متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بمستوى التعليم العالي في الأردن وتنفيذ السياسة العامة للتعليم العالي في مجالاتها التربوية والثقافية والتعليمية والعملية والبحثية التنسيق بين مؤسسات التعليم العالي للاستفادة من الطاقات التعليمية والبحثية والاستشارية والمساهمة في تنمية المعرفة في مجالات العلوم والآداب والفنون وغيرها.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

المهام الفنية

1.     المساهمة في رسم سياسة التعليم العالي في المملكة والإشراف على تنفيذها في مجالاتها التربوية والثقافية والتعليمية والعلمية والبحثية في نطاق التعليم العالي.

2.     المساهمة في تحديد مؤشرات أداء رئيسية على مستوى استراتيجيات القطاع.

3.   اعتماد المنهجيات المناسبة لتشجيع البحث العلمي ودعمه ورفع مستواه وبخاصة البحث العلمي التطبيقي الموجه لخدمة المجتمع وتنميته.

4.   التنسيق بين مؤسسات التعليم العالي ومراكز الاستشارات في المملكة، العامة منها والخاصة، للاستفادة من الطاقات التعليمية والبحثية والاستشارية لدى هذه المؤسسات والمراكز على النحو الأمثل.

5.     المشاركة في وضع الأسس والتشريعات المتعلقة بمعادلة الشهادات الصادرة عن المؤسسات غير الأردنية.

6.     التأكد من تطبيق أسس دعم الطلبة المتفوقين دراسياً والمحتاجين الدارسين في الجامعات الرسمية من خلال المنح والقروض.

7.   المشاركة في وضع أسس إيفاد مبعوثي الوزارة في البعثات العلمية لمؤسسات التعليم العالي داخل المملكة وخارجها وتنظيم شؤون الإيفاد.

8.     الإشراف على تنفيذ الاتفاقيات وبرامج التبادل التعليمي بين المملكة والدول الأخرى.

9.     الإشراف على إجراء الدراسات والبحوث اللازمة لتطوير قطاع التعليم العالي.

10. المشاركة في وضع الأسس العامة المتعلقة بقبول الطلبة في مؤسسات التعليم العالي وتحديد أعداد المقبولين منهم سنوياً وفق معايير الاعتماد.

11. ضمان تنظيم شؤون الطلبة الوافدين إلى المملكة والموفدين منها وأمور الوفود العلمية بالتعاون والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة.

12. المساهمة في وضع أسس اختيار مؤسسات التعليم العالي غير الأردنية المعترف بها لدى الوزارة، وإصدار قوائم خاصة بتلك المؤسسات في الجريدة الرسمية بعد دراستها وإقرارها من قبل اللجنة العليا للاعتراف بالجامعات.

13.  مراقبة تنفيذ مؤسسات التعليم العالي لقرارات المجلس المتعلقة بسياسات القبول وأعداد الطلبة وفقاً للتشريعات.

14.  الإشراف على مكاتب خدمات طلبة مؤسسات التعليم العالي ومتابعتها والتفتيش عليها ومراقبة أدائها.

المهام الإدارية

1.     الاشراف على تطوير الخدمات التي تقدمها الوزارة وضمان تحسين جودتها.

2.     الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة.

3.     متابعة وتقييم الأداء المؤسسي للوزارة بما يحقق الكفاءة والفاعلية الإدارية.

4.     الإشراف على إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعها للوزير لإقرارها.

5.  إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية والموارد البشرية وتنميتها.

6. أي مهام أو مسؤوليات أخرى يكلفه بها الوزير أو أي صلاحيات يفوضه بها.

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

العلاقات الخارجية

-       الوزارات والدوائر الحكومية ذات العلاقة.

-       الجامعات في القطاعين العام والخاص.

-       الهيئات والمنظمات المحلية والإقليمية والدولية ذات العلاقة.

-       أي جهات أخرى ذات علاقة.

متطلبات إشغال الوظيفة

1-     المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       درجة الدكتوراة ورتبة الأستاذية في أي مجال من مجالات المعرفة.

ب‌-  المرغوب بها

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

2-     الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال العمل .

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية و إشرافية، منها (3) سنوات في وظيفة قيادية.

-       المرغوب بها

خبرة في:

-       الممارسات الفضلى في مجالات التعليم العالي والبحث العلمي.

-       المجالات التربوية والثقافية والتعليمية والعلمية والبحثية في نطاق التعليم العالي.

-       مجال البحث العلمي التطبيقي الموجه لخدمة المجتمع وتنميته.

-       مجال معادلة الشهادات الصادرة عن المؤسسات غير الأردنية.

-       بخدمات طلبة مؤسسات التعليم العالي ومتابعتها والتفتيش عليها ومراقبة أدائها.

-           

3-     الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الوزارة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدًا.

تحقيق الاهداف

-       يطور خطة استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية  والخارجية

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الوزارة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق  الخطة الاستراتيجية

بناء العلاقات والشراكات 

-       يحدد الشـركاء الرئيسـيين للوزارة.

-       يقدم وزارته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعالة.

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لادارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لانجاز المهام المطلوبة منهم.

4-   الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله.

-       المعرفة بمنهجيات تشجيع ودعم البحث العلمي.

-       المعرفة بأسس الإيفاد المبعوثيين داخل وخارج المملكة.

-       المعرفة بقرارات المتعلقة بسياسات القبول وأعداد الطلبة.

-       المعرفة بوسائل تطوير قطاع التعليم العالي.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الوزارة.

-       معرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       المعرفة بالتشريعات الناظمة للعمل

-       القدرة على معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات

رسم السياسات العامة للقطاع

-       المشاركة في وضع السياسة العامة للقطاع

-       اقتراح البرامج والآليات لتنظيم القطاع

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تبني المنهجيات الفعّالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الوزارة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       الإشراف على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للوزارة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

ادارة الجهاز التنفيذي للوزارة

-       إدارة الجهاز التنفيذي للوزارة وتنظيم الشؤون الإدارية والمالية فيها

-       مراقبة الأداء الكلي للوزارة  وتقييم مدى تحقيق الخطط والبرامج المقترحة للأهداف المرجوة.

-       تحديد المهام والواجبات الموكولة إلى المديرين والمستشارين ورؤساء الوحدات ورؤساء الأقسام وتحديد العلاقة وأساليب الاتصال والتنسيق بين المديريات والوحدات والأقسام في الوزارة.

-       مهارات تقييم أداء المرؤوسين بموضوعية وعدالة.

-       تنمية مؤهلات المرؤوسين وتوفير بيئة تعلم.

-       تعزيز الاتجاهات الايجابية في العمل.

اتخاذ القرار ومعالجة المشكلات

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة.

اعداد مشروع الموازنة وجدول التشكيلات للوزارة

-       طرح الحلول البديلة ومعالجة المشاكل بأفضل الطرق.

-       التفكير السريع والمعالجة الفعالة تحت ضغط العمل.

-       مهارات التفكير المنطقي والتحليلي.

-       تحليل المسائل المعقدة وتفسيرها للمرؤوسين المعنيين.

-       اتخاذ القرارات على أساس الرأي المتوازن والمحكم للموقف

استخدام تطبيقات الحاسوب

-       إعداد مشروع الموازنة السنوية العامة للوزارة وجدول تشكيلات الوظائف فيها ورفعهما للوزير لإقرارهما.

إتقان اللغة الانجليزية

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-         تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالأداء المؤسسي للهيئة ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسة العامة لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقرة ودائمه وذات جوده عالية في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامة العامة والعمل على حماية البيئة وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. المساهمة في تنظيم قطاع الطاقة الكهربائية والرقابة عليه ويشمل توليد الطاقة الكهربائية ونقلها وتزويدها وتوزيعها لضمان توفير خدمات كهربائية دائمة للمستهلكين بصورة فاعلة واقتصادية تتماشى مع التطورات التقنية والعمل على تطويره ورفع القيمة المضافة له وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه وتوفير الخدمات من الجهات المرخصة الى المستهلكين بصورة كافية والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية له.
2. المساهمة في تحديد التعريفة الكهربائية ورسوم الاشتراك وبدل الخدمات وبدل التكاليف والامانات وتكلفة خدمات التوصيل مع نظام النقل ونظام التوزيع للشبكة الكهربائية.
3. المساهمة في تنظيم قطاع الطاقة المتجددة والرقابة عليه ويشمل توليد الطاقة الكهربائية من مصادر الطاقة المتجددة واستخدام الشبكة الكهربائية وغيرها من المواضيع ذات العلاقة والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه.
4. المساهمة في تنظيم قطاع المشتقات البترولية والرقابة عليه ويشمل النقل والتخزين والتوزيع والبيع للمشتقات البترولية والزيت الخام وتكريره والغاز الطبيعي بحالتيه الغازية والسائلة والوقود الحيوي والفحم لضمان توفير المشتقات البترولية بصوره دائمة للمستهلكين تتماشى مع التطورات التقنية والعمل على تطويره ورفع القيمة المضافة له وتشجيع الاستثمار والمنافسة فيه وتوفير الخدمات من الجهات المرخصة الى المستهلكين بصورة كافية والحفاظ على هيكلة فاعلة للقطاع وتطويره بما يضمن ويعزز ويوفر الجدوى الاقتصادية له.
5. المساهمة في وضع الاجراءات الخاصة لمراقبة اسعار المشتقات البترولية من خلال سلسلة التزويد.
6. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمعادن في المملكة بشكل عام بما في ذلك المصادر الطبيعية والبترول والصخر الزيتي وتنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.
7. المساهمة في إعداد مشروعات الأنظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
8. المشاركة في وضع التعليمات وإصدار القرارات والأوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذًا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
9. المشاركة في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئة.
10. المشاركة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.
11. المساهمة في وضع شروط إصدار التراخيص للعاملين في القطاع.
12. المساهمة في وضع الأسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.
13. المساهمة في إعداد قواعد الأداء المناسبة ومعايير السلامة والأمان والديمومة وفحص أداء المرخص له أو المصرح له وفقًا لهذه المعايير والمساهمة في إقرار أي قواعد أو معايير أخرى يكون المرخص له أو المصرح له مسؤولاً عن إعدادها.
14. المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للهيئة والموافقة عليها وعلى التقرير السنوي عن أعمال الهيئة وأنشطتها وبياناتها المالية الختامية.

15.  إقرار مشروع نظام التنظيم الإداري للهيئة.

16.  المشاركة في إعداد الهيكل التنظيمي للجهاز التنفيذي ووضع الوصائف الوظيفية وتحديد واجبات وحقوق الموظفين.

17.  القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-       مجلس المفوضين

-       مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

من خلال مجلس المفوضين.

متطلبات إشغال الوظيفة

المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في الهندسة الكهربائية او الهندسة الميكانيكية.

ب‌-  الإضافية

-       ماجستير أو دكتوراه في التخصصات الاساسية وفروعها المطلوبة .

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال الكهرباء والطاقة المتجددة والمشتقات البترولية.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية أو إشرافية.

-       الإضافية

خبرة في:

-       مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع المصادر الطبيعية والتعدين واستخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.

-       الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

-       التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       تطوير الأعمال والتحليل المالي.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

تحقيق اهداف الهيئة

-       يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

-       يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       معرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

-       المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن والمصادر الطبيعية والعمل الاشعاعي والنووي في المملكة

-       المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

-       الالمام بشروط اصدار التراخيص.

-       المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

-       المعرفة بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-       المعرفة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة

-       اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       يساهم على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.

متطلبات وخصائص الوظيفة

الهدف العام

الارتقاء بالاداء المؤسسي للهيئه ومشاركة مجلس المفوضين في تنفيذ السياسه العامه لقطاع الطاقة والمعادن وتنظيم القطاع على اساس التوازن بين مصالح المستهلكين والمرخص والمصرح لهم والمستثمرين واي جهات اخرى ذات علاقة ورعاية مصالح المستهلكين وضمان توفير خدمات امنه ومستقره ودائمه وذات جوده عاليه في القطاع بما في ذلك توفير شروط ومتطلبات السلامه العامة والعمل على حماية البيئه وصحة الانسان وممتلكاته وفقا لاحكام التشريعات ذات العلاقه بتنظيم القطاع.

المهام والمسؤوليات للوظيفة:

1. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع المصادر الطبيعية والمعادن واستغلالها والعمل على تطوير هذا القطاع ورفع القيمة المضافة له والتأكد من توافر شروط ومتطلبات السلامة العامة.
2. المساهمة في تحديد المعادن والمواد الحجرية المتوافرة في المملكة كماً ونوعاً واجراء الدراسات والبحوث الخاصة بذلك.
3. المساهمة في التنظيم والرقابة على قطاع الطاقة والمعادن في المملكة بما في ذلك البترول والمشتقات البترولية والصخر الزيتي والفحم والغاز الطبيعي والغاز الطبيعي المسال والوقود الحيوي ونشاطات توليد ونقل وتوزيع وتزويد الطاقة الكهربائية والطاقة المتجددة وتنظيم ومراقبة استخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.
4. المساهمة في إعداد مشروعات الأنظمة اللازمة لتطبيق التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
5. المشاركة في وضع التعليمات وإصدار القرارات والأوامر اللازمة لتنظيم قطاع الطاقة والمعادن تنفيذًا لأحكام التشريعات ذات العلاقة بتنظيم القطاع.
6. المشاركة في وضع البرامج والخطط لتنفيذ مهام الهيئة.
7. المشاركة في اتخاذ الإجراءات اللازمة لحماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.
8. المساهمة في وضع شروط إصدار التراخيص للعاملين في القطاع.
9. المساهمة في وضع الأسس والمعايير المتعلقة بالقطاع.
10. المساهمة في إعداد قواعد الأداء المناسبة ومعايير السلامة والأمان والديمومة وفحص أداء المرخص له أو المصرح له وفقًا لهذه المعايير والمساهمة في إقرار أي قواعد أو معايير أخرى يكون المرخص له أو المصرح له مسؤولاً عن إعدادها.
11. المشاركة في إعداد الموازنة السنوية للهيئة والموافقة عليها وعلى التقرير السنوي عن أعمال الهيئة وأنشطتها وبياناتها المالية الختامية.

12.  إقرار مشروع نظام التنظيم الإداري للهيئة.

13.  المشاركة في إعداد الهيكل التنظيمي للجهاز التنفيذي ووضع الوصائف الوظيفية وتحديد واجبات وحقوق الموظفين.

14.  القيام بالمهام والواجبات التي يفوضه بها رئيس مجلس المفوضين /الرئيس التنفيذي

العلاقات الوظيفية:

العلاقات الداخلية

-       مجلس المفوضين

-       مدراء المديريات والوحدات التنظيمية التي يشرف عليها.

العلاقات الخارجية

من خلال مجلس المفوضين.

متطلبات إشغال الوظيفة

المؤهلات العلمية

أ‌-     الأساسية

-       بكالوريوس في هندسة التعدين أو هندسة البترول أو الجيولوجيا.

ب‌-  الإضافية

-       ماجستير أو دكتوراه في التخصصات الاساسية وفروعها المطلوبة.

-       شهادات مهنية متخصصة بمجال العمل.

الخبرات العملية

أ‌-     الأساسية

-       (15) سنة خبرة عملية منها (10) سنوات في مجال المصادر الطبيعية.

-        (7) سنوات خبرة في وظائف قيادية و إشرافية.

-       الإضافية

خبرة في:

-       مجالات العمل ذات العلاقة بقطاع الطاقة واستخدامات الطاقة النووية والاشعة المؤينة.

-       الممارسات الفضلى في مجال عمل الهيئة.

-       التخطيط الاستراتيجي وتحليل المخاطر.

-       إدارة المشاريع ومتابعتها وتقييمها.

-       تطوير الأعمال.

-       الإدارة المالية بما فيها إعداد الموازنة والمراقبة المالية الفاعلة.

الكفايات الوظيفية :

الكفايات العامة

مؤشرات تقييم الكفاية

تطوير رؤية الهيئة

-       يضع رؤية واضحة للارتقاء بالعمل.

-       يخطط للمستقبل ويحلل أكثر المسائل تعقيدا.

تحقيق اهداف الهيئة

-       يطور خطه استراتيجية بناء على تحليل البيئة الداخلية والخارجية.

-       يضع الخطة الاستراتيجية بما يسهم في تحقيق رؤية الهيئة.

-       يضع مؤشرات ومستهدفات واضحة لتحقيق الخطة الاستراتيجية.

بناء العلاقات والشراكات

-       يحدد الشركاء الرئيسين للهيئة.

-       يقدم مؤسسته من خلال العروض التقديمية بما يضمن بناء علاقات فعاله

-       يمتلك مهارات تفاوض وحل النزاعات.

ادارة الموارد المالية، والبشرية

-       يضع خطط لإدارة وتطوير الموارد البشرية

-       يدير الموارد المالية بكفاءة.

المساءلة

-       يتحمل كامل المسؤولية عن نتائج القرارات المتخذة من قبله.

-       يتابع وتقييم المرؤسين لإنجاز المهام المطلوبة منهم.

الكفايات الفنية :

المعرفة في مجال العمل

-       المعرفة في البيئة الخارجية للعمل وطبيعته ومجاله

-       المعرفة بطرق التنظيم والرقابة على الطاقة والمعادن والمصادر الطبيعية والعمل الاشعاعي والنووي في المملكة

-       المعرفة باليات حماية حقوق ومصالح المستثمرين في القطاع.

-       الالمام بشروط اصدار التراخيص.

-       المعرفة بطرق ومعايير السلامة والأمان العامة وحماية البيئة وصحة الانسان ذات العلاقة بالقطاع.

-       الالمام بالتوجهات والسياسات في مجال عمل الهيئة.

-       معرفة جيدة بالمستجدات والمنهجيات الحديثة في حقل العمل.

تطبيق التشريعات الناظمة للعمل

-       الالمام بالتشريعات الناظمة للعمل.

-       معالجة التحديات التي تواجه العمل وفقا للتشريعات.

-       يقوم بمهامه ومسؤولياته وفقا للتشريعات المعتمدة.

رسم السياسات العامة

-       المشاركة في وضع السياسة العامة

-       اقتراح البرامج والاليات لتنظيم العمل.

تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير الدولية

-       التأكد من حسن ودقة تطبيق المواصفات والمقاييس والمعايير المعتمدة وفقا للتشريعات النافذة

عقد وتنفيذ ومتابعة الاتفاقيات

-       تحديد الجهات التي يتوجب توقيع اتفاقيات معها.

-       تبني المنهجيات الفعالة لمتابعة والتأكد من حسن تطبيق الاتفاقيات الثنائية بين المملكة والدول الأخرى وكذلك الاتفاقيات الدولية التي تكون المملكة طرفا فيها

اعداد البحوث والدراسات لتطوير القطاع

-       الإشراف على إعداد البحوث والدراسات اللازمة لتطوير القطاع

-       الاشراف على إصدار النشرات والتقارير الدورية عن أنشطة الهيئة.

تطوير الخطط الاستراتيجية

-       يساهم على تطوير وتنفيذ الخطط الإستراتيجية للهيئة والبرامج التنفيذية اللازمة لتطبيق السياسة العامة وتحقيق أهدافها.

استخدام تطبيقات الحاسوب

-        إتقان تطبيقات الحاسوب (Word, Excel, Outlook, Internet, PowerPoint).

-        الطباعة باللغتين العربية والإنجليزية

-        التخاطب بكفاءة عالية باللغتين بواسطة البريد الإلكتروني واستخدامه باستمرار.

إتقان اللغة الانجليزية

-       إتقان تام للغة الإنجليزية محادثة وكتابة.

-       القدرة على إجراء البحوث والدراسات باللغة الانجليزية.

-       كتابة التقارير والمخاطبات بالانجليزية.

ملاحظة: مستوى اتقان الكفاية المطلوب للوظيفة هو متقدم اي يمتلك طالب الوظيفة معرفة واسعة في الكفاية ولديه القدرة على معالجة القضايا الصعبة المتصلة بها، ويعد خبيراً ومرجعاً في مجال الكفاية.

السمات الشخصية

-        قوة الشخصية.

-        الثقة بالنفس.

-        اللباقة والكياسة في التعامل مع الآخرين.

-        القدرة على العمل بروح الفريق الواحد.

-        تقبل النقد والملاحظات من الآخرين.