السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

 

عمان 31 آب (بترا)- اطلع وفد من وزارة الصحة خلال زياته لديوان الخدمة المدنية، على تجربة الديوان في التنافس للحصول على جائزة الملك عبدالله الثاني لتميز الأداء الحكومي والشفافية.


وأكد رئيس فريق معيار المعرفة في الديوان محمد ياسين استعداد الأجهزة الحكومية للتعاون ضمن مفهوم الشراكات والدور المجتمعي لها وسعيها لتبادل الخبرات، مشيرًا إلى أن نظام إدارة المعرفة في ديوان الخدمة المدنية يهدف إلى تطوير خطة إدارة المعرفة والتعلم المؤسسي، لبناء مؤسسة متعلمة ذكية لتحقيق الأهداف الاستراتيجية بكفاءة وفاعلية.
وجرى خلال اللقاء عقد مقارنات لمعيار إدارة المعرفة، لإطلاع المشاركين على آليات تحقيق معايير إدارة المعرفة، تماشيا مع أهداف القطاع الحكومي وصولًا إلى بناء قدرات الموظفين وتطويرها، بهدف نشر مفهوم ثقافة المعرفة ومتطلباتها ومراحلها وأدوات تطبيقها وإستراتيجيات إدارتها، إضافة إلى كيفية تسخير هذه الأدوات والاستفادة من مصادر المعرفة المتوفرة في ديوان الخدمة وتوظيفها في تطوير عمل القطاع الحكومي بحيث يكون الموظف جزءا من إدارة المعرفة.


وتطرق اللقاء الى استراتيجيات إدارة المعرفة وأنواعها واتخاذ القرارات، وكيفية نقل الخبرات المتوفرة في الديوان للمشاركين من الوزارة، إلى جانب عرض نظام إدارة المعرفة الخاص بديوان الخدمة المدنية، وآلية عمله وما يقدمه من خدمات تسهل العملية المؤسسية للموظفين.
من جهتها، أكدت مستشار جائزة التميز بوزارة الصحة المهندسة سلوى النوايسة، أهمية هذه الزيارات للاطلاع على التجارب الناجحة وتبادل الخبرات وبما ينعكس إيجابا على جودة العمل والخدمات، مشيدة بالمستوى المتقدم والجهود التي يبذلها الديوان لمأسسة معايير الجائزة في جوانب عمل الديوان كافة.

--(بترا)

ه ع/م ف/اح
31/08/2023 15:00:34

نشر في آخر الأخبار

(بترا)- وقع رئيس ديوان الخدمة المدنية، الدكتور سامح الناصر، ورئيس الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة، الدكتور صالح الشيخ، خطة تعاون لعامي 2023 – 2024، وذلك بمقر الجهاز بالعاصمة الإدارية الجديدة.

وأشار الناصر إلى أن الخطة تأتي في إطار التعاون المشترك الذي يعد هدفه الرئيسي البناء على الجهود المشتركة والاستفادة من خلاصة التجارب والبناء عليها لتوفير الجهد والوقت والمال، مؤكداً أن العلاقة مع الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة منبثقة من خصوصية العلاقة بين الشعبيين والقيادتين.

وأضاف رئيس ديوان الخدمة المدنية، في حديث لمراسلة وكالة الأنباء الأردنية (بترا)، في القاهرة أن ديوان الخدمة المدنية يعكف حاليا على مشروع وطني كبير للانتقال نحو ربط الأداء الفردي بالأداء المؤسسي بحيث يكون مقرونا برضا المواطن، خصوصا في الدور الجديد للديوان المرتبط بإعادة التنظيم والهيكلة والثقافة المؤسسية والخدمات العامة، وسيتم اطلاع الأشقاء من الجهاز المركزي على الجهد المبذول.

وأشار الناصر إلى أن الديوان سيستقبل موظفين تابعين للجهاز المركزي للتنظيم والإدارة لاطلاعهم على التجربة الريادية التي قام بها ديوان الخدمة المدنية الأردنية في مجال التعيين والاختيار على أساس الكفاءات المهنية والفنية وتطبيق هذا الجهد المضني في وزارة التربية والتعليم ووزارة الصحة والتركيز على الكفايات التربوية التعليمية.

وأشار إلى تسليم الدكتور صالح الشيخ نسخا من الأدلة التي جرى إعدادها من قبل ديوان الخدمة في مختلف المهن والأعمال.

وأوضح الناصر أن الديوان حريص على اطلاع الجانب المصري على ما يقوم به من مشروع وطني شامل يتعلق بإعداد الأوصاف الوظيفية لكل وظائف الخدمة المدنية، وليس وصفا تقليديا على ما بُني عليه سابقا، ويتضمن متطلبات أساسية من ضمنها متطلبات التكنولوجيا والاتصال والقضايا المرتبطة بالمهارات اللغوية.

وأشار الناصر إلى أنه سيتم كذلك إيفاد موظفين من الديوان إلى الجهاز المركزي اعتبارا من شهر أيلول المقبل للاطلاع على تجربة الجهاز المركزي فيما يرتبط بالرقابة الإدارية والامتثال في جوانب الخدمات العامة وما يتصل بالجهد المبذول بإعادة الهيكلة قبيل الانتقال إلى العاصمة الإدارية الجديدة، التي تمثل معلما وإنجازا غير مسبوق بالمنطقة العربية بهذا الحجم وهذا التطور كمدينة ذكية بالكامل، ووضع معايير وأسس نقل الموظفين وستكون تجربة رائدة للاطلاع عليها وعلى الجهود الإصلاحية التي تم بذلها من عام 2014، للاستفادة منها.

ولفت الناصر إلى أنه سيتم إسناد دور مهم بالرقابة الإدارية لديوان الخدمة في صورته الجديدة، مشيرا إلى أن الجميع يسعى الى مقاومة الفساد.

وأوضح أن ما يشاع عن حجم الفساد أحيانا مبالغ فيه، لأن عدم فهم الإجراءات وعدم وجود أدلة يسهم في إحداث الخلل في فهم المتطلبات اللازمة لتقديم الخدمة، خصوصا في ظل غياب مؤشرات الأداء الكمية والنوعية وأدلة العمليات المختلفة.

يذكر أن الدكتور صالح الشيخ استقبل وفد ديوان الخدمة المدنية برئاسة الدكتور سامح الناصر، وجرى عقد عدة اجتماعات لتبادل الخبرات والمناقشة حول أفضل الممارسات المستحدثة في مجال الإدارة العامة، كما قام الوفد بتفقد مركز الإدارة العامة ومركز تقييم القدرات والمسابقات التابعين للجهاز، إلى جانب متحف الحضارة وعدد من المعالم المميزة للعاصمة الإدارية.

نشر في آخر الأخبار

عمان 27 تموز (بترا) - ناقش مجلس الخدمة المدنية خلال اجتماعه السادس لعام 2023، مقترح "تعليمات التقييم والتحليل الكمي والموضوعي للوظائف"، لتحليل وتقييم وتوزين وتحديد الأجر لوظائف الفئة العليا ووظائف العقود الشاملة بموجبها، اعتبارا من صدور جدول تشكيلات الوظائف لعام 2023.
وأوضح المجلس في بيان، اليوم الخميس، إنه ناقش كذلك مقترح تعديل تعليمات جائزة الموظف المثالي في الخدمة المدنية، على ضوء الملاحظات الواردة بتقرير لجنة اختيار الموظف المثالي في الخدمة، بدورتها الرابعة عشرة، والتعديلات المقترحة على تعليمات منح المكافآت والحوافز لموظفي الخدمة المدنية.


وبين أن ذلك جاء انسجاما مع التوجه لتعزيز دور العاملين بوحدات الرقابة الداخلية، وتحفيز الموظفين الذين يتم إيفادهم بشكل متفرغ لبرامج كلية الدفاع الوطني وكلية الأركان الملكية، التابعتين للقوات المسلحة الأردنية/ الجيش العربي، ومراجعة وإقرار بطاقات الوصف الوظيفي لبعض وظائف المجموعة الثانية من الفئة العليا، وتمديد الخدمات للموظفين وغيرها من القضايا المتعلقة بجوانب عمل الديوان المختلفة.


وعرض الاجتماع عددا من الدراسات التي تطرقت إلى ظواهر هامة في القطاع العام، مثل: الدراسة التي أعدها الدكتور بندر أبوتايه، حيث قدمت وصفا دقيقا لواقع عملية الإحلال والتعاقب الوظيفي في القطاع العام، وخلصت إلى عدد من التوصيات تمثلت بتشريع عملية التخطيط، والتعاقب الوظيفي، وضرورة العمل على رفع كفاءة مديري الموارد البشرية في الأجهزة الحكومية في مجال الممارسات الحديثة في إدارة الموارد البشرية.


كما خلصت الدراسة إلى ضرورة تأهيل الموارد البشرية، ليصبحوا مدربين معتمدين من قبل ديوان الخدمة المدنية ومعهد الإدارة العامة؛ لنقل المعارف المهنية والفنية الخاصة بدوائرهم، إضافة إلى عقد ورش عمل ولقاءات دورية متتابعة لمديري وموظفي وحدات الموارد البشرية مع ديوان الخدمة المدنية، لترسيخ مفهوم التخطيط والتعاقب الوظيفي والتوجه المعاصر لإدارة الموارد البشرية.


وأشار البيان، إلى عرض الاجتماع ملخص تقرير المجلس التأديبي لموظفي الخدمة المدنية من قبل رئيس المجلس التأديبي لموظفي الفئة الأولى أمين عام وزارة العدل للشؤون القضائية الدكتور سعد اللوزي، حيث قدم دراسة تحليلية لأعمال المجلس خلال العامين 2021 و 2022، وتضمنت معلومات حول أسس التحقيقات الداخلية مع الموظفين المخالفين سلوكيا وماليا وإداريا، وإحصاءات رئيسية حول أنشطة المجلس ونتائج القرارات التأديبية المتخذة.
وأشارت إلى ملخص نتائج قرارات الطعن لدى المحكمة الإدارية العليا، وبعض المعلومات العامة والديموغرافية حول الموظفين الذين تم التحقيق معهم، وخلصت الدراسة إلى 24 ملاحظة جوهرية على جهات الإحالة في الأجهزة الحكومية، والتي تحال إلى المجلس التأديبي.
وأوصت الدراسة بضرورة عقد دورات تدريبية لموظفي الشؤون القانونية والرقابة الداخلية في دوائر الخدمة المدنية؛ لرفع قدراتهم في التحقيق الإداري والإحالة للمجالس التأديبية، وإصدار التعاميم اللازمة لتجنب المخالفات المشار إليها في النتائج، والعمل على وضع دليل إرشادي لإجراءات وأصول التحقيق الإداري والإحالة للمجلس التأديبي لموظفي الدوائر القانونية والجهات المختصة بالتحقيق في الوزارات.


كما أوصت بضرورة نشر الوعي لدى الموظفين بالأحكام التأديبية الواردة في نظام الخدمة المدنية، وبقواعد السلوك الوظيفي، والآثار المترتبة على ارتكاب تلك المخالفات، خاصة لدى موظفي الفئة الثالثة، ودراسة الأسباب والدوافع التي أدت لارتكاب هذه المخالفات، وإيجاد الحلول الناجعة لحمايتهم من ارتكابها.
وشدد رئيس وأعضاء المجلس على أهمية هذه الدراسات والتقارير التحليلية، التي تعتبر أدوات رئيسية تساعد المجلس على تحقيق الهدف المرجو من وجوده، والمتمثل في التخطيط ورسم السياسات المتعلقة بإدارة الموارد البشرية العاملة في القطاع الحكومي، وتحسين تطوير أداء المؤسسات الحكومية.
يذكر أن الاجتماع عُقِد برئاسة رئيس المجلس وزير العدل أحمد زيادات، وبحضور أعضاء المجلس وهم: وزير التربية والتعليم والتعليم العالي والبحث العلمي عزمي محافظة، ورئيس ديوان التشريع والرأي قاسم عبده، ورئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، ورئيس هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي ظافر الصرايرة، ورئيس مجلس مفوضي سلطة منطقة العقبة الاقتصادية الخاصة نايف الفايز، ونقيب الممرضين خالد الربابعة، والدكتور سامر دحيات، والدكتور بندر أبو تايه.
كما حضر الاجتماع أمين عام ديوان الخدمة المدنية، المهندس مبارك الخلايلة، ومدير عام معهد الإدارة، المهندسة سهام الخوالدة.

-- (بترا)

ه ع/أ م/ب ط
27/07/2023 11:59:26.

نشر في آخر الأخبار

عمان 19 حزيران (بترا)- ناقشت لجنة وصف وتصنيف الوظائف في الخدمة المدينة اليوم الاثنين، تعديلات أسس منح الزيادات السنوية للشهادات المهنية المتخصصة لعام 2020، والمشكلة بموجب أحكام المادة (13) من نظام الخدمة المدنية المعمول به.
وقال رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، إن مناقشة أسس الزيادات السنوية جاءت تمهيداً لإقرارها حسب الأصول بعد رفعها لمجلس الخدمة المدنية ومجلس الوزراء.
وأشار إلى أن منهجية مهننة العمل من المفاهيم الإدارية الحديثة التي جرى إدخالها على نظام الخدمة المدنية، ضمن مبادرات خارطة تحديث القطاع العام، حيث تمنح زيادتين سنويتين للشهادات المهنية المتخصصة ذات العلاقة بطبيعة الوظيفة والصادرة عن جهات دولية معتمدة وفق قائمة وأسس تحدث دوريا.


وأضاف الناصر أن الهدف من ذلك هو التحول من الجانب النظري الأكاديمي نحو المهني الاحترافي، وتحفيز الموظفين في القطاع العام على تعزيز مهاراتهم وقدراتهم العملية والفنية في مجالاتهم وتخصصاتهم، لينعكس على مستوى أدائهم وجودة الخدمات التي تقدمها المؤسسات العامة.
وبين أن تعديلات أسس منح الزيادات السنوية للشهادات المهنية ستنسجم والإطار الوطني لمؤهلات وبطاقات الوصف الوظيفي لوظائف الخدمة المدنية، مشيرا إلى أن ديوان الخدمة المدنية سيقوم بالتعميم على الدوائر والمؤسسات الحكومية لحصر وتحديد الشهادات المهنية المتخصصة التي تتناسب وطبيعة مهامها ومجالات عملها، تعزيزا للتشاركية مع الجهات المعنية قبل إقرار التشريعات.


وناقشت اللجنة جوانب متعلقة بتعريف الشهادة المهنية المتخصصة، وآلية منحها للموظفين تحت التجربة وضوابط أخرى تتعلق بالجهات المعتمدة في إصدار هذه الشهادات والامتحانات.
وراجعت اللجنة قائمة استرشادية لأكثر من 140 شهادة احترافية متخصصة، وعدد من المصطلحات الفنية التي سيتم إدخالها على التشريعات الناظمة لمنح الزيادات السنوية للشهادات المهنية المتخصصة.


يشار إلى أن لجنة وصف وتصنيف الوظائف في الخدمة المدنية تُشكَّل برئاسة رئيس ديوان الخدمة المدنية، وبعضوية من رئيس هيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، ورئيس جامعة رسمية تطبيقية يسميه رئيس المجلس، ورئيس هيئة تنمية وتطوير المهارات المهنية والتقنية، وأمين عام الديوان، ومدير عام معهد الإدارة، ومدير عام دائرة الموازنة العامة، ومدير عام مؤسسة التدريب المهني، ورئيس المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية، ومدير التنظيم وإدارة الأداء الوظيفي في الديوان، ومدير تطوير الأداء المؤسسي والسياسات في رئاسة الوزراء.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

عمان 5 حزيران (بترا) - قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إن عملية مراجعة وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف في الخدمة المدنية، ترتبط بشكل أساسي بتنفيذ مشاريع ومبادرات خارطة طريق تحديث القطاع العام، خاصة فيما يتعلق بالتقييم الكمي والموضوعي للوظائف.
جاء ذلك خلال ترؤسه اجتماع اللجنة التوجيهية لمشروع تحديث وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي لوظائف الخدمة المدنية، اليوم الاثنين، بمشاركة برنامج تعزيز الحوكمة، وبدعم وتمويل من الوكالة الأميركية للتنمية الدولية.
وأضاف الناصر أن هذا المشروع الوطني المهم، الذي ينطلق اليوم، يتضمن تشكيل فريق من الخبراء العاملين في القطاع العام وفرق مناظرة في جميع الأجهزة الحكومية لمراجعة وتحديث بطاقات الوصف الوظيفي لوظائف الخدمة المدنية.
وأوضح أن ذلك الإجراء يهدف إلى بناء الوظائف على الكفايات، ومراجعة شروط إشغالها، خاصة فيما يتعلق بالمهارات التي أصبحت غاية في الأهمية في ظل التطور التكنولوجي والتقني الهائل، مثل مهارات استخدام التقنيات الحديثة والتحول إلى تكنولوجيا المعلومات، والمهارات اللغوية في اللغتين العربية والإنجليزية.
وبين الناصر أنه و بعد الانتهاء من المشروع سيتم إجراء تقييم للمهارات والقدرات والكفايات لموظفي الخدمة المدنية، وتحديد الفجوات، والعمل مع معهد الإدارة العامة على تدريبهم بالشكل الذي يمكنهم من أداء المهام المناطة بوظائفهم بكفاءة عالية.
وقدم ممثلو مشروع تعزيز الحوكمة خلال الاجتماع عرضا حول أهمية المشروع وأهدافه ومرتكزاته ومراحل تنفيذه والخطط والأطر الزمنية لكل منها.
--(بترا)

ه ع/ب ع /

نشر في آخر الأخبار

عمان 5 نيسان (بترا)- قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، إن التقييم الكمي والموضوعي في الخدمة المدنية، سيحقق نقلة نوعية في مختلف مكونات تخطيط وإدارة الموارد البشرية في الخدمة المدنية.


جاء ذلك خلال اجتماع عقده ديوان الخدمة المدنية اليوم الأربعاء، لمناقشة المراحل النهائية للمشروع، بحضور أعضاء اللجنة التوجيهية، والمختصين في الديوان، وممثلين عن مشروع دعم الحوكمة الرشيدة الممول من الوكالة الامريكية للتنمية الدولية USAID.
وأضاف الناصر أن ذلك سيحقق التعامل مع تحديد التعويضات بأشكالها المختلفة وفقا لطبيعة الوظيفة وخصوصيتها ومكوناتها وشروط إشغالها وغيرها من العوامل الموضوعية والكمية، وصولا إلى الانتقال بأسلوب ونظام التصنيف المعتمد في الخدمة المدنية من التصنيف الشخصي القائم على المواصفات الخاصة بشاغلي الوظيفة من حيث المؤهلات العلمية والخبرات والدورات، إلى أسلوب التقييم الموضوعي القائم على مجموعة من العوامل.


وبين أن تقييم الوظائف سيكون بالاستناد لأوزان ومحددات تعكس المستوى الحقيقي للوظيفة المطلوبة وأهميتها وأهداف المؤسسة، كونها مبنية وفقا لتحليل عميق لطبيعة الوظيفة، ومكوناتها وشروط إشغالها، بما يحقق الموضوعية والعدالة في تصنيف الوظائف، وتحديد حزمة الامتيازات المرتبطة بالاستناد إلى الكفايات التي تتطلبها كل وظيفة، مبيناً أن هذه المنهجية تنسجم مع مضامين خارطة طريق تحديث القطاع العام.


بدورهم، قدم مدير مشروع التقييم الكمي والموضوعي للوظائف في الخدمة المدنية مدير التنظيم وإدارة الأداء الوظيفي في الديوان عامر الحسامي، والخبير المحلي الدكتور فايز ياسين، عرضاً لمراحل إنجاز المشروع ومكوناته التفصيلية من حيث عوامل التقييم الرئيسة الأوزان النسبية للوظائف، بالإضافة إلى تعليمات تقييم الوظائف في الخدمة المدنية، ومحتوى الدليل الإجرائي لتقييم الوظائف.
--(بترا)

ه ع/م ف/رق

05/04/2023 17:30:02

نشر في آخر الأخبار

شارك ديوان الخدمة المدنية بالتنسيق مع وزارة التربية والتعليم في الفعاليات التوعوية التي اقامتها عدد من المدارس في منطقة شفا بدران، لتوعية الطلبة حول التخصصات المطلوبة والراكدة في سوق العمل.


وقدم رئيس قسم الدراسات و الإحصاء في الديوان امجد نمورة والباحثتين ميس النداف وآلاء القضاه خلال الفعالية التوعوية التي اقامتها مدرسة المروج الثانوية في منطقة شفا بدران، و اليوم المهني الذي عقدته مدرسة مي زيادة الثانوية المختلطة في قاعات أمانة عمان الكبرى المتعددة الأغراض في منطقة شفا بدران، شرحا حول التخصصات المطلوبة في سوق العمل المحلي، وتشجيع الطلبة للتوجه نحو التخصصات التي يحتاجها سوق العمل، خصوصا ما يسمى بمهن المستقبل مع إيلاء التخصصات (التطبيقية والتقنية) الاهتمام الأكبر، باعتبارها المهن التي يحتاجها سوق العمل المحلي والإقليمي، و تم استعراض دراسة "واقع العرض والطلب على التخصصات العلمية"، التي يعدها الديوان سنويا بالتعاون مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي وهيئة اعتماد مؤسسات التعليم العالي وضمان جودتها، ويقوم بنشرها بالتنسيق مع وزارة التعليم العالي والبحث العلمي على موقع وحدة التنسيق والقبول الموحد مما يمكن الطالب من التعرف على واقع حال التخصصات التي يرغب باختيارها (مطلوبة، مشبعة، راكدة) بمجرد ملء نموذج القبول الموحد المؤتمت.


كما تضمنت الفعاليات التوعية بالعديد من المحاور أهمها التعريف بدور ومهام الديوان، وواقع سوق العمل ومحدودية الفرص في القطاع العام، والتركيز على الكفايات الوظيفية بمستوياتها التي تظهر مدى تمكين الموظف في مجال عمله، و مفهوم ريادة الأعمال وأهميته في تقليل حجم البطالة من خلال فتح مشاريع صغيرة انتاجية كانت او خدمية، حيث توفر جهات الإقراض الرسمية التمويل المالي اللازم لتمكين الشباب الرياديين من اقامة مشاريع التشغيل الذاتي أو الجماعي.

نشر في آخر الأخبار

عمان 14 شباط (بترا) - أطلق ديوان الخدمة المدنية، مشروع الكفايات الوظيفية في مرحلته الأولى، خلال ورشة تحضيرية عقدها اليوم الثلاثاء، بدعم من وكالة التعاون الدولي الألماني، بهدف تطوير أطر الكفايات الوظيفية لعدد من وظائف الخدمة المدنية.
وأكد رئيس ديوان الخدمة المدنية بالإنابة، المهندس مبارك الخلايلة، خلال افتتاحه للورشة، أهمية الكفايات الوظيفية في عملية إدارة وتخطيط الموارد البشرية، وتحسين عملية اختيار مدخلات الخدمة المدنية من الموارد البشرية بالشكل الأمثل، الذي يضمن قدرة الموظف على القيام بالمهام الرئيسية للوظيفة.
وأشار إلى أن الديوان بدأ بإدخال مفهوم الكفايات الوظيفية منذ عام 2011 بإطلاق مصفوفة الكفايات، واعتماد دليل الكفايات الوظيفية في الخدمة المدنية عام 2016، وتطويرها بالتعاون مع المفوضية الأوروبية وبرنامج دعم الإدارة والحكم الرشيد.
وأضاف أنه تم تطوير بطاقات الوصف الوظيفي للوظائف القيادية بمستوى الأمناء والمدراء العامين من خلال تحديد دقيق للكفايات الوظيفية المطلوب توفرها في شاغلي هذه الوظائف، بالإضافة إلى تطبيق الاختبارات الوظيفية المبنية على الكفايات في انتقاء شاغلي الوظائف الصحية والتعليمية خلال عامي 2021 و2022.
وأوضح أن الموقع الإلكتروني أطلق الكفايات بهدف اطلاع المرشحين للامتحانات التنافسية والخبراء والمختصين على الجوانب المهنية والفنية المرتبطة بتطبيق الاختبارات الوظيفية المبنية على الكفايات، مشيدا بالشراكة الاستراتيجية والعلاقة المستدامة مع الوكالة الألمانية، التي تقدم الدعم للديوان في تطوير عمله وتحقيق الأهداف المرجوة منه.
من جهته، قال مدير مشروع تحديث الإدارة العامة في الوكالة الألمانية، يو هانس اول، إن هذه الورشة تهدف لتحضير عملية تقييم مديريات الموارد البشرية من حيث مدى جاهزيتها لتطبيق أنظمة الموارد البشرية المتماشية مع أطر الكفايات الوظيفية المراد تطويرها، باستخدام مجموعة من الأدوات لجمع المعلومات والبيانات المطلوبة بنوعيها، الكمية والنوعية، تمهيدا لتنفيذ زيارات لهذه المؤسسات وجمع المعلومات المطلوبة وفق التفاصيل المطلوبة.
وحضر الورشة ممثلون عن 12 دائرة من دوائر الخدمة المدنية، ضمن القطاعات ذات الأولوية حسب خارطة تحديث القطاع العام وهي: (المياه، النقل، الاجتماعي، المال وبيئة الاستثمار).
-- (بترا)

ه ع/أ أ/ب ط
14/02/2023 12:39:06

نشر في آخر الأخبار

عمان 25 كانون الثاني (بترا)- باشرت اللجنة التوجيهية لإعداد استراتيجية الموارد البشرية في الخدمة المدنية أعمالها، اليوم الأربعاء، تنفيذاً لمخرجات خارطة الطريق والبرنامج التنفيذي لتحديث القطاع العام للسنوات 222-2025 واستجابة لتوجهات الحكومة.

وقال رئيس اللجنة رئيس ديوان الخدمة المدنية، سامح الناصر، إن اللجنة بدأت مناقشة المرتكزات والأطر العامة والمحددات الزمنية الأولية لكل مرحلة، لوضع استراتيجية وطنية شاملة للموارد البشرية في الخدمة المدنية، والمحاور الرئيسة التي ستعمل عليها.

وأكد أن نهج ومبادئ الاستراتيجية سيعزز أهداف خارطة تحديث القطاع العام، وسيدعم مكوناتها التي تعكس رؤى وطموحات صاحب الجلالة الملك عبدالله الثاني لتحسين ورفع جودة الخدمات العامة التي تقدمها الدولة للمواطنين.

وأضاف أن المشروع سيحدد التوجهات المستقبلية لإدارة المورد البشري في الخدمة المدنية الذي يعتبر رافعة أساسية للإصلاح السياسي والاقتصادي، ويتماشى مع المهام والدور المستقبلي للديوان "هيئة الخدمة والإدارة العامة".

وأشار الناصر إلى أن الاستراتيجية ستكون وثيقة وطنية ومرجعية شاملة على المدى البعيد لكافة الخطط والبرامج المتعلقة بإدارة المورد البشري في الأجهزة الحكومية.

وشكل الناصر اللجنة لغايات متابعة إعداد المشروع بعضوية مجموعة من الخبراء في القطاعين العام والخاص، نظراً للأهمية التي توليها الحكومة لها، كونها من ضمن الأولويات الحرجة التي حددتها الحكومة وطلبت الإسراع في تنفيذها بشكل فوري.

وشُكلت اللجنة من أمين عام الديوان المهندس مبارك الخلايلة، ومدير مركز الملك عبدالله الثاني للتميز الدكتور إبراهيم الروابدة، ورئيس المركز الوطني لتنمية الموارد البشرية الدكتور عبدالله عبابنة، ومدير عام معهد الإدارة العامة المهندسة سهام الخوالدة، وأمين عام ديوان الخدمة المدنية السابق المهندسة بدرية البلبيسي.

كما شكلت اللجنة، من مدير وحدة إدارة وتنفيذ برامج تحديث القطاع العام في رئاسة الوزراء المهندسة وداد قطيشات، ومستشار رئيس الديوان المهندس فايز النهار، والخبراء في مجال تخطيط وإدارة الموارد البشرية منى هاكوز ولانا الدجاني، ومدير وحدة تطوير الأداء المؤسسي في الديوان المهندس حمزة عربيات، والخبير المكلف بإعداد الاستراتيجية المهندس ياسر النسور.

يشار إلى أنه شارك بالاجتماع ممثلة مشروع الحوكمة الرشيدة الممول من الوكالة الأميركية للتنمية الدولية إيمان بلوط.
--(بترا)

نشر في آخر الأخبار

عمان 15 كانون الثاني (بترا) -بحث رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر، مع عدد من أعضاء مجلس نقابة الصحفيين، اليوم عدة قضايا تتعلق بمطالب النقابة وحقوق الزملاء من ترفيعات ومكافآت.
وأكد الناصر بحضور أمين عام الديوان، المهندس مبارك الخلايلة، أهمية التشاركية والتنسيق ما بين الديوان والنقابة لبحث مطالب النقابة والعاملين في الإعلام الرسمي خصوصا فيما يتعلق بالمسار المهني والمسميات الوظيفية والترفيعات.
وبخصوص ترفيعات الدرجة الخاصة قال الناصر إنه جرى عرض الموضوع على لجنة مختصة من الديوان، لافتا إلى أن هناك تنسيقا مع وزارة الاتصال الحكومي بشأن علاوة المسار المهني، من خلال لجنة جرى تشكيلها من الوزارة تضم جميع الأطراف من الديوان ومؤسسات الإعلام الرسمي والنقابة لإنجاز هذا الملف وتطبيقه على غرار النقابات الأخرى.
وقال الناصر إن الديوان قام وضمن توجهات الحكومة بإدخال الصحافة كمهنة على نظام الخدمة المدنية وفقا لأحكام تعديلات الفقرة (ب) من المادة 17 من النظام الأصلي اعتبارا من العام 2014، وتخصيص علاوة مهنة للصحفيين العاملين في جميع المؤسسات الحكومية على غرار النقابات الأخرى.
بدوره، أكد نائب نقيب الصحفيين الزميل جمال شتيوي، أهمية معالجة استحقاق عدد من الزملاء في وكالة الأنباء الأردنية الترفيع للدرجة الخاصة، مشيرا إلى أن النقابة ستواصل بحث المسار المهني مع ديوان الخدمة لانجازه بالسرعة الممكنة وكذلك برفع علاة المصورين .
وشدد على ضرورة منح الأولوية في التوظيف لأعضاء الهيئة العامة في النقابة لتدريس مادة التربية الإعلامية كونهم الأقدر على ذلك.
من جهتهم طالب اعضاء اللجنة التي شكلها مجلس نقابة الصحفيين لمتابعة الملف النقابي الخاص بالزملاء في الإعلام الرسمي بتحسين أوضاعهم من خلال رفع المكافآت المخصصة لهم .
وفي هذا الصدد جرى الاتفاق على تشكيل لجنة من الديوان والنقابة لمتابعة العديد من القضايا والملفات.
--(بترا)

 

نشر في آخر الأخبار
الصفحة 1 من 3

جميع الحقوق محفوظة © 2023-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech