السلام عليكم ورحمة الله وبركاته   Click to listen highlighted text! السلام عليكم ورحمة الله وبركاته Powered By GSpeech

24.10.2018

 

قال رئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر ان تمكين مسؤولي وحدات الموارد البشرية وتطوير الاداء المؤسسي في الدوائر الحكومية، من اهم ركائز انجاح عملية التحول من تقييم الاداء نحو مفهوم ادارة الاداء باستخدم المنهجيات الادارية الحديثة وربط الاداء الفردي بالمؤسسي، وان تطوير عملية ادارة الاداء في الخدمة المدنية تاتي ضمن اولويات خطط الاصلاح والتطوير الاداري ومكونات خارطة طريق تحديث القطاع العام التي اقرها مجلس الوزراء مؤخرا، كونها تحد من التقييم الذاتي وتحقق درجة عالية من الموضوعية في اعتماد التقييم النهائي لاداء الموظف العام في الجهاز الحكومي ،وتزيد من جودة خدمات القطاع العام بما ينسجم مع تطلعات وطموح جلالة الملك عبدالله الثاني ابن الحسين حفظه الله ورعاه،وتوجيهاته المستمرة للحكومة بتقديم افضل الخدمات للمواطنين في جميع مناطق المملكة استمرارية تطويرها وتحسين جودنها ، واكد الناصر اهمية دور الادارات العليا في الاجهزة الحكومية خاصة المدراء والامناء العامون في تعزيز ودعم هذا التحول في ادارة الاداء، وجاء ذلك خلال افتتاحه ورشة عمل عقدها الديوان اليوم لمسؤولي وحدات الموارد البشرية وتطوير الاداء المؤسسي في (19) وزارة ودائرة ومؤسسة حكومية ضمن المرحلة الثانية لتطبيق منهجية ربط الاداء الفردي بالمؤسسي بحلول عام 2023 والتي تشمل (30) دائرة حكومية .
وتحدث مدير التنظيم وادارة الاداء الوظيفي في الديوان عامر الحسامي خلال الور شة ان الديوان عمم مؤخرا على 30دائرة للشروع بالانتقال الاستراتيجي في ربط الاداء الفردي بالمؤسسي خلال عام 2023 والاسراع بتوفير المتطلبات الفنية والتنظيمية والاجرائية اللازمة من حيث منهجية التخطيط الاستراتيجي واعتماد الاهداف والمؤشرات الحيوية وان هذه الورشة التدريبية المتخصصة تاتي لتمكين ورفع كفاءة العاملين في الدوائر الحكومية على تنفيذ هذه المنهجية خلال الفترة القادمة ، مضيفا ان الديوان بانتظار التغذية الراجعة من الدوائر التي ستتبطق المنهجية لغايات الاستفادة من ملاحظاتهم في استمرارية تنفيذها على باقي الدوائر الحكومية تبعاً ، وان الديوان سيقوم بتظيم ورشة تتدريبية اخرى خلال الفترة القادمة.
وقدم رئيس قسم ادارة الاداء في الديوان د. احمد العابد خلال الورشة شرحاً حول محتوى من الدليل الارشادي لادارة الاداء في الخدمة المدنية المعد بدعم وتمويل من المفوضية الاوروبية والذي قام الديوان بتعميمه على الدوائر وادراجه على موقعه الالكتروني ، مشيرا انه الدليل يعد وثيقة مرجعية لتمكين العاملين في الوحدات التنظيمية المعنية بإدارة الموارد البشرية والوحدات التنظيمية المعنية بتطوير الأداء المؤسسي والمديرين والرؤوساء المباشرين والموظفين من تطبيق نظام إدارة الأداء بكفاءة وفاعلية،وانه يتكون من أربعة فصول، حيث يتناول الفصل الأول الاطار العام لإدارة الأداء ومرتكزاته وعلاقته بباقي وظائف إدارة الموارد البشرية، ويعرض الفصل الثاني دورة (مراحل) إدارة الأداء أوالإجراءات والمسؤوليات في كل مرحلة، أما الفصل الثالث فيتطرق إلى شرح نماذج إدارة الأداء، وأخيراً يستعرض الفصل الرابع آلية التعامل مع الاعتراضات والإجراءات الإدارية والقانونية .

نشر في آخر الأخبار

نظمت مديرية تنمية القوى البشرية في ديوان الخدمة المدنية، اليوم الثلاثاء، عبر تقنية الاتصال المرئي، ورشة تدريبية لمسؤولي وحدات الموارد البشرية والشؤون القانونية في دوائر الديوان، وذلك لتعزيز مفهوم التشاركية مع الأجهزة الحكومية.
وقال مدير مديرية تنمية القوى البشرية، غربلي حسين، إن هذه الورشة تأتي ضمن سلسلة ورش توعوية يعقدها الديوان على ضوء إقرار مجموعة من التعليمات الصادرة بموجب نظام الخدمة المدنية الجديد رقم 9 للعام 2020، بغرض تمكين العاملين في وحدات الموارد البشرية والشؤون القانونية في دوائر الخدمة المدنية. واشار إلى أن الديوان يولي هذه الوحدات أهمية كشريك أساسي في عملية إدارة وتخطيط الموارد البشرية، وضمن هيكله التنظيمي المعتمد مؤخرا على استحداث قسم تمكين وحدات الموارد البشرية، لتعزيز قدراتها وتمكينها من خلال مأسسة عملها من النواحي التشريعية والتنظيمية وتطوير أدوات عملها ومنهجياتها، ورفع كفاءة العاملين فيها.
وبين رئيس قسم تمكين وحدات الموارد البشرية، مهند حجاب، أن القسم يعمل وفقا لتوجيهات الإدارة العليا للديوان على وضع خطط ومنهجيات وبرامج مستقبلية لتعزز التواصل والتشاركية باستخدام كافة وسائل الاتصال المتاحة بين ديوان الخدمة المدنية والوزارات والدوائر والمؤسسات الحكومية لغايات تمكين ورفع كفاءة العاملين فيها في مجال تخطيط وإدارة الموارد البشرية وتطبيق التشريعات والتعليمات الناظمة لها. وتضمنت الورشة، التي حضرها 200 مشاركاً من مختلف دوائر الخدمة المدنية، شرحاً تعريفياً حول تعليمات الدوام المرن وتعليمات تدريب حديثي التخرج وتعليمات صناديق الادخار التي تم إقرارها مؤخرا.
وشارك في تنفيذ الورشة مختصون وخبراء في مجال إدارة وتخطيط الموارد البشرية في الديوان وهم مدير مديرية التخطيط الوظيفي فاتن محمد، ومدير مديرية الرقابة الداخلية غسان النسور، ورئيس قسم رعاية ورفاه الموظفين سلام العبادي، ورئيس قسم الاستشارات القانونية الدكتور واثق منصور.

نشر في آخر الأخبار

 بحث وزير الاوقاف والشؤون والمقدسات الاسلامية د.عبدالناصر ابو البصل ورئيس ديوان الخدمة المدنية سامح الناصر في ديوان الخدمة المدنية الترتيبات المتعلقة بتغطية احتياجات الوزارة من الموارد البشرية وسد النقص في بعض التخصصات الشرعية التي تحتاجها الوزارة لملء شواغر وظيفتي (إمام ومؤذن) وذلك على ضوء عدد الوظائف المحدثة على جدول تشكيلات الوظائف لوزارة الاوقاف وحالات الانفكاك والتقاعد وازدياد اعداد المساجد في المملكة وبدء مناقشة جدول تشكيلات الوظائف للعام القادم .

وبين الناصر ان اللجنة الفنية المشكلة بموجب احكام المادة (15) من نظام الخدمة المدنية لمناقشة احتياجات  الدوائر الحكومية من الوظائف لعام 2020 قد ناقشت احتياجات وزارة الاوقاف والمقدسات بمشاركة المعنيين فيها للعام القادم2020 والتي اخذت بعين الاعتبار حالات الانفكاك في الوزارة واعداد المبعوثين على نفقتها للحصول على مؤهلات علمية في التخصصات الشرعية، وان اللجنة رفعت توصية باحداث 500 شاغراً منها 300 للائمة والوعاظ و200 موزعين على الفئتين الاولى والثانية، مضيفاً ان نظام الخدمة المدنية يجيز تمديد خدمات الموظف لمدة 5 سنوات اضافية بعد بلوغ الموظف السن القانونية للتقاعد(60) عاماً  في حال تطلبت المصلحة العامة ذلك وان ديوان الخدمة المدنية يبذل كل السبل المتاحة لتغطية الاحتياجات الوظيفة للوزارة من مخزونه في تخصص الشريعة للذكور والذي يتوفر منه حوالي (849) متقدماً على الكشف التنافسي لعام 2019 ، وان بامكان الوزارة التعيين على وظائف (امام ومؤذن) من حفاظ القران الكريم ضمن مختلف الفئات الوظيفية وفقا لمؤهلاتهم العلمية وضمن ضوابط وشروط معينة،وان الديوان وبالتنسيق مع الوزارة يقوم سنويا بتعبئة وظائف ( خادم مسجد ) ضمن اعلان وظائف الفئة الثالثة  الذي يتم نشره في الصحف المحلية وفقا لتعليمات الاختيار التعيين المعمول بها.

وتحدث د.ابو البصل ان وزارة الاوقاف تعمل حاليا وضمن خطط ادارة الموادر البشرية في وزارة على اعداد وتنفيذ مشروع (نظام المسار المهني) لتصنيف الائمة وفقا لتعليمات وصف وتصنيف الوظائف حيث سيتم قريبا تشكيل لجنة من المختصين لدراسة مقترح المشروع من كافة جوانبه بالاضافة للخطط التدريبية التي ستنفذها الوزارة بالتعاون مع معهد الملك عبدالله الثاني للائمة للارتقاء بمستوى الائمة والخطباء والعاملين في الوزارة ، وتاهيل العاملين بوظيفة ( مؤذن وخادم مسجد) لغايات الاستفادة ممن تتوفر لديه القدرة منهم لشغل وظيفة (مساعد امام) .

وفيما يتعلق بتعبئة شواغر الوزارة بين د.ابو البصل انه تم مؤخرا اعادة النظر في برنامج ابتعاث حملة من الذكور لدراسة تخصص الشريعة (الوعظ والارشاد) وذلك على ضوء اعداد المتقدمين بطلبات توظيف لديوان الخدمة المدنية من حملة المؤهلات الشرعية  التي كان يوجد بها نقص في السنوات السابقة .

 

نشر في آخر الأخبار

جميع الحقوق محفوظة © 2023-1996 ديوان الخدمة المدنية
تصميم وتطوير ديوان الخدمة المدنية

Click to listen highlighted text! Powered By GSpeech