الحقوق محفوظة © 2021-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية